为进一步开发我省机关事业单位技术工人人力资源，加快高级技术人才的培养，发挥技术工人中优秀人才的作用，根据《江苏省机关事业单位工人技师评聘试行办法》（苏人通[1998]101号）文件精神，现将2003年我省机关事业单位工人技师评聘工作通知如下：

　  一、技师评聘工种范围

　  2003年技师评聘的工种范围是：教育科研行业：教学与科研实验；服务行业：中式烹饪、收费审核；城建行业：园林绿化；机电行业：电工、机械加工、计算机信息处理；交通行业：汽车实习指导驾驶、船闸操作、船舶驾驶、船舶轮机、潜水；广电行业：广播电视机务、线务；地质测绘行业：工程测量、钻探；水利行业：泵站运行、闸门运行；农林行业：农艺；新闻出版行业：印刷等10个行业20工种（见附件一）。

　  二、技师评聘对象

　  凡在上述范围内有关工种岗位上工作，2001年底前取得人事部门颁发的机关、事业单位工人技术等级岗位高级工证书，具有高中以上文化程度，并符合下列申报条件的技术工人可申报工人技师资格的评审考核。

　  三、技师评聘申报条件

　  （一）凡符合苏人通[1998]101号文件规定且在评聘工种范围内的技术工人均可申报技师资格的考核评审。在技术创新、技术发明中取得成果，并获得省、市级以上证书的；经政府人事部门批准的省、部级技能竞赛中获得前3名的；获得省、市级以上劳动模范称号并保持荣誉的；可直接申报技师资格的考核评审。

　  （二）具备下列基本条件之一的可放宽申报工作年限3年和本等级年限2年。

　  1、在本单位年度考核中连续2年优秀的；经政府人事部门批准的省部级技能竞赛中取得前10名或市级技能竞赛中取得前6名的。

　  2、在本工种岗位上刻苦自学，取得本工种（专业）专科以上学历的或人事部门举办的成人高等教育专业证书考试合格者。

　  3、公派至国外使馆工作的工勤人员，回国后仍在本单位从事本工种工作的。

　  （三）对《机关事业单位工人技师评聘试行办法》下发前取得有关部门颁发的技师证书，如符合技师申报条件的，经单位推荐，在同类人员中优先申报。

　  （四）为了进一步提高技师的综合素质，今后凡年龄在45周岁以下的技术工人申报技师的，必须具备本工种（专业）专科学历或取得人事部门颁发的成人高等教育专业证书。

　  四、技师评聘申报计划（见附件二）

　  五、技师评聘申报办法及程序

　  技师评聘申报及选拔采取个人自愿，申报单位择优推荐，公开、平等、竞争办法，符合技师评聘条件的人员由个人向单位提出申请并提交有关材料（见附件三），并填写《江苏省机关事业单位工人技师资格评审表》（见附件四）一式2份（复印件无效），本单位对其材料初审并将初选人员推荐至各单位主管部门，主管部门审核签署意见后，将符合条件的人员材料报市人事局工考办。省级机关各单位可将符合条件的人员材料，直接报送省工考办。省工考办统一命题，分别由省、市工考办组织符合条件的人员选拔考试，择优确定培训考核人员。省工考办组织对选拔出来的人员进行培训和考核，并按规定组织行业考评委对其综合评审。评审结束后由省人事厅下发资格通知并颁发《江苏省机关事业单位技师证书》。取得技师资格的技术工人从与用人单位办理聘任手续下月起，按苏人通[1999]296号文件规定兑现工资。考虑到机关事业单位汽车指导驾驶技师申报人数较多且初次设置收费审核技师等级资格，对这部分人员申报条件单独列出（见附件五）。同时，对技术含量高的特殊行业或确因人数较少，不能形成竞争选拔的特殊工种，经各市工考部门考核后，可直接推荐。省工考办将组织有关行业专家，对其综合评审确认资格。

　  六、培训考核内容

　  申报人员要参加专业理论和专业技能的培训并参加统一考核，考核的内容为思想政治表现、生产工作业绩和专业理论及实际操作技能。

　  政治思想表现和生产工作业绩由技术工人所在单位按照工人技师标准进行考核。技术业务水平分技术业务理论和实际操作两部分：技术业务理论重点考核申报人应用基本技能和掌握专门技能及传授技艺等方面的知识水平；实际操作重点考核申报人解决本工种岗位上关键性操作难题的经验和能力。其中，技术业务理论要进行笔试考试和论文答辩。

　  七、技师评审要求

　  专业理论和实际操作考核结束后，省人事部门组织有关行业考评委对考核合格的人员进行评审，评审内容包括：

　  （一）申报人员工种范围、申报条件是否符合规定要求；

　  （二）申报人员政治思想表现、生产工作业绩；

　  （三）技术业务论文水平；

　  （四）工作成果、技术创新以及奖惩情况。

　  行业考评委完成评审后，在评审表内签署技师评审意见。

　  八、技师评聘时间安排

　  技师评聘工作的时间安排：4、5、6月份为宣传、报名阶段；7、8、9月份为选拔培训、考核阶段；10、11月份为评审总结、发证阶段。

　  在机关事业单位开展工人技师评聘是加快我省整体性人才资源开发的有效手段，也是培养造就大批熟练技术人才的重要途径，具有较强的政策性，各级人事部门要高度重视，加强领导，精心组织，努力把这项工作抓实抓好。

附件：一、2003年机关事业单位技师评聘范围

　　 二、2003年江苏省机关事业单位部分行业（工种）技术工人申报技师计划

　　 三、机关事业单位工人技师资格申报须知 

　　 四、江苏省机关事业单位工人技师资格评审表

　　 五、机关事业单位汽车实习指导驾驶技师、收费审核技师申报条件

　　 六、江苏省机关事业单位技师报名登记表

二○○三年四月二十一日