各市委组织部、市人力资源和社会保障局，省委各部委、省各委办厅局、省各有关单位干部（人事）处：
为做好今年全省事业单位工作人员的年度考核工作，根据《省人事厅关于印发〈江苏省事业单位工作人员考核实施办法（试行）〉的通知》（苏人发〔1998〕96号）精神，现就2011年全省事业单位工作人员年度考核的有关事项通知如下：
一、年度考核范围和对象
全省事业单位（不包括参照公务员管理的事业单位）中在编在册正式工作人员。
事业单位领导人员的年度考核，由其主管部门按照干部管理权限组织实施。
二、年度考核内容
年度考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核履行岗位职责的工作实绩。考核内容可以包括服务对象的满意程度。
德：主要考核思想政治素质、职业道德和遵纪守法情况。
能：主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。
勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。
三、年度考核结果
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。被确定为优秀等次的人数，一般掌握在各事业单位参加考核总人数（不含各级党委政府直接管理的领导人员）的15%以内。2011年度受到县级以上党委、政府或上级主管部门与组织、人力资源社会保障部门联合开展的综合性表彰的先进单位，优秀等次人员比例可适当提高，最高不超过20%。参加扶贫，或赴省外挂职及援藏、援疆的工作人员的年度考核按有关规定组织实施，如被确定为优秀等次的，不占原单位优秀等次的指标。
优秀等次人员，应在管理人员、专业技术人员和工勤技能人员中合理确定。其中，管理岗位优秀等次的人员原则上应在管理人员总数的15%以 内。
四、年度考核标准
（一）管理人员年度考核各等次的基本标准。
优秀：正确贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神， 出色地履行岗位职责，工作成绩突出。
合格：正确贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉管理业务，工作积极，能够履行岗位职责，完成工作任务。
基本合格：贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，政治、管理业务素质一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，在工作中存在一定失误。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强， 履行岗位职责差，不能完成工作任务;或在工作中存在严重失误。
（二）专业技术人员年度考核各等次的基本标准。
优秀：拥护党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有良好的职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，出色地履行岗位职责，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
合格：拥护党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。
基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，政治、业务素质一般，基本完成工作任务，未完全履行岗位职责，在工作中存在一定失误。
不合格：政治、业务素质低，组织纪律较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中存在严重失误或造成责任事故。
（三）工勤技能人员年度考核各等次的基本标准。
优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，出色地履行岗位职责，工作成绩突出。
合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责，完成工作任务。
基本合格：政治思想表现一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，忽视劳动安全，出现事故苗头或发生轻微事故。
不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中存在严重失误;或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重责任事故。
事业单位受党纪处分人员的年度考核，可参照《江苏省公务员考核实施办法》（苏组通〔2007〕68号）的相关规定办理。
五、年度考核的基本程序
事业单位设立非常设性的考核委员会或考核小组，制订考核计划和实施方案，负责年度考核工作。考核委员会或考核小组由本单位负责人、人事部门和有关部门负责人及工作人员代表组成。具体程序如下：
（一）被考核人对全年的德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结、述职，填写《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》。
（二）主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结写出评语，提出考核等次意见。
（三）考核组织对主管领导人提出的考核意见进行审核。
（四）拟确定为优秀等次的人员名单在本单位进行公示。
（五）单位负责人确定考核等次。
（六）被确定为基本合格或不合格等次，必须以书面形式通知被考核人。
（七）将考核结果存入本人档案。
担任事业单位各级领导职务人员的年度考核，必要时，可以进行民主测评，测评结果作为确定考核等次的参考。
六、年度考核工作安排
2011年事业单位工作人员的年度考核工作，自2011年12月下旬开始，2012年2月底前结束。各地各部门要根据本通知和相关文件精神，结合实际情况，提出具体贯彻意见，认真做好今年的年度考核工作。省属事业单位于2012年3月31日前将年度考核工作总结和《江苏省事业单位工作人员二○一一年年度考核结果备案表》（附件一）经主管部门审核后报省委组织部、省人力资源和社会保障厅审核备案。各市于2012年4月30日前将《江苏省事业单位工作人员二○一一年年度考核结果汇总表》（附件二）报省委组织部、省人力资源和社会保障厅。
各地、各部门（单位）要高度重视事业单位工作人员的年度考核工作，加强对所属事业单位工作人员考核工作的指导，规范考核程序，严格考核规定，不断提高考核工作的整体效能。进一步强化考核备案审核工作，凡未经组织、人力资源社会保障部门审核备案的，不得兑现有关待遇。考核工作应实事求是，对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，必须按照有关规定予以严肃处理。
附件：
1．江苏省事业单位工作人员二○一一年度考核结果审核备案表
2．江苏省事业单位工作人员二○一一年度考核结果汇总表
3．江苏省事业单位工作人员年度考核登记表

中共江苏省委组织部 江苏省人力资源和社会保障厅
二○一一年十二月八日