省级:化解劳资矛盾,促进社会和谐
发布日期: 2015-10-19

  在新的历史条件下,推进社会治理现代化,构建和谐劳资关系其意思十分重大且深远,是社会治理与社会建设的重要内容。构建和谐劳资关系一个最重要的内容是要建立劳资关系各方面良性互动的动态平台和能够协调劳资关系的良好制度。

  十月份我接到一位姓杨的劳动者电话,杨某到新单位应聘,新单位要求他提供上一家单位的离职证明才予以录用。杨某与上一家单位协商无果遂来电12333寻求帮助。

  针对该问题,我耐心地从劳动法律法规角度给杨某进行解释,根据《劳动合同法》 第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。另外《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。解释完条款之后,建议他通过12333调解服务专席申请调解,劳动者毫不犹豫的同意调解登记,我将案件登记在调解服务平台在系统当中选定当地的一名调解专家来处理。后期我积极跟进案件的处理进展情况,最终案件调解成功,及时化解了劳动者的矛盾,我顿时如释重负喜悦的心情不言语表。作为全省劳动人事争议调解服务平台的一名咨询员,短时间内为劳动者解决了难题,维护了劳动者的权益,我感到颇有成就,每天都在做有意义的事,每天都在不断实现自我人生价值,。

  全省劳动人事争议调解服务平台拓宽和畅通了劳动者维权渠道,缩短维权时间,降低维权成本,优化调解仲裁工作资源配置,有力地提高劳动人事争议处理效能。作为这个平台桥梁12333咨询员的我,更要树立服务意识,及时化解劳资纠纷,促进社会和谐安定。



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