各市委组织部，市人力资源和社会保障局、公务员局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局，省委各部委、省各委办厅局、省有关单位干部（人事）处：

“十二五”以来，各地各部门认真贯彻落实中央关于加强和改进干部教育培训工作的部署要求，紧紧围绕省委、省政府中心工作，认真组织实施《江苏省“十二五”公务员培训规划》，不断提高公务员培训科学化水平，全省公务员队伍素质能力得到明显提升。为深入了解全省公务员培训工作开展情况，科学编制“十三五”公务员培训规划，进一步做好今后一个时期公务员培训工作，决定对“十二五”公务员培训工作进行全面总结。现就有关事项通知如下：

一、认真总结“十二五”公务员培训规划实施情况

请对照《江苏省“十二五”公务员培训规划》，结合本地本部门工作实际，对“十二五”公务员培训规划发展目标、重点任务和保障措施的落实情况进行全面总结，内容主要包括：

（一）公务员初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训的组织开展情况；

（二）公务员职业道德、公务员法治理念、公务员基本能力提升三个主题教育培训活动的开展情况；

（三）公务员对口培训组织实施情况；

（四）基层公务员培训落实情况；

（五）公务员培训基础建设、制度建设及经费保障情况。

二、认真总结公务员培训取得的成效经验、亮点特色和存在的问题

“十二五”期间，各地各部门积极推进公务员培训工作，取得了显著成绩，积累了宝贵经验，但也存在一些问题，请认真总结，并通过总结正确认识和把握公务员培训工作面临的新形势、新任务，为做好“十三五”公务员培训工作打好基础。内容主要包括：

（一）本地本部门公务员培训工作取得的成效和经验；

（二）本地本部门公务员培训存在的问题及原因分析。

三、研究提出“十三五”公务员培训的思路和重点任务

请各地各部门结合职责范围内的工作，从江苏公务员培训发展的全局出发，全面梳理和分析各有关方面对未来公务员培训发展需求的信息，研究提出“十三五”期间公务员培训的基本思路、主要目标和任务、主要政策和措施。同时，根据具体实际工作的需要，一并提出列入全省“十三五”公务员培训规划的具体内容与要求。

四、有关要求

（一）加强组织领导。各地各部门要高度重视总结工作，加强领导，精心组织，紧扣公务员培训“十二五”规划提出的目标和任务，结合本地区、本部门实际，加强调查研究，坚持定量与定性相结合、全面与重点相结合的原则，实事求是、客观真实地进行总结。

（二）总结期限。“十二五”公务员培训总结的期限是2011年1月1日至2015年8月31日。

（三）时间安排。各地各部门在2015年10月15日前完成“十二五”公务员培训总结工作，形成总结报告，填写《“十二五”期间公务员培训情况统计表》（见附件），并报送省公务员局培训和监督处。

联 系 人：王 凡

联系电话：（025）83236056（兼传真）

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邮　  编：210008

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附件：“十二五”期间公务员培训情况统计表

中共江苏省委组织部　　  江苏省人力资源和社会保障厅

江苏省公务员局

2015年9月9日