各市人力资源社会保障局、公务员局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源社会保障局，省直有关单位人事处：

　　根据全省人力资源社会保障工作会议、全省公务员管理工作会议和省干部教育领导小组会议部署要求，为扎实做好行政机关公务员培训工作，我们制定了《2016年全省行政机关公务员培训工作安排》。现印发给你们，请认真组织实施。

　　江苏省公务员局

　　2016年4月20日

2016年全省行政机关公务员培训工作安排

　　2016年全省行政机关公务员培训工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列讲话特别是视察江苏重要讲话精神，紧紧围绕“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，认真学习贯彻《干部教育培训工作条例》，按照全省人力资源社会保障工作会议、全省公务员管理工作会议和省干部教育领导小组会议部署，切实践行“三严三实”要求，突出公务员履职能力培训、依法行政培训和职业道德建设，扎实抓好公务员“四类”培训、对口培训和基层公务员培训，着力加强公务员培训基础建设，全面促进公务员队伍素质能力的提升，为实现“迈上新台阶、建设新江苏”提供坚强组织保证。

　　一、深入学习习近平总书记系列重要讲话精神。把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为全年工作的重中之重，作为公务员各类培训班次的必修课程。按照中央部署要求，结合公务员队伍实际，扎实开展“学习党章党规、学习系列讲话，做合格党员”学习教育。采取集中轮训、专题研讨、网络培训等方式，教育引导广大公务员准确把握基本观点、理论体系和精神实质，真正做到用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。

　　二、大力开展五大发展理念教育培训。分级分类开展五大发展理念的教育培训，着力提高广大公务员适应和引领经济发展新常态，贯彻落实创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展理念的能力和水平。各地各部门要结合实际，制定五大发展理念教育培训方案，开设专门课程，分专题逐一进行培训。

　　三、制定实施“十三五”公务员培训规划。根据中央公务员主管部门及省委、省政府关于公务员培训工作的新部署新要求，研究制定《江苏省“十三五”公务员培训规划》，明确今后一个时期全省公务员培训工作的主要目标任务和推进措施，指导全省公务员培训工作。各地结合实际，做好本地“十三五”公务员培训规划工作。

　　四、加强公务员职业道德建设。紧紧围绕教育引导、舆论宣传、文化养成、监督评议、健全机制等环节，认真制定和实施公务员职业道德教育计划。组织开展公务员职业道德模范窗口（岗）选树活动，充分发挥典型示范作用。扎实开展新录用、新任职公务员宣誓活动，促进公务员队伍坚定理想信念、强化使命担当。指导制定行业公务员职业道德规范，探索建立公务员职业道德建设长效机制。

　　五、加强公务员的法治教育培训。按照全面深化法治江苏建设的目标和要求，深化宪法、通用法律和与履职相关的专门法律知识培训，全面提高公务员依法办事的水平。各地各部门要专门制定年度培训计划，完善学法制度，组织开展法律知识考试、学法用法竞赛等活动，使全体公务员切实树立宪法和法律观念，增强依法履行岗位职责的意识。

　　六、扎实推进公务员能力培训。按照习近平总书记提出的建设“经济强、百姓富、环境美、社会文明程度高”新江苏的总要求，紧紧围绕“一带一路”、沿海开发、苏南自主创新示范区等发展战略，重点开展经济发展、现代农业建设、文化建设、民生建设和全面从严治党等专题培训，努力提升公务员服务“强富美高”新江苏建设的能力。各地各部门结合工作实际，认真抓好相关专题培训。

　　七、加强和改进公务员“四类”培训。认真落实我省《关于加强公务员初任培训的意见》，进一步创新培训形式，提高培训质量和实效。加强和改进公务员任职培训，严格依法培训，优化培训机制。认真落实专门业务培训情况登记备案工作，注重抓好专业化能力培训，加强统筹安排和指导，将专门业务培训落到实处。优化公务员在职培训内容，抓好科学素质、政务公开、心理健康、国防教育、语言文字等专题培训。充分发挥网络培训优势，进一步扩大培训覆盖面。

　　八、认真抓好“东西南北”公务员对口培训。围绕党和国家工作大局，深入贯彻国家区域协调发展总体战略，认真落实国家公务员局东西部公务员对口培训计划，加强与贵州、陕西、辽宁、甘肃等四省有关部门的沟通协调，科学制定实施方案，努力提高培训管理与服务水平。服务江苏区域协调发展战略，积极实施苏南苏北公务员对口培训工程，围绕“践行五大发展理念，引领经济发展新常态”、“法治思维与法治政府建设”、“创新型经济”、“公务员能力提升”、“创新型经济与旅游业发展”、“公务员职业道德建设”、“低碳经济与现代农业发展”等7个主题，举办7期培训班，努力提高基层公务员服务“强富美高”新江苏建设的能力和水平。

　　九、深入开展送教下基层活动。继续抓好送教下基层活动，推动优质培训资源向基层延伸和倾斜，进一步扩大送教覆盖面。围绕五大发展理念主题，在全省选择50个县区，组织有关专家举办50场专题讲座。各地各部门按照职责分工，采用流动课堂、送教上门等方式，分级分类开展基层公务员培训。

　　十、举办公务员各类讲堂活动。围绕党委、政府中心工作、公务员队伍建设需要，以及公务员自身发展需求，举办形式多样的讲堂活动，拓宽公务员视野，启迪公务员思路，提高公务员素质。省公务员培训主管部门继续抓好省级机关公务员培训大讲堂活动，围绕五大发展理念和省委省政府重点任务，组织2～3期专题讲座。

　　十一、抓好省外合作交流培训。创建合作交流培训模式，利用其他省市优质资源办好专题培训项目。采取“送出去、请进来”的方式，充分利用著名高校、特色培训基地开展培训，努力拓宽公务员视野。省公务员培训主管部门重点抓好与省外合作举办的“互联网+”、“创新驱动发展”两个专题培训班。

　　十二、抓好参公登记人员培训。根据省事业单位参照管理审批和人员登记工作部署要求，统一培训内容，明确培训时间，加强协调和指导，继续抓好全省参照公务员法管理事业单位人员登记前培训，着力提高参公登记人员履行岗位职责的能力和水平。

　　十三、加强培训师资队伍建设。坚持政治合格、素质优良的标准，建设规模适当、结构合理、专兼结合的高素质公务员教育培训师资队伍，选聘一批政治素质过硬、实践经验丰富、理论水平较高的领导干部、专家学者、先进模范人物、优秀公务员等担任兼职教师。加快建设省、市两级公务员培训师资库以及师资管理网络平台，进一步完善师资管理和评估机制，促进优秀教师资源共享。

　　十四、加快信息化建设。推进网络培训体系建设，努力实现在线学习向全体公务员延伸。探索“互联网+”公务员培训新模式，充分利用大数据、“互联网+”等技术手段，努力提高公务员培训教学、管理和信息化水平。探索建立网络课件开发交流共享制度，进一步整合培训资源。

　　十五、加强培训管理者队伍建设。采取有力措施抓好培训管理者的教育培训和实践锻炼，努力提高培训管理者的政治意识、专业能力、创新精神和服务水平，建设高素质培训管理者队伍。省公务员培训主管部门举办培训管理者培训班，各地各部门也要相应加强培训管理者培训。