2015年三季度，各类企事业单位通过无锡市各级公共就业服务机构招用人员157256人，同期共有158656名求职人员进入市场求职择业。受经济增速放缓、结构调整加快，以及季节性因素的影响，人力资源市场的供求总量有所回落。用人需求总量环比下降15.19%、同比下降16.45%，求职总量环比下降18.52%、同比下降16.08%。求人倍率为0.99，人力资源市场供求基本平衡，市场运行呈现以下特点：

　　一是第二产业和第三产业的需求人数基本持平。第一、二、三产业的用人需求比重依次为0.62%、49.7%和49.68%，第二产业用人需求仅以微弱优势领先于第三产业。与上季度和去年同期相比，第二产业的用人需求比重分别下降了4.07和7.05个百分点，第三产业的用人需求比重则有所上升。

　　二是制造业用人需求呈现下滑态势。人力资源市场三大支柱行业——制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业的需求人数分别为73328人、18554人和14974人，所占比重分别为46.63%、11.8%和9.52%。与上季度和去年同期相比，制造业的用人需求呈现下降趋势，而多家大型超市新开门店以及知名零售企业向中小城市的扩张，带动批发和零售业继续保持了用人需求增长。

　　三是中小企业用人需求比重保持增长。企业的需求人数为155146人，占总体需求的98.66%。企业之中，有限责任公司、私营企业、外商投资企业的用人需求居前三位，所占比重分别为38.92%、18.12%和11.87%。与上季度和去年同期相比，有限责任公司的用人需求比重上升了5.27和8.41个百分点，个体经营企业的需求比重上升了0.53和1.26个百分点。

　　四是外埠人员求职人数出现季节性减少。从求职人员的结构看，本地失业人员和外埠人员是求职主体，分别占到求职总数的47.43%和35.06%。进入三季度，外地来锡务工劳动者的供给高峰已过，外埠人员较上季度和去年同期明显减少，求职人数分别减少22330人和15705人，求职比重下降了4.98和2.69个百分点。

　　五是现代服务业发展更重求职人员综合素质。伴随经济结构的调整、现代服务业的快速发展，无锡第三产业的用人需求保持稳定增长，用人需求结构不断优化，提供了面向不同年龄层次、不同文化程度的求职者的各类岗位。随着行业的壮大，特别是其中服务外包业、生产性服务业、金融服务业以及社会和公共服务业的扩充与发展，使得现代服务业企业在招聘时更看重求职者的综合素质。与低就业门槛的传统劳动密集型服务业相比，现代服务业提供的岗位以知识密集型、技术密集型居多，对应聘者的教育背景、专业知识、技能、管理能力、学习能力等综合素质的要求明显提升，也为高校毕业生、专业技术人才等提供了为更为丰富的职业选择。

　　六是计算机工程技术人员的需求量稳中有升。近年，智慧城市的建设进一步推动了相关产业发展，从人力资源市场的需求职位看，计算机工程技术人员的需求数量稳中有升，市场对软件工程师、系统集成工程师、网站开发人员、数据库管理人员、系统测试工程师等计算机工程技术人员的需求数量较以往明显增长。但行业的工作强度较大、客户需求多元化导致工作难度的提升、员工对薪酬的期望值与企业实际水平存在差异以及对自身职业发展空间的追求，又加剧了计算机工程技术人员的流动。具有本科及以上学历以及一定工作经验，熟练掌握某种工发工具或具备相关专业技能的计算机专业人才相对短缺。公共就业服务机构建议相关企业通过采取调整招聘要求、科学改进绩效考核方案、面向应届高校毕业生提供更多岗位、为在职员工创造更多培训学习机会等措施，减少员工流动、满足招聘需求。

　　2015年三季度，受经济增速放缓、结构调整加快，以及季节性因素的影响，人力资源市场的供求总量较供需两旺的二季度出现回落，人力资源市场呈现供求基本平衡的态势。预计四季度无锡人力资源市场走势呈现以下特点：

　　一是供求总量稳中有降，第三产业用人需求保持增长。当前，宏观经济运行缓中趋稳，积极就业政策的实施，人力资源市场的供求状况仍将保持相对稳定。进入四季度这一人力资源市场的传统淡季，预计供求总量将出现小幅下降，求人倍率将在0.97-1.04之间运行，市场供求基本平衡。受外埠人员求职数量减少以及求职者行为习惯的影响，市场仍有可能呈现需求人数略多于求职人数的现象。

　　四季度，预计第二产业的用人需求将呈现下降趋势，第三产业的用人需求保持小幅增长。各行业中，批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业企业因备战年终岁尾的节日行情，需求人数将有所上升。各类企业中，外商投资企业、港澳台投资企业的用人需求继续小幅下滑，有限责任公司、私营企业的需求人数将保持或高于三季度的需求水平。求职人员中，外埠人员求职数量继续减少，应届高校毕业生、就业转失业人员的数量将有所增加。

　　二是应届高校毕业生求职将面临更多挑战与机遇。四季度，2016届高校毕业生将陆续进入市场求职，与以往相比，在需求总量增幅收窄的市场运行态势下，应届高校毕业生求职将面对更多挑战。从市场需求看，制造业用人需求持续下滑、外商投资企业提供的岗位数量低于往年同期水平，将会缩减市场对高校毕业生的需求规模。从供给方看，高等教育大众化带来的高校毕业生数量增加、部分高校专业设置难与市场需求接轨、固有就业观念的作用，增加了高校毕业生的就业难度。

　　尽管面临的挑战很多，但机遇仍在。首先，现代服务业的发展，提供了更多知识密集型岗位，第三产业有丰富的就业机遇等待高校毕业生发掘。其次，应届高校毕业生可将更多的目光投注到中小企业，中小企业用人需求相对旺盛，进入门槛低、接触工作面宽、晋升空间大，有利于高校毕业生的综合能力提升和个人发展。再次，鼓励大学生创业系列政策的实施，营造了宽松便捷的准入环境、提供了创业投融资渠道、加大了减税降费力度，也为高校毕业生提供了一条更能锻炼自我、实现自身价值的发展之路。

　　三是精细化、精准化的公共就业服务将有效提升人力资源配置效率。近年来，面对人力资源市场供求总量性矛盾趋缓、结构性矛盾仍然存在的现状，各级公共就业服务机构积极采取各种措施，提高供求匹配成功率。无锡市人力资源市场通过举办行业专场、高端人才专场、才聚名企等针对特定群体和特定行业的专场招聘活动，提供精细化和精准化服务，将专业服务贯穿于招聘求职的各个环节中。对于用人单位，提供预配人才、中高级人才快速寻访、封闭洽谈等精细化服务，降低企业招聘的时间成本与经济成本，满足其用工需求；对于求职人员，除提供一对一推荐就业服务外，还根据其求职意向，筛选出大致符合求职者基本情况的岗位信息和招聘活动信息，进行定向推送，精准服务，提升其求职成功率。四季度，无锡市人力资源市场还将提供多种专业高效的公共就业服务，优化人力资源配置。