今年以来，常州市克服经济下行压力带来的不利影响，积极服务企业用工，促进劳动者就业和参保，全市就业和社保扩面保持平稳态势。主要特点：

　　劳动力供求总量基本平衡。1-9月份，全市各级人力资源市场共举办各类招聘会407场，进入各级公共就业服务机构招聘的用人单位3.8万家，提供就业岗位53.17万个次，50.44万人次进场求职，分别比去年同期增长0.83%和3.6%。总体求人倍率为1.05，比去年同期减少0.03。

　　供求结构性矛盾较为突出。从职业（大类）来看，中高级管理人员、专业技术人员的求人倍率分别为1.20和1.12，呈现出供不应求的状况，办事人员和有关人员的求职数量远多于需求数量，求人倍率仅为0.70，供大于求状况明显；从技能来看，劳动力供需主要集中在初、中级技术等级，高技能人才短缺较为突出；从年龄看，16-34岁年龄组用人需求量大，45岁以上求职人员就业相对困难；从文化程度来看，职高、技校、中专等学历人才的求人倍率最高，为1.31，而初中及以下、大学及以上学历人才的求人倍率则小于1。

　　重点监测企业就业人数稳定。9月底全市100家重点监测企业就业人数为66327人，与去年12月底建档期的67493人相比减少1166人，减幅为1.73%。与二季度末相比仅减少127人。其中，监测的77家中小企业中，9月份共有员工24366人，与二季度相比减少14人，减幅为0.06%；与去年同期相比，增加185人，增幅0.77%。

　　领取失业金人数有所上升。9月底，全市失业金在领人数19263人，与去年同期相比增加1230人，增长6.82%，与二季度末相比增长0.08%；市本级失业金在领人数11022人，与去年同期相比增加926人，增长9.17%，与二季度末相比增长0.92%。主要原因在于企业破产、搬迁导致领取失业金人数增多，再就业压力依然较大。

　　社保扩面呈先减后增态势。一季度全市企业养老保险缴费人员净减少0.77万人，二、三季度分别净增2.61万、2.21万人。与去年同期相比，除一季度人数下降幅度较大外，二、三季度缴费人数增量均好于去年同期，分别增加0.74万、1.02万人。