中共江苏省人力资源和社会保障厅党组关于印发《2017年厅机关作风建设工作要点》的通知
发布日期: 2017-04-21
省公务员局,各处室、直属单位:

  今年是党的十九大召开之年,是推进供给侧结构性改革的深化之年,也是全面落实省第十三次党代会部署的开局之年,全厅干部职工要继续弘扬作风建设永远在路上的韧劲,持续深入转作风、改作风,坚定信念,强化责任,振奋精神,狠抓落实。现将《2017年厅机关作风建设工作要点》印发给你们,请认真贯彻执行,以作风建设的新成效,助推人社事业持续创新发展。

          中共江苏省人力资源和社会保障厅党组

                20173月27日

  2017年厅机关作风建设工作要点

  2017年厅机关作风建设总的要求是:认真贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神,深入学习习近平总书记系列重要讲话,突出抓好迎接党的十九大胜利召开和十九大精神的学习贯彻,保持坚强的政治定力。认真贯彻落实部和省委省政府作风建设的部署要求,持之以恒抓好中央八项规定、省委十项规定和厅有关制度规定的贯彻落实,努力使党员干部的思想作风、工作作风进一步好转,始终保持昂扬向上、务实为民、担当作为、锐意进取的精神状态,为实现“两聚一高”目标和推进人社事业创新发展提供坚实优良的作风保障。

  一、切实端正学风,不断夯实政治思想基础

  (一)深化理论学习。深入抓好“两学一做”学习教育常态化制度化落实,真正在学、做、改上下功夫,见成效。通过党课辅导、专题研讨、支部集中学习、个人自学等多种形式,按照“学原文、悟原理”要求,组织党员干部持续深入学习党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会、习近平总书记系列重要讲话和省第十三次党代会精神,深入学习贯彻党的十九大精神,教育引导党员干部坚定共产主义理想和社会主义信念,牢固树立“四个意识”,增强“四个自信”,以更加积极的政治热情投身“两聚一高”生动实践。

  (二)树立良好导向。各处室、单位要切实解决好少数党员干部身上存在的“不愿学、不勤学、不真学、不深学、不善学”等不良学习风气。处级以上党员领导干部要带头做到精研细读、系统学习、常态学习,坚决杜绝说起来重要、干起来次要、忙起来不要等现象。教育引导党员干部进一步增强学习的紧迫感和自觉性,做到自我净化、自我完善、自我提高,切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,始终在思想上政治上坚定地与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致

  (三)注重学以致用。坚持理论与实践相结合,大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风,坚持在实践中锻炼提高,使思想观念、思维方式更加贴近科学发展要求,积极探索研究工作中出现的新情况、新问题、新矛盾,拿出切实可行的创新举措,做到学中干、干中学,学以致用、用以促学,不断增强解决实际问题的本领。坚持问题导向,紧密结合学习教育、工作实践和党内组织生活,认真查找和梳理作风建设方面存在的突出问题,做到即知即整即改。

  二、强化责任意识,高质量落实年度工作任务

  (四)瞄准目标任务抓落实。坚持求真务实的工作作风,脚踏实地,埋头苦干,对部署的工作任务,要高标准,严要求,不搞形式主义,不做表面文章,认真细致地去完成。认真对照省委省政府年度重点工作中涉及我厅目标任务和厅年度工作要点,以实而又实的态度,细化责任分解,充分发挥好职能作用,认真研究,主动推进,跟踪问效,做到个个肩上有担子、人人身上有压力,以抓作风建设的合力和持之以恒的韧劲,进一步提升工作成效。

  (五)提升过硬本领抓落实。立足“三个面对”,做到面对未来抓超前谋划,面对现实抓改革创新,面对差距抓能力提升加强对各级各类干部的教育培训,充分发挥人社讲坛、专题研讨、集中培训的作用,努力在岗位上学习锻炼、增长才干,形成与时代发展要求相适应的知识体系和能力结构,不断提高思维层次、业务素养和工作水平,争当干好本职工作的行家里手。

  (六)聚焦民生实事抓落实。围绕群众反映强烈的切身利益问题,持续办好民生实事。把就业扶贫作为重大政治任务,坚持技能培训、就业援助、创业扶持多措并举,力促实现贫困农户劳动力稳定转移就业;扎实做好城镇劳动力、高校毕业生新增就业工作,及时发放稳岗补贴,确保登记失业率保持在较低水平;大力实施全民参保登记计划,保持各项社会保险参保人数持续增长,稳妥做好省内异地就医联网结算工作,不断提高基本养老和医疗保险水平;加强网上调解服务平台和劳动保障争议仲裁建设,不断提高结案率;持续全面治理拖欠农民工工资问题,有力保障农民工工资权益。

  三、强化担当作为,推动各项改革举措落地见效

  (七)进一步激发精气神。在人社事业发展大局中,全厅每一名干部职工都有自己的责任。处以上干部要以上率下、做好表率,做到任务面前不推诿、困难面前不退缩、矛盾面前不回避,自觉在新的要求下找准定位,把中央和省的各项决策部署变成看得见、摸得着的发展成果。全体干部职工要“撸起袖子加油干”,拿出奋发有为的状态、苦干实干的斗志,鼓足干劲、铆足韧劲,真情付出、用心做事,对定下来的事情要雷厉风行、执行到位,对部署了的工作要一抓到底、务见成效,切实当好推动各项人社事业发展落实的主力军。

  (八)进一步创新改革举措。牢牢把握改革评价标准体系,紧紧抓住改革关键环节,加大对重大问题、重点课题的深入调查研究,精心制定改革方案,切实增强改革事项的针对性和实效性,奋力抓好省委省政府工作部署中涉及我厅各项改革任务的推进落实。继续把深化改革作为贯穿全年工作的主线,着力在深入推进机关事业单位养老保险制度改革、城乡居民医保制度整合、深化人才发展体制机制改革、推进公务员分类管理制度改革、完善事业单位人事管理制度等标志性改革中,破解瓶颈难题,创新政策措施,发挥引领作用,有序推进改革落地。

  (九)进一步加大推进力度。紧紧瞄准事业发展中的“短板”,积极发挥主观能动性,尽早拿出务实管用的新政良措。突出抓落实的风向标,处以上领导干部要压实责任,身体力行,坚决贯彻落实中央和省委省政府的决策部署,凡是重大工作和重点改革事项,坚持靠前指挥,抓总抓细,确保各项工作任务有力推进落实。切实增强党员干部的刚性执行能力,对落实不及时、不到位的,在一定范围内进行通报。

  四、强化效能建设,着力提升优质服务水平

  (十)不断深化简政放权。坚持“放管服”三管齐下、协同推进,继续下放部分行政审批事项,全面推行“双随机一公开”制度,方便群众办事。着力改进人社系统企业年审工作,整合年审项目,优化年审流程,实现一窗受理、限期办理。认真落实部省明确的人社领域19项基本公共服务项目清单,在做好规定动作的同时,结合各地实际多做“加法”,实现各项服务有规可循、有据可依。进一步优化服务流程,压缩办理时限,积极为群众提供优质便捷高效服务。

  (十一)深入开展“找补改提”抓落实行动大走访。坚持突出处以上领导干部为重点,采取统一编组形式进行。由厅党组成员、副巡视员、公务员局领导带队,各处室、单位主要负责人参加,编成若干工作组,分别到13个设区市及所辖县(市、区)结合年度重点工作和重大改革任务推进,利用不同工作阶段、不同时间节点,每次集中2-3天的时间,全年不少于4次,深入基层开展以“找补改提”为主要内容的大走访大落实行动重点做到“五个一:召开一次高质量的座谈会、列出一份针对性强的短板清单、破解一批制约企业发展的实际问题、办好一批群众期盼的民生实事、形成一批务实管用的实践成果。各处室、单位要结合本职工作任务和自身建设实际,深入基层开展“找补改提”抓落实行动,广泛了解民情民意,宣传政策规定,主动走访慰问和帮扶贫困群众,帮助基层解决工作中遇到的实际问题,原则上各处室、单位至少要明确1个具有代表性的机关作风或业务工作方面的问题“短板”。认真组织党员参加“统一活动日”活动,大力推进党员进社区志愿服务、党员结对互助活动,深化机关与基层结对共建工作。深入推进党支部与经济薄弱村“一对一”结对帮扶活动,落实好帮扶协议内容,提高人社精准扶贫水平。

  (十二)持续推进窗口单位作风建设。认真贯彻落实厅《关于进一步加强全省人社系统窗口单位作风建设的意见》,坚持在依法依规、优质高效、便民利民等方面下功夫,进一步提升窗口单位服务能力,提高服务效能。继续深入开展优质服务窗口单位、优质服务窗口、共产党员示范岗创建活动,年底前,在全厅评选出7个优质服务窗口单位、10个优质服务窗口和10个共产党员示范岗,不断总结经验、培树典型,打造一批优质服务品牌,充分发挥典型示范作用。加强窗口单位队伍建设,严格人员日常考核,常态化开展业务培训,切实提升工作人员的专业素质和服务水平。

  五、强化管党治党,确保作风建设制度化常态化

  (十三)全面压实领导责任。厅党组把作风建设纳入全面工作总体布局,融入各项业务职能,统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核。定期听取厅机关作风建设情况汇报,综合分析作风建设形势,突出解决存在问题。分管厅领导和处室、单位主要负责人要进一步强化责任意识,坚持推进业务工作与作风建设两手抓、两不误。机关党委要切实履行好协调推进作风建设的主体责任,加强工作落实中的督查指导。要教育引导全厅干部职工以更加主动担当、实干创业的作风,为人社事业发展营造良好环境。

  (十四)严格落实中央八项规定和省委十项规定。深入持久地抓好中央八项规定和省委十项规定的贯彻执行,推动党员干部严守纪律规矩,坚决防止“四风”反弹回潮。持续抓好省委专项巡视反馈意见、省委党风廉政建设检查中指出的问题和“两学一做”学习教育问题清单的整改,进一步细化具体整改落实举措,以实际成效取信于民。进一步加强对重点领域的风险防控,以制度的刚性约束保障权力规范行使。大力弘扬“马上就办”作风,更大力度维护群众切身利益,增强群众在全面从严治党中的获得感。对涉及重大民生及群众切身利益的合理诉求,坚持急事急办,要事快办,特事特办,确保不漏事、不压事、不误事,以严实的过硬作风,将每一项工作落细落小落实

  (十五)突出从严管理干部。严格党员干部生活作风管理,进一步加强对工作人员思想素质和优良作风的培养教育。突出抓好厅从严管理干部系列配套制度文件的贯彻落实,切实加强“八小时以外”活动的监督管理,重点监督其社交圈、生活圈、休闲圈,做到警钟长鸣、防微杜渐。继续保持好的选人用人风气,树立鲜明的选人用人导向,有序推进干部轮岗交流。加强综合分析研判,及时发现问题线索,并敢于碰硬较真,防止为官不为、为官乱为。

  (十六)加强监督检查。通过平常督导、年终述职、考核评价,强化效能监督。加强对机关日常作风建设监督检查,全年开展随机抽查、跟踪督办、明察暗访等不少于3次,并及时进行通报。坚持把作风建设纳入处室、单位年度考核内容,考核结果作为干部任免、奖惩的重要依据。对发现的苗头性问题,通过函询、谈话等方式及时提醒改进。对贯彻工作不得力、措施不到位的,立即督促整改;发现违反作风纪律规定的,严肃查处和执纪问责,不断推动作风建设形成制度化、常态化。



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