今年以来，扬州市宝应县继续严格落实治欠保支三年行动计划相关部署要求，以解决工程建设领域欠薪问题为重点，及时完善部门协同、源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的四项维权机制，努力推进全县治欠保支工作取得积极成效。
　　一是重统筹，建法治实事机制。在建立常务副县长牵头、12个部门参与联席会议机制的基础上，将推进治欠保支行动机制列入“法治宝应六件实事”，建立以政法委书记为组长、人社局牵头的领导小组，重点解决工程建设领域欠薪问题，由政法委每月在全县形势分析会上，通报全县治欠保支工作情况，各镇区和行业主管部门制定治欠保支实施方案，向辖区内各类用人单位进行宣传发动，督促落实相关落实方案，努力形成上下联动、协调有力的维权格局。
　　二是重预防，建三色预警机制。依托两网化管理载体，定期开展欠薪欠保排查，严格实行“三色预警”制度，通过跟踪督促、责令整改、立案处理等措施，确保预警机制落到实处。截至7月底，对39家企业分别发出黄色、橙色、红色预警，其中4家企业及时支付了工资，12家企业在劳动所指导督促下支付了工资， 9家企业被依法立案查处、责令改正，有3起移交公安部门处理；截至目前，帮助1067名职工追回工资1589.34万元；处理集体欠薪案7起，帮助210名职工追回工资322万元。
　　三是重督查，建动态监管机制。坚持事前预防、事中监管、事后惩治的原则，根据行业特点，开展物流行业、建筑行业等劳动用工专项检查；实施欠薪“冬病夏治”，适时在全县工程建设领域开展工资支付系列专项检查，重点检查建筑企业按月发放工资制度、实名制管理制度、工资保证金制度和分账管理制度落实情况。截至目前，宝应县人社局、建管局联合对城区建筑工程领域在建26个项目保障农民工工资支付情况开展专项检查，进一步推动了全县建筑领域农民工工资支付落到实处。
　　四是重震慑，建联合惩戒机制。宝应县人社局会同县公安局、检察院、法院每季度召开联席会议，明确欠薪涉嫌犯罪案件移送类型及标准，为拒不支付劳动报酬案件开辟绿色通道，凡是投诉事实清楚和证据齐全案件，即收即立，提前介入、及时批捕、快速审理，及时公之于众，形成震慑。截至7月底，以涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪移交公安部门案件1起。同时，对严重欠薪企业实行失信“黑名单”管理，通过中国宝应网站向社会公布，让失信者“一处失信，处处受限”。截至7月底， 2起严重失信企业信息在宝应县公共基础数据库和服务平台公示。