针对岁末年初各类欠薪事件高发，极易引发群体性事件和串联聚集上访事件并影响社会治安稳定的问题，淮安市公安局以高度的使命感、责任感、紧迫感，坚持超前部署，强化矛盾纠纷源头排查化解，开展恶意欠薪集中整治行动，全力做好年关欠薪专项维稳工作，切实维护劳动者合法权益，有力保障社会治安大局持续稳定。
       预警在前，“从细”开展欠薪纠纷排查化解。一是超前排查。组织治安、经侦、派出所等部门警力，主动联系人社、住建、信访等相关部门，重点了解劳动密集型、中小型、可能濒临关停破产企业的经营状况、债务状况、工人工资给付状况等信息，及时搜集掌握欠薪情况第一手资料；组织社区民警对辖区内重点领域、重点行业、重点单位、重点人群，针对性开展“滚动式”“地毯式”排查，切实了解掌握拖欠劳动者工资的不稳定因素和苗头性问题。二是超前预警。对欠薪不稳定因素排查情况进行汇总、分析、研判，按照“一事一档”原则，做好登记备案，及时跟进摸清涉事企业、涉事群体情况。依托情报会商机制，开展深度评估研判，及时提出针对性预警防范措施，通过提供预警情报和信息依据，参谋市委、市政府科学决策。三是超前稳控。针对存在的欠薪苗头性问题、不稳定因素，辖区派出所主动协助党委政府、相关单位开展工作，及时了解劳动者在讨薪中存在的困难和问题，主动提供法律援助；对涉嫌欠薪逃匿的企业明确专人跟踪观察、重点监管，一旦发生欠薪事件，属地派出所第一时间介入，迅速开展调查，按照就地就快解决的原则，确保发现在早、处置在小，避免事态扩大、矛盾升级。
       专项整治，“从严”打击恶意欠薪违法行为。一是部门协作强合成。一方面，主动加强与人社、信访、住建和各街道等部门协调沟通，进一步建立健全各部门信息沟通、属地管控、应急维稳等协作制度。另一方面，召开局长办公会议，对恶意欠薪集中整治工作进行专题部署，逐一明确牵头部门、配合部门和责任单位，层层压实职责任务，做到谋划在先、工作在前。各部门无缝衔接、高效运转，拧紧工作合力，确保欠薪整治工作取得实效。二是以打开路强震慑。对恶意欠薪数额较大、受害群体人数较多的重大案件，抽调精干警力开展专案攻坚，做到快侦、快补、快诉，力争查处一起、震慑一片。同时，对非法讨薪，有意制造混乱、干扰正常生产工作秩序、制造事端的违法人员，坚决依法严处。三是追偿挽损强保障。坚持以挽回劳动者损失为首要目标，着力查清欠薪源头、查明欠薪主体、查找可抵资产，尽力帮助劳动者追回劳动所得。主动开展法制宣传教育，敦促用人单位增强法治观念，严格执行《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，依法诚信经营，及时给付劳动报酬，有效预防和减少欠薪案事件发生。
       立足长远，“从实”建立健全长效管理机制。一是健全应急处置机制。针对讨薪事件可能引发的各类群体性事件，进一步健全和完善围堵政府、阻塞道路等各类应急处置工作预案，从组织领导、现场处置、事后稳控等方面做好充足准备。全局还组织各警种部门从现场管控、强制带离、强行驱散、交通分流等多方面进行实战演练，进一步提升全局应急处突的反应能力和实战水平，确保应急处置工作拉得出、冲得上、打得赢。二是健全常态宣传机制。坚持打击和宣传同步推进、同向发力，深化社区警务工作，深入街面、企事业单位、工厂工地、村居社区等地，广泛普及恶意欠薪违法打处和合理讨薪等法律知识，充分利用官方微信、微博、门户网站、报纸和电台电视等各种媒介，定期曝光失信企业和恶意欠薪企业主，以案说法、以案说理、以案震慑，营造全民参与、高压严打的良好社会氛围。三是健全业务指导机制。法制部门整理编撰恶意欠薪相关法律法规，以法制学习要点形式下发全局研究学习，积极开展典型案例评析交流，努力提高基层恶意欠薪案件执法办案能力。同时，治安、法制等部门通过上门式、集中式、进驻式、专案式等方法加强对基层派出所恶意欠薪工作的业务指导，不断提高全市公安机关打击恶意欠薪违法行为的整体水平。