各市人力资源和社会保障局、省直有关单位：
　  为认真贯彻落实我省“十二五”人才发展规划，进一步加强高技能人才队伍建设，加速培养大批具有优秀品质和高超技艺的机关事业单位工勤技能人才，在全社会营造崇尚技能、尊重创新、尊重劳动的良好氛围，经研究决定，在全省机关事业单位开展评选推荐有突出贡献技术能手暨工考工作先进单位、先进个人活动。现将有关事项通知如下：
　  一、指导思想
　  深入贯彻落实省委、省政府关于加快高技能人才队伍建设的有关决策部署，面向基层，面向工作一线，做好评选推荐工作。通过评选推荐活动，在全省机关事业单位工勤人员中发现并树立岗位成才的先进典型，宣传优秀技术技能工人和能工巧匠的先进事迹，宣传各地工考工作的经验做法，推进工考工作持续健康发展，为又好又快推进“两个率先”提供技能人才支撑。
　  二、评选范围和名额
　  有突出贡献技术能手评选范围为：全省机关事业单位工勤技能岗位中，已取得人力资源社会保障部门颁发的机关事业单位工勤技能岗位技术等级证书的高技能人才（含委托我省工考的中央部属事业单位高技能人才）。
　  工考工作先进单位的评选范围为：各级人力资源和社会保障部门、业务主管部门、事业单位和培训单位；工考工作先进个人评选范围为上述部门、单位中从事工考工作的人员。
　  全省推荐名额为：有突出贡献的技术能手10名，工考工作先进单位30个，先进个人30名。
　  三、评选条件
　  （一）有突出贡献技术能手评选条件
　  1．具有较高的政治素质，有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责，为经济建设和社会发展努力工作，受到单位领导和职工的普遍好评。
　  2．长期在机关事业单位工勤技能岗位辛勤工作，在一线高技能工作岗位取得突出业绩，做出重要贡献，其业绩、成果和贡献得到同行和社会认可。
　  3．在技术革新、技术改造方面做出突出贡献，在省部级有关部门组织的技能竞赛中取得优秀成绩；刻苦钻研业务技能，取得市级以上有关部门认可的发明创造、技术革新成果。
　  4．在本行业中具有领先的技术技能水平或取得技术革新成果，在某一生产工作领域总结出先进操作技术方法并为同行业公认。
　  5．在促进技术成果转化、推广应用或在新技术、新工艺、新方法推广等方面做出突出贡献，并取得较好经济效益和社会效益。
　  6．能够解决生产、科研中的高难度技术问题，或身怀绝技，具有特殊才能；在培养高技能人才、传授技艺方面成绩突出，在行业内有较大影响。
　  7．近五年来年度考核为称职(合格)以上等次，且至少一次为优秀等次或嘉奖。全国和省部级劳动模范、先进工作者可优先推荐。
　  （二）工考工作先进单位评选条件
　  1．积极贯彻落实党和国家及省有关高技能人才队伍建设的方针政策，坚持为经济建设和社会发展服务的培训考核指导思想，自觉履行工作职责，建立了较为完善的高技能人才培养、选拔、评价制度，具体措施得力，实施效果明显。
　  2．重视机关事业单位工勤人员岗位技能和职业素质提升，认真执行工考的各项政策规定，积极开展多种形式的岗位培训和继续教育；建立严格的培训考核管理规章制度，有规范的考核程序和考务纪律；重视发挥技能人才的技术骨干作用，积极开展岗位练兵和技能竞赛活动。
　  3．经常深入基层了解情况，努力为工勤人员办实事，积极为机关事业单位技能人才成长创造有利条件，得到普遍好评。
　  4．具有良好的团队精神和较高的服务水平，注重工考工作思路和措施的创新，某些方面形成了成功经验，在全省具有领先优势和示范作用。
　  （三）工考工作先进个人评选条件
　  1．坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真贯彻党的各项方针、政策，自觉遵守国家法律、法规，严格执行各项工考政策。
　  2．有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责，具有良好的团队协作精神。工作积极主动，具有较强的开拓创新精神。
　  3．全心全意为机关事业单位工勤人员服务，有较强的服务意识和良好的服务态度。在工考工作中做出突出贡献，得到本单位及相关部门的认可。
　  4．廉洁自律，秉公办事，自觉维护工考部门良好的社会形象。
　  5．近五年来年度考核为称职（合格）以上等次，且至少一次为优秀等次、嘉奖或获得县以上表彰。
　  四、奖励办法
　  年内结合全省工考工作会议，对评选出的有突出贡献技术能手予以奖励。奖励采取精神奖励和物质奖励相结合原则，以精神奖励为主。对评选出的技术能手授予 “江苏省机关事业单位有突出贡献的技术能手”称号，颁发证书，发给一次性奖金2000元。评选出的工考工作先进单位、先进个人予以通报。
　  五、评选要求
　  （一）加强领导。开展评选推荐全省有突出贡献的技术能手暨工考工作先进单位、先进个人活动，是加强机关事业单位高技能人才队伍建设的重要举措，各地各部门要高度重视，积极做好宣传发动和评选推荐工作。要把评选推荐作为总结工作经验，发现先进典型，查找工作差距、激励工作创新的一项重要任务，认真组织实施。
　  （二）严格条件。各地区、各部门和有关单位要严格按照文件规定的标准和条件推荐人选。要充分发扬民主、广泛听取意见，增强工作透明度，确保评选推荐工作的严肃、认真、公平、公正；要突出工作业绩，对技术能手要特别突出业务技能和实际贡献；要坚持原则，坚持条件公开、事迹公开、群众公认；坚持好中选优，保证质量，宁缺勿滥。 
　  （三）规范程序。评选推荐按照自下而上、层层推荐、严格审核、逐级上报的程序进行。基层单位按照隶属关系逐级向上级单位推荐人选，拟上报人选经公示后，由各市人力资源社会保障局或省直部门报省人力资源社会保障厅。省辖市推荐有突出贡献的技术能手、工考工作先进个人、先进单位候选人各1～2名（个），省直单位可按条件推荐。省人力资源社会保障厅将对照评选条件进行综合评审后确定奖励和通报名单。
　  六、材料报送
　  （一）有突出贡献技术能手
　  1．填写《江苏省机关事业单位有突出贡献的技术能手呈报审批表》，一式三份；
　  2．代表本人学术或技能水平的主要论文、论著复印件，获奖证书复印件，以及其他能证明自己突出贡献的材料；
　  3．介绍本人工作业绩和先进事迹材料（字数1500字左右）；
　  4．个人最高学历证书、职称证书，以及江苏省机关事业单位工勤岗位技师或高级技师资格证书复印件。
　  （二）工考工作先进单位
　  1．填写《江苏省机关事业单位工考工作先进单位呈报审批表》，一式三份；
　  2．工考工作总结一份，主要介绍本部门服务基层、服务工勤人员、做好本地区工考工作的做法，以及在克服困难、开拓进取、勇于创新方面所采取的措施（字数3000字左右）。
　  （三）工考工作先进个人
　  1．填写《江苏省机关事业单位工考工作先进个人呈报审批表》，一式三份；
　  2．工考工作方面的工作业绩和先进事迹（字数要求1500字左右）。
　  所有材料必须真实可靠，文字简练、重点突出。各市、各部门及有关单位要严格审核证书原件与复印件，逐一核对，并加盖公章。
请各单位接通知后，抓紧做好相关准备工作，并于2012 年7月30日前，将推荐材料报省机关事业单位工人技术等级考核办公室（请在报送材料中注明联系人及电话）。
　  联 系 人：陈 伟
　  联系电话：（025）83236121
　  电子信箱：chenwei@jshrss.gov.cn
　  附件：
　  1．江苏省机关事业单位有突出贡献技术能手呈报审批表
　  2. 江苏省机关事业单位工考工作先进单位呈报审批表
　  3. 江苏省机关事业单位工考工作先进个人呈报审批表

二○一二年六月六日