中共江苏省人力资源和社会保障厅党组关于开展“五抓五促”提效能、全力夺取“双胜利”专项行动实施方案
发布日期: 2020-06-05 来源: 字体:[        ] 字体:[        ] 点击量:

 

 中共江苏省人力资源和社会保障厅党组

关于开展“五抓五促”提效能、全力夺取

“双胜利”专项行动实施方案

 

根据《省委办公厅印发<关于在省级机关开展五抓五促提效能、全力夺取双胜利专项行动的方案>的通知》(苏办厅字〔202014号)要求,为加强机关作风建设,扎实抓好专项行动有效开展,结合工作实际,制定如下实施方案。

一、目标任务

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以加强机关党建为引领,以建设“三个表率”模范机关为目标,以深化作风建设、提升服务质效为抓手,以实施“战疫情惠民利企”十大专项行动为重点,推动人社部门统筹做好疫情防控和服务经济社会发展各项工作,在绷紧弦战疫情、解企困稳增长、减负担强基础、补短板惠民生、抓安全保稳定等方面积极作为,为夺取“双胜利”提供坚强作风保障。

二、重点措施

(一)抓抗疫攻坚、促全面胜利专项行动  

1.压紧压实防疫责任。严格执行分级管控和响应等级调整的有关措施,厅机关各处室单位要紧扣职责定位和工作分工,毫不松懈抓紧抓细抓实疫情防控、社会保障、舆论宣传、维护稳定等各项工作,杜绝麻痹思想、侥幸心理、松劲心态,落实好疫情防控责任。

具体举措:

1)及时学习贯彻习近平总书记关于疫情防控的重要讲话精神和党中央国务院、省委省政府有关决策部署,加强组织领导,压实工作责任,统筹抓好疫情防控等人社工作,助力复工复产和经济社会发展。(责任领导:戴元湖、陈健,责任处室单位:办公室、机关党委)

2)多措并举稳定就业。研究制定并落实《“苏政50条”服务指南》有关内容,加快出台《省政府关于应对新冠肺炎疫情影响进一步做好稳就业工作的实施意见》,帮助和支持“三必需”企业特别是疫情防控物资生产企业积极招工,促进用工需求有效对接,多渠道、宽领域拓展企业用工。(责任领导:张宏伟,责任处室单位:就业处、就管中心)

3根据疫情防控进展情况,指导全省人力资源市场按照分区分级精准防控策略有序恢复现场招聘,继续加大网络招聘力度,加强市场监管监测,为企事业单位用工和劳动者求职服务。(责任领导:朱从明,责任处室单位:流动管理处)

4)指导技工院校做好疫情防控工作。印发《关于切实做好全省职业培训机构新型冠状病毒肺炎疫情防控工作的通知》(苏人社明电〔20206号),下发技工院校做好疫情防控工作指导文件,部署疫情防控工作,实时掌握每名师生员工健康状况。(责任领导:朱从明,责任处室单位:职业能力处)

5)实施社会保险费“免、减、缓、降”并举,支持企业特别是中小微企业和个体工商户尽快复工复产,并给予一个缓冲期。(责任领导:梅仕城、张宏伟,责任处室单位:养老保险处、就业处、工伤处、就管中心、社保中心)

6)做好工伤保险待遇保障工作。贯彻落实中央、三部委对疫情防控人员的工伤政策规定,出台工伤保险待遇实施细则,确保政策落实及待遇发放,多渠道推进工伤保险业务办理不见面。(责任领导:梅仕城,责任处室单位:工伤处、社保中心)

7)加强舆论引导。充分运用自有媒体平台和省级主流新闻媒体,抓好人社抗疫宣传,同时做好人社领域舆情监测,对涉及人社的潜在网络舆情,做好收集整理工作并及时反馈相关处室单位,确保意识形态领域安全。(责任领导:陈健,责任处室单位:宣传中心)

2.持续阻断外部风险。严密防控复工复产复市后的集聚性风险,依法依规加强人社部门群防群治,做好健康监测和人员管理。积极组织机关党员下沉到一线,充实基层力量,协助街道、社区开展疫情防控工作,织密织牢基层防控网。

具体举措:

8)统筹做好重点企业复工返岗。指导企业与劳务输出地加强沟通安排,运用智能化、网络化手段,畅通运行网络求职招聘服务平台,扩大信息推送覆盖面,建立返乡务工人员滞留省份就业应对机制,充分用足本地用工资源。做好返岗复工错峰运输工作,制定周密的运输工作方案,合理有序安排人员到岗,复工前注重全面防控、精准对接,复工后注重服务保障、政策落实。(责任领导:张宏伟,责任处室单位:农民工处、就管中心)

9)认真落实厅疫情防控工作方案和疫情处理预案,做好疫情期间厅内人员请休假管理制度,坚持执行职工健康“日报告”,摸排境外老干部底数,对回国人员及时给予关心关爱,持之以恒加强全厅干部职工科学防护。重点落实好经办机构、窗口单位等人流密集场所的防控措施,切实提供符合要求的工作环境。(责任领导:张宏伟,责任处室单位:办公室、人事处、机关党委、离退休干部处)

10)大力开展“我是党员我先上”行动,动员全厅各级党组织和党员投身疫情防控和经济社会发展一线。以共驻共建、党建联盟为载体,组织党员干部下沉基层一线,协助社区、企业做好防疫和复工复产工作。同时开展社情民意调查,及时搜集了解企业、劳动者需求,及时反馈相关处室单位。(责任领导:陈健,责任处室单位:机关党委)

3.用心用情支援湖北、支持北京。认真贯彻中央和省委、省政府支援湖北、黄石的部署要求,全力支持前方指挥部和抗疫医疗团队工作,在企业招工、毕业生实习、校企培训、员工权益保障等领域开展与湖北、黄石合作。协同做好长三角联防联控工作,全力支持北京疫情防控,坚决防止疫情输入北京。

具体举措:

11)在省农民工返岗复工“点对点”服务协作机制下,做好农民工返岗复工服务保障各项工作。(责任领导:张宏伟,责任处室单位:农民工处)

12)开展苏鄂省际劳务协作。建立长三角企业复工复产就业招工协调合作机制。(责任领导:张宏伟,责任处室单位:就管中心)

4.关爱一线抗疫人员。对驰援湖北和奋战在本地抗疫一线的医护人员、公安干警等群体,要科学调配力量,精心做好服务,及时落实好待遇保障、表彰评优等政策,对家庭有特殊困难的要给予对口帮扶。对在疫情防控中表现突出的,要在职级晋升、职称评定、提拔重用等方面给予倾斜。

13)会同省财政厅及时贯彻落实国家提高卫生防疫津贴标准相关政策,印发《关于切实做好新型冠状病毒肺炎疫情防控期间医疗卫生机构等事业单位工作人员有关工资福利待遇工作的通知》,指导医疗卫生机构等事业单位做好疫情期间人员福利待遇和卫生防疫津贴工作。(责任领导:陈健,责任处室单位:工资福利处) 

14)统筹开展全省新冠肺炎疫情防控及时性表彰和总结性表彰工作。(责任领导:朱从明,责任处室单位:省表彰办) 

15)开辟疫情防控一线专业技术人员进入事业单位编制的绿色通道,落实相关政策,办理相关人员进编手续。(责任领导:朱从明,责任处室单位:流动管理处、事管处)

16)对疫情防控一线专家和医护人员职称评聘采取政策倾斜,落实好将疫情防控一线的品德、能力和业绩表现直接作为申报评审职称的重要依据的要求。做好在疫情防控工作中先进医护人员直接认定高级职称工作。(责任领导:朱从明,责任处室单位:专技处)

17)做好新型冠状病毒肺炎疫情防控一线事业单位工作人员人才人事管理工作,出台关心关爱疫情防控工作人员人事管理激励政策并抓好落实。(责任领导:朱从明,责任处室单位:事管处)

(二)抓援企稳岗、促经济发展专项行动

5.建立应对疫情服务企业清单。涉企部门单位要按照重点围绕落实苏政发〔202015号、苏政办发〔20205号、苏肺炎防控〔20204号等文件精神,制定应对疫情服务企业清单,及时向社会公布。落细落实各项援企政策措施,严格执行企业复工用工保障、物资供应、降本减负等重点举措,做好用工招聘、金融支持、法律援助等精准化服务,确保企业充分享受政策红利。

具体举措:

18)会同省有关部门排定重点服务用工企业清单。建立24小时重点企业调度服务机制,对春节期间开工生产企业按规定落实发放一次性吸纳就业补贴政策。(责任领导:张宏伟,责任处室单位:就管中心)

19)研究制定稳就业保用工政策措施。落实失业保险稳岗返还政策。(责任领导:张宏伟,责任处室单位:就业处、就管中心)

20)制定职业技能行动“互联网+职业技能培训计划”通知,实施“百日免费线上技能培训行动”,大力支持企业开展线上职业技能培训,并纳入政府培训补贴政策范围。(责任领导:朱从明、张宏伟,责任处室单位:职业能力处、就管中心、鉴定中心)

21)搭建线上对接平台。开展“百日千万网络招聘专项行动”、“江苏招才月”、“百校万企”高校毕业生线上对接、“2020年春季综合型人才网络招聘月”等活动,为用人单位和劳动者提供综合性职业指导服务,助力企业复工复产,服务城乡劳动者就业。(责任领导:朱从明、张宏伟,责任处室单位:就业处、职业能力处、农民工处、就管中心、人才中心、职介中心、人才市场)

22)继续落实好降费率政策,实施阶段性减免企业社会保险费政策。细化《“苏政50条”服务指南》中涉及阶段性减免社保费政策等具体服务事项和办理指南。(责任领导:梅仕城,责任处室单位:养老保险处、社保中心)

23)及时针对疫情防控期间劳动关系领域面临的法律政策问题进行研究,明确有关政策口径和执行标准并及时发布,确保政策的及时准确实施。支持受疫情影响大导致生产任务不均衡的企业按照生产经营需要依法申请实行综合计算工时工作制度,帮助企业减轻经营成本压力。(责任领导:陈健,责任处室单位:劳动关系处)

24)积极做好劳动关系咨询服务。开展2020年“和谐同行”企业培育共同行动,及时解答企业在疫情防控期间的劳动关系问题,稳妥做好受疫情影响导致生产经营困难企业的劳动关系处置等工作,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序。(责任领导:陈健,责任处室单位:劳动关系处、仲裁处、劳动监察局)

6.实施重点企业、重大项目挂钩服务。相关部门单位要主动挂钩联系省重点企业、重大项目,千方百计保障项目开工建设、企业复工达产。建立主要负责人与企业负责人一对一直接联系制度,定期开展走访调研,每季度不少于1次。按照一企一组原则,组建工作组深入企业、项目现场,对接政策落实,加强跟踪服务,帮助解决用工、物流、融资等方面实际困难。

具体举措:

25)制定《厅挂钩联系服务企业发展实施方案》,由厅领导带相关处室单位主要负责人组成工作小组,分别深入13个设区市的省重点企业走访调研,每季度不少于1次,全面掌握疫情对企业发展影响,立足人社职能,帮助企业解决需求,落实好用工、降费、补贴、人才等各项扶持政策,加强跟踪服务指导,保障企业复工复产和稳定发展。(责任领导:各位厅领导,责任处室单位:办公室、机关党委)

7.着力优化营商环境,加强各类资源要素保障,畅通经济运行秩序。扎实推进互联网+政务服务,推动更多部门单位实施不见面审批(服务),提升行政服务效能。发挥工商联及行业协会、商会等作用,指导和帮助企业有序复工复产。实施包容审慎监管,对企业因疫情等不可抗力导致的资质过期、失信等行为给予适当宽限。

具体举措:

26)贯彻落实《优化营商环境条例》,全面清理不符合《条例》的制度规定,进一步细化工作举措,不断优化人社领域营商环境。以全省一体化信息平台上线运行为契机,组织开展人力资源社会保障业务经办综合柜员制试点,理顺经办管理体制机制,再造业务经办流程,合理配置工作岗位,全面提高业务经办能力,切实为企业群众提供优质高效的公共服务。(责任领导:梅仕城、陈健,责任处室单位:政策法规处、信息中心等)

27)在开展重大劳动保障违法行为公布工作时,对因疫情等不可抗力导致的失信行为不予公布。(责任领导:陈健,责任处室单位:劳动监察局)

(三)抓减负增效、促夯基固本专项行动

8.     巩固拓展“基层减负年”成效。深入落实为基层减负“20条”,持续整治文山会海、过度留痕等问题,规范开展各类督查检查考核创建活动,坚决防范“一票否决”“签订责任状”“牌子乱象等反弹回潮。关心关爱基层干部,防止各条线多头重复向基层派任务、要材料,让基层腾出更多时间和精力抓落实、促发展。

具体举措:

28)对厅发文实行规范化管理,制定厅年度会议计划,严格控制文件和会议数量,确保今年实现两个“零增长”。(责任领导:张宏伟,责任处室单位:办公室)

29)及时向省委督查室报送年度督查检查考核计划(对象为各地党委政府),制定厅年度督查工作计划,并抓好落实。(责任领导:张宏伟,责任处室单位:办公室)

30)巩固面向基层创建示范项目清理规范成果,督促省级有关创建部门做好后续落实工作。严格按照《江苏省创建示范活动管理工作规范》有关规定,做好创建示范项目审核报批工作。根据中央创建示范活动清理审批结果,做好我省创建示范活动清理结果反馈工作。(责任领导:朱从明,责任处室单位:省表彰办)

9.持续深化简政放权。进一步深化放管服改革,优化审批服务。加强和改进对基层的工作指导,帮助基层提高承接能力,更好适应形势任务发展需要。

具体举措:

31)指导各地开展“证照分离”改革,按照“实行告知承诺”、“优化审批服务”等改革方式,优化简化审批服务。(责任领导:陈健,责任处室单位:政策法规处)

32)按照省政务办的统一部署,推进政务服务事项实施清单及办事指南标准化建设工作,加强对基层工作指导。(责任领导:陈健,责任处室单位:政策法规处)

10.开展结对共建。以党支部为单元,与市县基层特别是镇村社区开展共建活动,注重推广基层创新实践,协调解决社会治理、脱贫攻坚、阵地建设等方面难题,帮助软弱涣散党组织提档升级。

具体举措:

33)按照《关于做好省级机关党组织与街道社区党组织共驻共建有关工作的通知》(苏委工通〔201915号)要求,在党建工作共创、社区疫情共防、城市文明共建等方面加强与驻地社区党组织互联互动。(责任领导:陈健,责任处室单位:机关党委)

34)加强与滨海扶贫工作队对接,推动厅机关党支部与滨海经济薄弱村党组织开展结对共建工作,协调解决党建、社会治理、脱贫攻坚方面困难和诉求。(责任领导:陈健,责任处室单位:机关党委)

11推动机关党员进社区开展志愿服务。广泛动员机关 在职党员到社区报到,主动认领服务岗位和工作任务。推行党员先锋岗,开展党员为社区和群众办1—2件实事活动。

具体举措:

35)组建青年志愿服务队伍,发挥青年群体作用,有计划、分批次组织党员参与社区疫情防控工作。(责任领导:陈健,责任处室单位:机关党委)

36)发挥人社部门特点和优势,开展人社政策进社区活动。各支部结合实际制定党员志愿服务计划,围绕政策宣传、困难帮扶、文明创建、教育关爱等方面,有组织开展相应志愿服务。(责任领导:陈健,责任处室单位:机关党委)

37)广泛了解社情民意,帮助空巢老人、残疾人、留守儿童解决实际困难。组织机关党员开展“微心愿”活动,通过广泛征集、发布认领、集中实现等帮助解决困难群体所需。(责任领导:陈健,责任处室单位:机关党委)

(四)抓民生改善、促全面小康专项行动

12.加强与基层群众直接联系、落实党员干部直接联系服务群众、领导干部定期接待群众来访等制度,推动领导干部经常釆取四不两直方式深入一线听民情、解民忧,把发现问题和解决问题结合起来,全年下基层调研时间不少于1个月,提倡党员干部开展蹲点式调研。走好网上群众路线,积极运用网络手段和大数据平台等联系服务群众。

具体举措:

38)制定2020年全厅调研计划,明确调研的目标任务、组织形式和有关要求。结合年度调研课题和重点工作安排,推动领导干部经常采取“四不两直”方式深入基层一线开展听民情、解民忧活动。鼓励各支部结合实际组织党员干部开展蹲点式、体验式调研,并将调研成果融入到解决问题之中。(责任领导:各位厅领导,责任处室单位:政策法规处、机关党委)

39)全面落实领导干部定期接待群众来访制度。(责任领导:各位厅领导,责任处室单位:办公室)

40)综合运用厅门户网站、“江苏人社”微博、“江苏人社”微信等自有网络媒体平台,通过制作专题网页、开设专栏、制作图文解读、拍摄短视频等群众喜闻乐见的网络宣传手段,讲好全面建成小康社会的人社故事。(责任领导:陈健,责任处室单位:宣传中心)

41)基于全省统一的一体化信息平台,建设全省标准化公共服务,满足群众办事方便快捷的需求。坚持“群众少跑路,数据多跑路”的工作要求,加强数据共享,充分利用数据交换平台,对接部、省大数据中心等,为省级及地市业务经办提供数据共享服务。(责任领导:梅仕城,责任处室单位:信息中心)

42)做好行风专线、厅长信箱及12345工单等重要办件,聚焦群众办事的堵点难点热线,畅通维权渠道。解决群众的问题,使网络成为党和政府服务群众的“绿色通道”。尊重群众的意见,使网络成为党和政府与群众的“互动平台”。(责任领导:梅仕城,责任处室单位:信息中心)

13.   精心办好为民实事。全力保障省政府年度10件民生实事落实,坚决兑现承诺。在此基础上,各部门单位要围绕高水平全面小康补短板、强弱项,在职责范围内制定实施一批为民办实事项目,着力解决突出民生问题,更好回应群众诉求和期盼。

具体举措:

43)全力保障省政府年度相关民生实事落实,城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高到每人每月160元以上。(责任领导:梅仕城,责任处室单位:居保处)

44)制定实施一批为民办实事项目,全面落实就业优先政策,全省城镇新增就业120万人,离校未就业高校毕业生年末就业率95%以上,扶持成功自主创业15万人,带动就业60万人。深入实施全民参保计划,推进社会保险精准化扩面,全省城乡基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数5808万人、1830万人、2038万人。深入开展职业技能提升行动,以企业职工培训为重点,高质量推进职业技能培训工作。适时适度调整最低工资标准,深入开展根治欠薪专项行动。(责任领导:朱从明、梅仕城、陈健、张宏伟,责任处室单位:就业处、职业能力处、劳动关系处、劳动监察局、就管中心、社保中心、居保中心)

45)规范企业职工基本养老保险省级统筹制度,加大对困难地区调剂支持力度,确保全省企业退休人员养老金按时足额发放。(责任领导:梅仕城,责任处室单位:养老保险处、社保中心)

46)抓紧完善职工养老保险有关政策,助力高水平全面建成小康社会,促进参保人员更好分享改革发展成果。(责任领导:梅仕城,责任处室单位:养老保险处、社保中心)

47)做好民生实事落实的相关资金保障和指标监测。(责任领导:戴元湖、梅仕城,责任处室单位:规财处)

14.助力打赢精准脱贫攻坚战。鼓励机关党支部、党员干部与建档立卡低收入户、因病因残因疫返贫致贫家庭等开展结对,协助做好帮扶措施落实,确保他们基本生活不受影响,如期脱贫奔小康。

具体举措:

48)对重点片区继续在产业发展、基础设施、民生事业方面给予倾斜政策,对已脱贫低收入人口,加强技能培训,保持就业、“三保障”等政策稳定。(责任领导:梅仕城、张宏伟,责任处室单位:就业处、农民工处、就管中心、居保中心)

49)对特殊困难群体,落实养老保险等保障政策,实现应保尽保。(责任领导:梅仕城,责任处室单位:居保处、居保中心)

50)加强与驻滨海帮扶队沟通协调,全面摸排了解滨海建档立卡低收入户、因病因残因疫返贫致贫家庭情况。制定厅结对帮扶方案,签订支部和村帮扶协议,组织机关党员与贫困家庭开展结对。组织党员干部深入开展基层调研,了解贫困家庭困难诉求,协助做好帮扶措施落实。(责任领导:陈健,责任处室单位:机关党委)

(五)抓安全生产、促和谐稳定专项行动

15.持续推进安全生产专项整治。落实《江苏省深入开展安全生产专项整治行动工作方案》,抓好国务院事故调查报告提出问题和中央纪委国家监委纪检监察建议整改,坚持挂图作战、对账销号,确保完成年度整治整改任务。积极配合国务院督导组工作,坚决落实好督导要求。

具体举措:

51)抓好《江苏省危险化学品安全综合治理方案》《2020年全省化工产业安全环保整治提升重点任务及进度安排》涉及人社部门的具体工作落实。按照国务院督导组要求,及时完成人社部门安全生产工作任务。(责任领导:梅仕城、陈健,责任处室单位:工伤处、劳动监察局)

16.着力提升本质安全水平。自觉践行新发展理念,坚持安全第一、生态优先、绿色发展,着眼加强源头治理、风险防控、监管能力、责任落实等体系建设,进一步健全完善安全生产各项制度机制,全面加强治理能力建设,更好推动安全生产治理现代化。

具体举措:

52)牢固树立“管行业就要管安全、管业务就要管安全”的理念,认真履行省安委会成员单位安全生产责任,贯彻执行省安全生产警示和省安委会成员单位履职报告等制度,坚持把安全生产工作与人社工作同部署、同实施、同检查。层层压紧压实责任,强化条块安全监管,加强对下督查指导,确保全省人社领域安全稳定。(责任领导:各位厅领导,责任处室单位:工伤处、办公室)

53)研究制定相关领域专项职业技能培训计划,加强相关领域从业人员安全技能培训。(责任领导:朱从明,责任处室单位:职业能力处)

17.   深入开展风险隐患排查整治。各部门单位要高度警惕和防范所在领域重大风险,对本系统本部门本单位存在的风险隐患开展全方位、深层次排查评估,对排查出的问题隐患压实责任、积极化解,坚决守牢不发生系统性风险的底线。同时密切关注全局性重大风险,发现问题第一时间向省委、省政府提出意见建议。

具体举措:

54)试点推行风险防控四项机制,全力防范化解人社领域风险。(责任领导:各位厅领导,责任处室单位:办公室)

55)密切关注就业形势变化,深入排查就业领域风险隐患,加强分析研判,并形成就业领域风险排查报告,按月报送至省委国安办。(责任领导:张宏伟,责任处室单位:就业处)

56)继续开展技工院校规范管理及突出问题专项治理行动,加强技工院校管理,出台规范管理文件,开展校园和校车安全专项整治行动,优化职业教育资源配置,建立技工院校督导员队伍,建立联防机制。(责任领导:朱从明,责任处室单位:职业能力处)

57)细化量化治安、防疫、场所等考试安全要求和标准,促进考试安全管理工作制度化、常态化。加强对全省人事条线安全教育和警示教育,强化安全生产意识,筑牢考试风险防线。在全省开展经常性的考试安全风险排查治理,有针对性地制定防控措施。印发考试安全防范指南,落实安全举措,主动按规定向公安、消防、疾控等部门报备,会同有关部门做好场所设置、人员集散、秩序维护、卫生防疫等各方面安全保障工作。加快建设考试信息化指挥平台,加强对各地安全组织考试的指挥调度、监督力度和应急处置工作。(责任领导:张宏伟,责任处室单位:考试中心)

58)开展企业复工和员工返岗情况跟踪调查。加强就业统计数据监测分析。(责任领导:张宏伟,责任处室单位:就管中心)

三、工作要求

(一)加强组织领导。开展“五抓五促”提效能、全力夺取“双胜利”专项行动是今年省级机关作风建设的一项重要任务,也是今年省级机关年度考核的重要内容。厅各处室单位要高度重视,按照省委和厅党组部署,把专项行动摆上重要位置,以高质量的专项行动成果为全省夺取“双胜利”作出应有贡献。

(二)压紧责任落实。各处室单位要按照责任分工,在推进实施“战疫情惠民利企”十大专项行动的基础上,统筹抓好各项工作任务落实。要立足人社部门职责,紧盯企业所急、基层所需、群众所盼,将专项行动与人社重点工作有机结合起来,各处室单位要聚焦解决问题、破解难题,在服务企业、联系群众中发现问题和不足,细化梳理形成问题清单,并根据疫情和经济形势变化,动态调整、细化举措、抓好落实,第一批问题清单和举措420前报厅作风建设领导小组办公室。

(三)强化监督检查。厅机关作风建设领导小组办公室要牵头建立督查调度和统筹协调工作,要采取季度监测、半年评估等形式,加强对专项行动的监督检查,坚决反对搞形式、走过场。要把考核评价结果与落实“三项机制”、评优评先有机结合起来,用导向鲜明的“指挥棒”推动机关作风持续改善。

(四)注重氛围营造。加强舆论宣传,依托新闻媒体、政府网站、官方公众号等平台,有针对性地加强对人社政策宣传和内容解读,坚持把企业参与、基层监督、群众评判贯穿专项行动全过程,主动回应社会热点和民生关切问题,注重选树典型,努力营造抗疫情、抓发展、重基层、保民生、促和谐的浓厚氛围。


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