全国统一在线比试一等奖、12名选手获得“全国人社知识通”称号。继2019年获得省际邀请赛一等奖、全国赛二等奖后，江苏在2020年度练兵比武全国赛中再创佳绩。一大批岗位练兵能手被授予“江苏省五一劳动奖章” “江苏省技术能手奖”“江苏省五一创新奖”“江苏省人社知识通奖”。

一连串荣誉背后，江苏省人社厅党组书记、厅长戴元湖告诉记者：“加强行风建设工作以来，江苏把练兵比武列为‘一把手’工程，按级建立挂钩联系制度，通过领导抓、抓领导，全员抓、抓全员，联动抓、抓联动，示范抓、抓示范，确保人人有责任，层层有落实。”走近江苏人社系统，“四项制度四个坚持”为江苏练兵比武扎实开展探出了新路。

在厅局长挂钩制度中坚持“领导抓、抓领导”

去年夏天，南京市练兵比武决赛在南京技师学院隆重举行，江苏省人社厅厅长戴元湖、南京市人社局局长刘莅如期来到现场，全程参与练兵比武各环节工作，来自南京市各区县的选手看到厅局领导如此重视，既激动又紧张。这是江苏练兵比武实行厅局长挂钩联系制度的一个缩影。

每位厅领导挂钩联系一到两个设区市。在江苏省人社厅行风办墙上，挂着一张行风建设任务推进图，图中明确厅领导挂钩联系设区市职责、网格式推进练兵比武活动的组织领导和任务要求。各地开展活动期间，由负责挂钩联系的厅领导分头组队，深入各市比武现场，参与指导各地练兵比武，确保系统上下推进有领导、工作有专班、落实有责任。

为落实挂钩联系制度，江苏省厅通过党组会、厅长办公会、月度交流会、部署动员会，对练兵比武的实施方案、表彰奖励、经费列支等事项进行集体研究，确保各环节工作不跑偏、不落空。

“自上而下领导抓，自下而上抓领导”。各设区市参照省厅做法建立局长联系辖区制度，将练兵比武列为年度重点工作，市局主要领导亲自部署指挥、全程参与调度、定期听取汇报、掌握进展情况，确保活动扎实推进，不漏一环。去年练兵比武发动后，盐城市人社局由局长嵇红梅挂帅，举行练兵比武出征授旗仪式，组织1100多名青年业务骨干参加片区对抗赛，高位推动练兵比武旗开得胜。苏州市人社局分别成立命题组、赛务组、保障组等6个专项工作小组，每个小组均由局领导牵头，做到各阶段工作领导有力、推进有序。

在练用结合制度中坚持“全员抓、抓全员”

“纵向到各街道镇村、横向到各业务条线，人人学、人人练、人人比，是我们的第一要求”。谈及练兵比武，扬州市委组织部副部长、市人社局局长范耘说：“只有着眼全体干部职工，才能推动全员抓、抓全员、全覆盖。” 

近年来，江苏坚持“全业务、一张卷，全员练、一起赛”，把练兵比武作为提升队伍能力的重要抓手，在系统上下倡导全员练兵新风，变“要我学”为“我要学”。在学深悟透部题库的基础上，组织省厅各条线处长和业务骨干集中命题、征题、审题，专门研究命制近3000道省级题库供系统上下学习，内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神，以及就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系、综合服务标准规范等方方面面。

为丰富和创新学习形式，自主开发全省练兵比武活动在线学习和答题系统，动员省市县镇村五级人社部门干部职工全员参练，窗口单位和非窗口单位人人参与。答题系统上线后，全省4万余人参加答题，人均答题1400道，有效提升了系统干部队伍的业务素质。

“参加练兵比武最大的收获是在面对群众需要时底气足了、方法多了”。“全国人社知识通”余凯参加完练兵比武后工作岗位多次变动，但不论在何种岗位，都能做到政策理论“一口清”“问不倒”，业务经办“办得快”“办得好”。

“单丝不成线，独木不成林”。为鼓励全省上下立足岗位开展练兵活动，江苏结合加快推进“人社服务快办行动”，大力实施综合柜员制改革，引导全省上下把理论学习向业务经办能力转化，以面对面解决群众经办事项为“参考答案”，在群众满意度评价中提升比武实效。在去年举办的全省决赛中，除闭卷考试、场景模拟和现场竞答外，江苏从实战需要出发，对接群众需求，创新组织实施上机操作环节，设置操作环境与各设区市经办系统联网，真正实现练兵比武与岗位需要相适应，在全员学、全员练、全员比的练用实践中，提升为民服务倍增效应。

在交流调度制度中坚持“联动抓、抓联动”

“每次学习都有新收获，每年比试都有新侧重，但每年比武我们都能比出好成绩”。连续两年参加练兵比武的徐州选手杨尚君，每次比武前都会主动加强与选手们的交流联系，特别善于研究比武规则。也正是这样的认真劲儿，让杨尚君获得全省决赛第一名的好成绩。

良好的联动配合机制是推动工作开展的重要一环。在练兵比武组织推进、选手学习备赛工作中，江苏建立健全交流调度制度，通过上下联通、左右互动、纵横牵引，推动系统上下一盘棋、整体联动一股劲。

一方面，加强纵向沟通。由省厅负责，及时掌握部里对全国赛的最新精神和工作动态，加强对赛事规则领会和把握，做到活动方案、赛事规则、学习备赛等与部里同向同步。另一方面，加强横向互动。推动省内各地市间相互学习，鼓励各地间相互交流，凝聚全省智慧和力量，共同分享练兵比武“土特产”和“一招鲜”。在徐州决赛赛场，省厅邀请省内各设区市集中进行观摩，以点带面，联动提升练兵比武整体质效。

以开展“日日学、周周练、月月比”活动为抓手，通过工作例会、专刊简报、电话督促、微信提醒等多种方式，按周按月通报全省在线答题学习情况。连云港市人社局实行每周学习一览表制度，营造“周周有排行，谁也不掉队”的学习氛围。南通市、泰州市人社局从市县联动入手，以设区市为单位，建立练兵比武学习班委会制度，明确练兵比武班长和班委成员，鼓励选手以小组为单位，加强交流讨论，联动答疑解惑，实现优势互补。2020年全省在线答题学习人次数、“周周练达人”数、“月月比”参与人数等多项数据名列全国前列，全省14名学员获得全国在线学习“岗位练兵明星”称号。

在表彰激励制度中坚持“示范抓、抓示范”

“我入职时间虽然不长，但看到去年选手获得‘江苏省五一劳动奖章’‘江苏省技术能手奖’，我们学习政策、练技能的热情高涨。”南京六合区的徐侨键、泰州海陵区的张煜敏虽然都是人社系统的“新兵”，但通过参加练兵比武，政策理论如数家珍，业务经办得心应手。

建立健全表彰激励机制，充分发挥先进典型引领示范效应，是推动练兵比武取得优异成绩的“催化剂”。两年来，江苏注重发挥政策激励和示范助推作用，实现了练兵比武百尺竿头再攀新高。2019年度练兵比武活动中，2名选手被授予“江苏省五一劳动奖章”，3名选手被授予“江苏省五一创新能手”，对12个先进单位和22名优秀选手进行表彰，7名同志被授予“江苏省技术能手”称号。2020年度练兵比武活动中，徐静、杨尚君、徐侨键等8名选手取得优异成绩，分别被授予“江苏省五一劳动奖章”“江苏省五一创新能手”荣誉，12名选手被授予“江苏省技术能手”称号，10名选手被授予“江苏省人社知识通奖”。无锡市人社局联合工会、妇联、团市委发文，对成绩突出的个人分别授予“无锡市五一劳动奖”“无锡市技术能手”“无锡市青年岗位能手”“无锡市巾帼建功标兵”等奖项。

与此同时，江苏在强化担当中加大对优秀选手的提拔重用力度，确保练兵比武选手学得好用得好。两年来，“全国人社知识通”选手周敏被提拔为无锡市新吴区劳动监察大队副大队长；扬州市张晶晶被提拔为市人社局办公室副主任；南京市栖霞区闫林焱被提拔为区人社局办公室主任；江阴市王丽莉原是非在编人员，经过练兵比武活动锻炼后，通过事业单位招聘考试成为窗口单位在编职工。

如今，一大批政策通、业务通、技能通、服务通脱颖而出，成为江苏人社系统业务领域和窗口服务的“排头兵”，一大批窗口单位先进个人、人社服务标兵受到部省表彰，常州市人社局荣获全国“人民满意的公务员集体”称号，江苏各地人社部门在政府年度考核中位列第一方阵，群众评价满意度持续提升。