各设区市人力资源和社会保障局：

为贯彻落实《中共江苏省委 江苏省人民政府关于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化建设的实施意见》（苏发〔2021〕1号）、《省政府关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》（苏政发〔2019〕36号）和《人力资源社会保障部 国家发展改革委财政部 农业农村部 国家乡村振兴局关于切实加强就业帮扶巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴的指导意见》（人社部发〔2021〕26号）等文件要求，持续开展新生代农民工职业技能提升行动，巩固拓展脱贫攻坚成果，助力全面推进乡村振兴，现将有关事项通知如下：

一、压实工作责任

面向新生代农民工大力开展职业技能培训是保持就业稳定性、提高就业质量和收入水平、推进乡村振兴的关键举措，省委省政府高度重视新生代农民工职业技能提升工作，并将新生代农民工技能提升考核指标纳入省政府十大主要任务百项重点工作，加以推动落实。“十四五”期间，全省开展新生代农民工政府补贴性职业培训人次数不少于50万人次，省厅按因素法下达各设区市年度目标任务。各级人社部门要紧扣省厅下达的目标任务，以所辖县（市、区）农民工就业和培训的统计调查数据为基础，科学规划新一轮新生代农民工职业技能培训工作，努力实现新生代农民工更加充分更高质量就业。

二、精准开展就业技能培训

对在公共就业服务平台登记培训愿望的农民工，在1个月内提供相应的培训信息或统筹组织参加培训，实现转移就业前掌握就业基本常识并至少掌握一项职业技能。对初次到城镇就业的新生代农民工开展必要的引导性培训。对失业和转岗人员，引导并组织参加新技能培训，帮助其尽快返岗转岗。重点根据企业岗位实际需求开展订单式培训、定岗培训，结合产业发展需求开展定向培训。加大对农村劳动力资源相对丰富、技能劳动者供需缺口大、劳动密集型产业集中度较高地区的支持力度，紧密结合地区优势、品牌特色和市场需求，培育一批劳务技能品牌，更好发挥以培训促就业的作用。

三、大力推进岗位技能提升培训

支持企业对农民工广泛开展技能培训，重点对新生代农民工开展岗前培训、企业新型学徒制培训、岗位技能提升培训、高技能人才培训等，进一步提高其就业稳定性。围绕提高产品质量和促进安全生产，经常性开展安全知识、操作规程、规章制度培训。对具备较高职业技能和自主创新意愿的人员，特别是企业拔尖技能人才，开展岗位创新创效培训。加强劳模精神和工匠精神培育，引导新生代农民工爱岗敬业，追求精益求精。根据乡村振兴对技能人才需要，积极开展相关职业（工种）技能培训，逐步推广工学一体化、“互联网+职业培训”、职业培训包、多媒体资源培训等灵活多样的培训方式，满足新生代农民工多样化、个性化培训需求。

四、积极开展创业创新培训

将有意愿开展创业活动和处于创业初期的新生代农民工全部纳入创业培训服务范围，开展创业培训服务，重点开展电子商务培训。对具备一定条件的人员开展以创办个体工商户和创办小微企业为中心的创业技能培训，提供开业指导和创业孵化、创业政策支持，提高创业成功率。对已创业人员，持续开展改善或扩大企业经营的创业能力提升培训和企业经营指导，加强创业公共服务，提升经营管理能力。

五、强化政策保障措施

各级人社部门要通过惠企惠农政策集中公告、春风行动在线访谈、政府政风热线接访、媒体专题报道等形式，大力开展新生代农民工职业技能提升政策宣传、扩大政策的影响力和知晓度，帮助符合条件的新生代农民工应知尽知、应享尽享。支持企业大规模开展新生代农民工职业技能提升培训，对培训量大、培训效果好的企业进行表扬激励和政策倾斜。要普遍建立人力资源市场供求信息定期发布制度，引导农民工根据市场需求，选择适合自身需要的职业培训。要建立健全公共就业服务信息系统，完善职业技能培训管理功能，将所有有培训意愿的新生代农民工纳入统一管理服务范围，精准锁定培训对象。

                                                                                                                                             江苏省人力资源和社会保障厅

                                                                                                                                                           2021年5月31日