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常州:四大机制构建劳资纠纷调处新局面
发布日期: 2021-09-14 来源:常州市人力资源和社会保障局 字体:[        ] 字体:[        ] 点击量:
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为进一步推进全市劳动关系领域矛盾纠纷预防化解工作,常州市完善四大机制构建劳资纠纷调处新局面。今年以来,全市各调解组织受理案件3289件,调解成功率99%以上。(一)完善研讨互通机制。法院、人社、总工会和工商联形成互通机制,定期召开专题会议,通报劳动争议化解工作开展情况。按照一事一议原则,对阶段性工作特点、专项问题或具体疑难案件,形成会议纪要或者指导意见。(二)完善多元化解机制。指导有条件的基层法院设立巡回审判法庭,推进各类基层劳动争议调解组织建设,建立劳动案件法援“绿色通道”,督促企业建立女职工、劳务派遣工、农民工等特殊群体的权益保障机制。全市61个镇(街道)实现属地调解机构100%全覆盖,8个仲裁委员会均设立法援律师工作站(窗口),接待法援咨询6000余次,受理援助案件3905件。(三)完善裁审衔接机制。建立疑难案件研讨制度,每季度至少召开一次裁审衔接会议,定期研判形成裁审指导意见。建立信息共享制度,注重在统计数据、裁判文书、案件质量分析等方面实现信息资源共享,促进裁审水平提高。(四)完善预警防控机制。建立健全劳动争议预警预报机制,发挥劳动预警网格作用,主动对用人单位违法违规风险点进行排查。今年以来,处理10人以上集体劳动争议案件55件,50人以上集体劳动争议案件2件,未发生恶性群体性欠薪事件。

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