近年来，南通市人社局打破思维定式，整合优势资源，构建起以考务、防疫“双安全”为核心，集省人事考试指挥平台、市人事考试考务（巡考）管理系统、市一体化巡考工作管理系统和市人事考试视频指挥平台于一体的智慧人事考试体系，为人事考试提档加速插上了信息化翅膀，极大提升了考试的安全系数和组织效率。

集成读取考试过程精控化

首创人事考试考务（巡考）管理系统，通过全面整合考务管理过程中的各类数据、资料，强化考务组织全过程精准控制。一是标准化管理文件，将格式化资料制作成考务资料标准化模板，不同的考试只需修改相应考点名称、数字以及考试的特殊要求等信息，极大节省了人工校对时间。二是定制化呈现数据，根据预先设定的需求，将江苏省人事考务系统中的数据进行读取、汇总、计算后，考试人数、科次、缴费金额等考务数据清晰明了，方便准确核对。三是智能化统计人数，实现了数据统计的智能化和便捷化，考务人员可在系统中根据场次、科目等在对应位置填写上报，后台直接汇总，系统自动计算，既不会遗漏某考点的数据，又确保了数据的准确性。

云端巡视考点监控精准化

主动与教育部门对接协商，将教育考试视频信号接入人事考试视频指挥平台，率先实现所有人事考试骨干考点和教育标准化考点音视频监控全覆盖。通过指挥平台与考点学校连通，大屏30秒自动滚屏，可以做到实时监控、点位查询、轮巡、录像回放，最多半小时即可将所有考点、考场轮巡一次，有利于及时高效处置突发状况，有效提升了人事考试信息化管理能力

智能调配队伍管理精细化

首创一体化巡考工作管理系统，系统由后台巡考工作管理和前端微信小程序构成，操作简便快捷。一是管理信息化。巡考系统记录着每位巡考人员的基本信息、参加次数、履职岗位等，便于随时掌握工作动态。通过研发“巡考应知”模块，每名巡考人员考前必须进行考务知识线上测试，系统后台自动记录答题结果，测试通过者方能进入巡考人员工作库。通过考务知识测试，结合巡考人员培训班的轮训考核结果，形成末位淘汰、择优上岗的良性发展模式。二是调配合理化。巡考系统将岗位分为组长、副组长、组员、视频监控、试卷保管等5个类别，通过设置人员规则、随机选取人员、自动分配岗位等功能，智能化调配巡考任务。被选中的工作人员可在微信端收到工作时间、地点、任务名称等信息，若有人回复“不参加”或超时未回复，则系统再根据人数和匹配度随机选择，发送询问消息，直至完成预定任务，极大提高了调配效率。三是监督末梢化。巡考系统内嵌“电子打卡”功能，若未按要求完成巡考任务，系统将自动报警并实时反馈，督促巡考人员进行场外流动巡视。并加入“影像管理”功能，与考场内监考、考场外巡考、视频监控互为补充，共同构筑起全方位、立体式监督体系，弥补了末梢环节的监督缺失，维护了人事考试的公平公正。

数据融合疫情防控精确化

借力江苏省人事考试指挥平台，接入相关接口，读取考生每日在“江苏人事考试防疫报备系统”填报的行程卡信息和疾控部门的健康码监测数据，各考点健康码“绿码”“黄码”“红码”“未注册”人数等信息一目了然。此外，还在考点入口处开辟“防疫一体机”专用通道，考生入场时只需刷一下身份证，即可快速通过。并为来自省外、市外和低风险地区考生设置隔离考生专用通道、隔离候考室、隔离面试室。今年以来，南通市人社局依托省平台的大数据信息，先后对近10万名考生进行健康信息查验，无一遗漏和失误，实现疫情防控与考务组织“双安全”。