3月9日上午，南京中电熊猫信息产业集团有限公司在总部组织开展中电熊猫首批特级技师评审会，此次评审会将产生江苏省首批特级技师。开展特级技师评聘试点工作，标志着打破了技能人才评价的“天花板”，为“塔尖”型技能人才提供了进一步向上发展空间，拓宽了技能人才成长成才通道，在技能人才队伍中引起了高度关注并产生积极影响。

作为全省首批特级技师评聘试点企业之一，为更充分发挥高技能人才在企业发展中的引领作用，激励高技能人才多出创新性技能成果，为技能人才的成长和发展搭建上升通道，中电熊猫在第一时间积极谋划开展特级技师评聘试点工作，以道德品质、职业能力、创新思维和工匠精神为导向，精心设计各流程环节，通过方案制定、候选人推荐、综合评审、集中研究、结果公示等程序开展评聘工作，并在特级技师的待遇方面予以突破，以同类岗位正高级专业技术职称（或正处级中层干部）的标准确定特级技师的薪酬福利待遇。

中电熊猫军工企业及高科技先进制造业企业多，对电子行业特有工种和复合型技能人才需求量大，公司一贯重视高技能人才培养工作，技能人才梯队建设完善，符合特级技师申报条件的高级技师近百人。此次各所属企业对申报的20多名候选人进行层层推荐和选拔，最终产生南京熊猫电子股份有限公司、中电防务科技有限公司、南京长江电子信息产业集团有限公司、南京三乐集团有限公司、南京中电熊猫照明有限公司等五家企业5名特级技师候选人，工种涉及工业机器人系统运维员、广电和通信设备调试工、装配钳工、数控车工和维修电工。

下一步，中电熊猫将按照省人社厅统一部署，继续扎实推进特级技师评聘工作，确保评审质量，坚持特级技师不是高级技师的普遍晋升，不断通过制度创新、上下推进、抓好落实，积极营造有利于技能人才脱颖而出的良好环境，努力培养一支技能型、创新型、知识型以及有理想、敢担当、勇奉献的高技能人才队伍，为中电熊猫高质量发展提供坚实的技能人才支撑，打造更多“江苏技造”品牌。

省、市职业技能鉴定中心负责人莅临评审现场进行调研指导，中电熊猫党委副书记钟友祥陪同。