4月15日，省人社厅以视频会议形式召开厅人才工作领导小组（扩大）会暨全省人社系统一季度人才重点项目调度会，深入贯彻中央和省委人才工作会议精神，传达省委人才办副主任会议精神，听取一季度人才重点项目推进落实情况，分析研判当前人才工作面临形势，部署安排下一阶段任务。厅党组书记、厅长、厅人才工作领导小组组长张彤同志出席会议并对下一步全厅人才工作重点方向提出要求。厅党组成员、副厅长、厅人才工作领导小组副组长朱从明、顾潮同志分别就相关重点人才项目作工作部署。朱从明同志主持会议。

会议指出，去年以来，中央和省委人才工作会议为我们擘画了新时代人才强国、人才强省建设的宏伟蓝图，系统上下全面学习领会习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深入学习贯彻省委吴政隆书记关于全力打造人才发展现代化先行区、加快新时代人才强省建设“五个强”的实践指向，认真落实省委常委、省委组织部赵世勇部长提出的“六个方面”工作要求。今年1月17日，省人社厅召开了全省人社系统学习贯彻中央和省委人才工作会议精神电视电话会议，制定出台人社部门推进新时代人才工作十大专项行动，并细化具体项目116项，各地结合实际深入推进，全省系统上下呈现出聚力发展、担当作为、省市及部门协同联动的人才工作良好态势。

会议强调，要在省委人才工作领导小组的领导下，在省委人才办的指导下，重点重抓，项目推进，准确把握当前人社系统人才工作的关键点和发力点。要在实现高水平科技自立自强的战略目标下，积极探索如何有效集聚一批破解“卡脖子”技术难题的急需紧缺人才，要明确“需要什么人、缺多少人、到哪里找人”，及时掌握一批能够开展关键核心技术攻关的人才信息，主动加强与高端平台的需求对接，集成政策支持措施，采取超常规手段，解决好“卡脖子”人才引进集聚来源问题。要在推动产才深度融合发展的大趋势下，围绕数字经济人才队伍建设做到优先规划、优先引进、优先培育、优先激励，加快培育一批数字经济技术技能创新人才。要在纵深推进人才发展体制机制改革过程中，积极探索如何更好放权松绑激发活力，用好人才评价“指挥棒”，抓紧研究出台全面纠治职称评价“四唯”问题的意见，提升人才评价质效；支持人才“名利双收”，深化高等学校、科研院所、公立医院薪酬制度改革，进一步完善高层次人才工资分配激励机制；推进人才管理“放权松绑”，向用人主体充分授权同时加强事中事后监管服务，确保下放的权限接得住、用得好。要在人力资源市场化流动加速的情况下，积极探索如何更好发挥政府部门作用，实施全省人力资源服务产业2000亿跃升行动，制定出台社会化引才奖补办法，办好全省首届人力资源服务业发展大会，促进人力资源服务业集聚发展、创新发展、规范发展，更好推进人力资源与实体经济、科技创新、现代金融协同发展。要在疫情防控形势依然严峻复杂背景下，积极探索如何推进人才工作数字化转型，要坚持树立“云”思维，推进人才工作向线上转型，向“云端”转移，大力倡导“云推介”“云洽谈”“云签约”等方式，让人才招引不松劲、人才交流不打烊、项目落地不断档；大力推进“四个一”人才综合服务体系建设，借“数”发力，做到人才服务更加精准。

会议要求，各级人社部门要及时调整充实人才工作领导机构，加强人才工作力量，着力构建完善“大人才”工作格局及推进机制，始终坚持党管人才原则，强化系统思维，弘扬严实作风，聚焦年度目标任务，加强组织领导，狠抓项目推进，做到围绕中心“贴得紧”、聚力产业“融得深”、职能改革“转得快”、转变作风“沉得下”、协同联动“打得开”，以人社人才工作高质量发展助推新时代人才强省建设，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。

会议以视频形式召开，厅人才工作领导小组全体成员在主会场参加会议，省发改委、教育厅、科技厅、工信厅、卫健委、工商联相关处室负责人，部分重点高校院所、企业、媒体相关部门以及行业协会学会负责人受邀参会。各设区市人社局局长在分会场作交流发言，分管局长，人才业务处室单位负责人，人才重点项目牵头人以及部分技工院校主要负责同志在分会场参加会议。