各设区市人力资源社会保障局、财政局：

为加强我省高技能人才培养，落实“十四五”职业技能培训规划有关要求，提升高级技师技能攻关、技艺创新水平，更好服务经济高质量发展需要，今年省厅将继续组织开展高级技师岗位技能提升培训。现就有关事项通知如下：

一、培训班次和职业（工种）

今年计划开设19个班次（列表详见附件1），培训525人，涵盖电工、焊工、钳工、半导体芯片制造工、工业机器人系统操作员等15个职业（工种）。为保证培训质量，每个班次人数控制在30人左右（最少20人，原则上最多不超过40人）。

二、培训形式

培训以集中培训与岗位研修相结合的形式组织实施。集中培训，主要采取专题讲座、项目研讨、企业考察、实操实训等形式，邀请专家教授讲解前沿理论，传授新技术、新工艺、新方法，组织课题攻关研讨，考察行业知名企业，进行现场实操实训交流等。岗位研修，主要是参训学员根据本职业（工种）确定的研修课题，立足本职岗位，开展实践性课题研究，形成课题研修报告。

三、培训对象

相关企业生产一线岗位职业（工种）的高级技师、特级技师；有关企业国家和省级技能大师工作室领办人、全国技术能手、江苏技能状元、江苏工匠、江苏大工匠等；具备同等职业资格和技能水平的境外引进企业高技能人才。

四、培训报名

各设区市人力资源社会保障局、相关承训单位负责宣传发动，组织培训报名工作。培训报名采取市县组织推荐，以及用人单位和企业职工直接向承训单位报名的方式进行，各承训单位的报名信息、联系人及联系方式采取适当方式及时向社会公布。各承训单位对报名学员的参训资格进行初审后，按属地分别报送各设区市人力资源社会保障局审核、财政局备案。跨市招收生源的推荐报名工作由各地每季度集中办理，最后一批办理截止日期9月30日，为保证培训按计划有序进行，过期可不予受理。各设区市人力资源社会保障局在受理承训单位材料5日内，需将《高级技师岗位技能提升培训学员推荐表》（附件4）报省人力资源社会保障厅批准。各承训单位接省厅开班通知后可正常开班，并请组织参训学员认真填写《高级技师岗位技能提升培训课题调研表》（附件2）。

五、具体实施

培训分三个阶段实施（各班次培训方案详见附件3），其中集中培训的总时间不少于8天。

第一阶段：集中培训（3-5天）

以专题讲座方式讲授相关专业新知识、新技术、新工艺；布置研修课题，明确研修目的、内容和方法，熟悉课题实训、考核场地和设备。

第二阶段：岗位研修（约3周）

参训人员根据本职业（工种）所定课题在各自工作岗位自主研修。承训单位安排指导老师，线上联系交流，辅导参训学员在本职岗位自学。

第三阶段：集中培训（3-5天）

分小组进行课题实操和研讨，由指导老师对培训学员课题研修情况进行检查和辅导；组织赴企业进行技术观摩交流；组织参训人员进行课题评审和考核。

为便于各地核查结算培训费用，各培训班次应在10月底前完成培训任务。

六、配套政策

凡通过考核的参训学员：

（一）由省人力资源社会保障厅和承训单位联合颁发《高级技师研修班结业证书》。

（二）作为技能大师工作室、江苏技能大奖、江苏技术能手、双创计划高技能人才引进、企业首席技师、特级技师、职业能力建设专家库人选等项目的优先评选参考条件之一。

（三）对技术先进、工艺优良，能够切实解决生产一线实际问题的优秀课题报告加以宣传推广。

七、任务分工

培训工作由省人力资源社会保障厅牵头组织，相关市人力资源社会保障局共同参与实施并协助省厅抓好开训动员、跟踪督查指导、协调解决问题，各承训单位按省、市人力资源社会保障部门要求和培训方案认真组织实施，确保培训质量。为严格培训纪律，集中培训阶段承训单位要由专人负责，组织参训学员每日按时签到（附件5）和考勤登记，市级人社部门有关负责同志在集中培训阶段应不打招呼检查不少于2次，省级人社部门每个班次指派专人实地指导，现场查看和评估承训单位组训质量，抽选学员交流情况，并据实填报《实地考核承训单位综合情况评分表》（附件6）。

八、培训费用

根据省财政厅省人力资源社会保障厅《关于印发〈江苏省就业补助资金管理办法〉的通知》（苏财社﹝2019﹞161号），培训费在省按因素法下达各地的2022年度就业补助资金中列支。培训费用不超过8000元/人，先由选派单位或个人垫付，培训结束后，凭结业证书和相关票据到属地人力资源社会保障局申请报销，经各地人力资源社会保障局、财政局审核后拨付。审核拨付工作应于受理申请30日内完成。

九、有关要求

（一）认真组织培训。各地要高度重视高级技师岗位技能提升培训，充分调动各方面积极性，组织指导高级技师积极参加培训。各承训单位要严格按照培训方案，紧紧围绕研修课题这一中心，突出共同解决技术难题、提升数字技能素质等要求，组织实施培训，并指导参训学员撰写高质量研修报告，力争形成更多有助于解决生产一线技术难题的培训成果。省人力资源社会保障厅按照“放管服”有关要求，强化培训事中事后监管，对培训工作开展“双随机、一公开”抽查，切实提高培训质量服务水平。

（二）严格培训纪律。各承训单位获批开班后，应及时报送培训时间安排表并尽快组织开训，如有特殊情况确需推迟的，应向省厅报备批准。参训人员确定后要按规定参加培训，凡无故缺席的省厅将纳入失信名册。

（三）确保培训安全。请各地严格按照疫情防控要求，组织实施培训。集中培训期间，承训单位要妥善做好各项安全保障工作，严格落实当地疫情防控有关规定。参训学员报到时需主动出示苏康码、行程码和48小时内核酸检测阴性证明，14天内曾来往中高风险地区或接触中高风险地区人员的不得参训，参训期间严格遵守承训单位安全管理有关要求。

（四）提高培训效益。培训结束后，各承训单位要认真总结经验做法、存在问题，并提出改进建议。培训总结报告（含参训学员研修论文）及集训阶段每日签到表等材料应在培训结束后10个工作日内报省人力资源社会保障厅备案。

附件：  1．2022年度高级技师岗位技能提升培训班计划表.doc

             2．高级技师岗位技能提升培训课题调研表.doc

             3．高级技师岗位技能提升培训方案1－19.doc

             4．高级技师岗位技能提升培训学员推荐表.doc

             5．培训学员集中培训阶段每日签到表.doc

             6. 实地考核承训单位综合情况评分表.doc

             7. 各地高级技师岗位技能提升培训工作联系人.doc

                                                                                         江苏省人力资源和社会保障厅        江苏省财政厅

                                                                                                                                              2022年4月22日