化解各级平台欠薪线索3.12万件，为2.69万名劳动者追发工资待遇等共计1.99亿元。2022年以来我市把根治欠薪工作作为保障改善民生的重要内容有效保障农民工合法权益

今天，我市举行2022年南京市根治欠薪工作情况新闻发布会，市治欠办主任、市人社局一级调研员郁永春，市建委副主任宋刚，市法院副院长冯驰，市检察院第六检察部主任张英姿以及市公安局治安支队副支队长阚道明，介绍2022年南京市根治欠薪工作有关情况。

着力强化组织领导，牢固树立人民立场

各区将根治欠薪工作纳入年度考核指标体系，在常态运行市治欠办、市清欠办基础上，启动运行治理欠薪问题工作专班。完善落实“四函两单”工作机制，紧盯隐患、提前预警，做到日常考核与集中考核、线上抽查与线下检查、“点对点”反馈与“回头看”督查三结合，2022年共发送各类函单60余件，持续压紧压实行业监管责任和属地责任。

全力畅通维权渠道，吸附化解属地矛盾

加大市级“阳光护薪”平台的线上线下宣传，进一步集成创新、完善运行集法律咨询援助、人民调解、行政调解、仲裁、诉讼“五位一体”的劳动人事争议联合调处中心，形成具有南京特色的“三级联动、四方参与、五元化解”的争议纠纷多元化解机制。建立健全人社、网信、信访、公安、建设等部门在重点时段集中接访制度，增加接访频次，建立疑难事项集中会办机制，化解矛盾隐患。

聚力抓实源头化解，精准排查欠薪隐患

排查重点行业、重点领域、重点企业等欠薪风险隐患，梳理问题清单，逐项制定清欠方案，实现春节前动态清零。加大约谈走访力度，对50余家隐患企业开展行政警示约谈，强化源头管控减少争议纠纷。细化实名制管理、工资专用账户、工程款支付担保等执行标准。优化“大数据+风险防控”监管模式，依托南京市智慧城建综合管理平台，动态监控在建项目用工考勤、工资支付等情况，实现农民工工资来源有渠道、流转有把控、支付有保障。2022年，全市平台在建项目3223个，覆盖农民工78.84万人，累计代发工资205亿元。

强力推进联合惩戒，分类实施应急处置

健全监测预警机制，逐级落实信息报告制度，一旦发生涉欠薪矛盾纠纷第一时间介入处置。加强人社、公安、网信、信访等领域信息互通，严厉打击虚假不实恶意炒作行为。加快违法失信认定处置，对严重欠薪的失信企业和个人，强化部门联动惩戒，采取限制市场准入、降低资质等级、暂停招投标等方式开展失信惩戒。2022年，全市向社会公布欠薪重大违法行为26件，列入失信联合惩戒对象名单6件，向公安部门移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件13件。对企业主欠薪逃匿等一时难以解决的情况，及时启用应急周转金、工资保证金或其他渠道资金，清偿欠薪或垫付部分工资（基本生活费），帮助解决生活困难，杜绝发生因欠薪引发的重大群体性事件和极端事件。

下一步，我市将进一步提高依法治欠的能力和水平严肃查处违法违规案件。以更高站位、更大力度、更实举措做好根治欠薪工作！