党的二十大报告指出，加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深入融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群。苏州市人社局牢固树立“产城人”融合发展理念，坚持人才是第一资源、就业是最基本民生，结合省、市数字经济发展决策部署，推出服务数字经济发展30条举措，系统施策、集成发力服务数字经济发展，推动人社数字化转型，全力助推数字经济时代下苏州产业创新集群建设。

一、集聚数字人才关键因子，点燃数字经济发展引擎。加快数字化人才和顶尖团队引进培育，努力以数字经济领域人才的聚变催生苏州产业创新集群建设的蝶变。强化高能级政策支持。发布苏州市2022年度重点产业紧缺人才需求目录，对引进数字经济高层次人才的相关用人单位给予每年最高2000万元引才补贴。成立全省首个数字经济高级专业技术资格职称委员会，21名数字经济领域博士后获批“江苏省卓越博士后计划”，154位德国AHK和台湾地区技术士证书持有者通过比照认定获得相应职业技能等级证书。将数字经济时代产业创新集群发展工作先进集体和先进个人表彰纳入表彰项目。强化高技能人才培育。苏州市高技能人才紧缺职业（工种）目录中数字技能类超30%，全市399家备案企业或第三方评价机构开展数字技能类职业技能等级认定，2022年备案数字经济方向职业技能竞赛16个、赛项81个。推动全国首家AHK学院落户太仓，江苏省苏州技师学院与华为企业联盟合作，落成“5G通信与大数据应用技术实训中心”。新建涉数字经济高技能人才公共实训基地4家、首席技师工作室2家、技能大师工作室9家，全市新增数字技能人才4.93万人。强化高品质服务供给。面向苏州战略性新兴产业、数字经济等领域举办苏州国际精英创业周等品牌活动，国际精英创业周累计吸引3万余名高层次人才参加，其中数字产业领域项目占比超25%。

二、促进人力资源服务数字化转型，培塑数实融合最优生态。强化数字技术融合应用，积极培育数字产业发展最优生态。营造数字产业就业创业最优环境。创新建设“就在苏州”一体化服务平台，精准匹配劳动者求职意愿和企业用工需求，累计服务企业1.6万家。创新开展“直播带岗”“互联网+职业技能培训”等线上服务活动，组织线上招聘会567场，服务群众2243万余人次。推行“免申即享”发放稳岗返还资金，2022年发放14.19亿元。推进人力资源服务行业转型升级。举办2022中国苏州人力资源数字化创业大赛，对获奖项目给予最高30万元的资助。组织开展“苏州市人力资源服务业服务品牌”评选工作，“世才云联”等10个涉数字经济服务产品被评为苏州市人力资源服务业服务品牌。探索人力资源数字化管理新模式。创新制定全国首个电子劳动合同地方标准，在省内唯一试点开发上线江苏人社一体化“区块链+电子劳动合同”服务平台，2022年签订电子劳动合同3.17万份。

三、建强人社治理数字基座，促进公共服务便利可及。加强人社服务领域数字化改造，提升人社领域数字治理效能。精准分析防范风险。以省人社一体化信息平台为依托，强化对企业减员、社保欠费、投诉举报等9项数据的实时监测，及时有效做好就业运行监测及劳动关系风险防控。创新便民服务举措。完善260项人社政务服务办事指南以电子书形式发布，3199个人社经办服务网点绘入“人社政务服务电子地图”。实现83个事项“两个免于提交”，33个人社高频事项融入“苏周到”APP。持续拓展服务场景。深化以社会保障卡为载体的居民服务“一卡通”功能，完成“三代卡”在苏州博物馆、苏州乐园等10家文旅场馆的入馆入园改造。作为全国首批数字人民币试点城市，完成数字人民币对公支付改造。打造“苏州市人社局绩效管理系统”，以数字化手段提升内部绩效管理效能。