为深化人才协同发展改革试点，推进先进制造业体系建设，宿迁部署实施“迁宿迁·深耕行动”， 系统打造“527”组织体系，构建“招才引智工作局、人才工作站全面辐射，人才科技专员、招才引智大使驻点扎根”的立体格局，深入挖掘人才科技资源，为经济社会高质量发展提供坚强智力支撑。

“5”即5个招才引智工作局。设立北京局、上海局、西安局、武汉局、南京局等5个招才引智工作局，统筹派驻区域招才引智工作；负责派驻区域人才工作站日常管理；制定年度招才引智计划，组织招才引智活动；聚力招引人才科技项目；协助市内各单位在派驻区域招才引智。

“2”即20个人才工作站。面向20个重点城市建立人才工作站，负责该城市招才引智工作，由所在区域招才引智工作局统一管理。其中，北京局负责北京、沈阳、哈尔滨、长春4个站；上海局负责上海、杭州、苏州、南通、宁波5个站；西安局负责西安、郑州、兰州、青岛4个站；武汉局负责武汉、长沙、重庆、成都4个站；南京局负责南京、合肥、徐州3个站。负责派驻城市人才科技专员的日常管理和招才引智大使的联络对接；根据年度招才引智活动计划，在辐射高校举办或联合举办招才引智活动；指导人才科技专员和招才引智大使做好人才引进、产学研对接、项目招引、宣传推介等工作。

“7”即70所深耕高校。在20个重点城市开拓70所重点院校，通过选派人才科技专员、聘请招才引智大使等方式，全方位开展项目招引、人才引进、产学研对接等校地合作。

“迁宿迁·深耕行动”将实现“1233”年度工作目标，即招引高层次人才及团队100个以上、新竣工人才科技项目200个以上、转化科技成果300个以上、集聚高校毕业生3万人以上。

下一步，宿迁将建强深耕体系，明晰职责、健全机制、加快磨合，推动“527”体系高点起步、高效运行。明确深耕重点，突出抓好人才科技项目、成果转化项目、载体平台项目招引，吸引人才、技术、平台一起“迁宿迁”。创新深耕方式，灵活采取活动引才、以才引才、乡情引才、市场引才、柔性引才等方式，广泛延揽天下英才。优化深耕生态，做优人才政策、要素保障、帮办服务等，为项目落地做好承接、人才落户做好保障。