今年以来，徐州市人社部门坚决落实国家、省、市人才工作部署要求，抢抓春节后企业用工高峰和高校毕业生求职叠加关键期，深入落实“人才强市”战略，重点围绕 “343” 创新产业集群人才需求，大力招引高校毕业生和各类紧缺人才，加快建设淮海经济区人才高地，助推徐州经济社会发展提速增效。截至5月中旬，徐州市各级人社部门已完成驻徐高校、南京线、淮海经济区核心9市、西北线等系列校园招聘活动51场次，累计参会单位1693家次，提供就业岗位8173岗次，人才需求47625人次，现场收到简历11754份。

“抢”时机密集举办招引活动

站在后疫情时代人才招引工作展开的关键时点，徐州各级人社部门敢为善为、务实落实，整合资源、形成合力，共同推进更高质量更加充分就业。一是启动时间早。全市各级上下联动，抢抓节后高校毕业生返校求职黄金期，从3月起全面启动校园招聘活动，积极为毕业生和用人单位提供沟通对接桥梁。二是活动频率高。自3月上旬开展南京线招才引智活动以来，3月中旬启动驻徐高校校园招聘活动，4月初全面推开首届淮海才洽会系列专场招聘活动，4月下旬开展西北线校园招聘活动，短短两个月时间连续举办51场校园招聘活动，平均不到每1.2天举办一场的较高频率。三是招引区域广。一方面市县（区）同步发力，多线路同步进行；另外一方面，深耕传统招引路线，开辟淮海经济区招引新路线，深挖下沉本地高职（专）校园资源，让更多的高校毕业生了解徐州揽才的胸怀和魅力、感受徐州城市的发展和热情，鼓励更多毕业生留徐来徐就业创业。

“创”举措跟进完善服务手段

为进一步提升活动效果，徐州市人社部门在总结历年招引服务工作经验的基础上，结合新形势下地方企业招聘和大学生求职需求特点，持续创新工作举措：一是包挂服务机制。安排业务骨干包挂所有对口服务高校，跟踪开展毕业生招聘服务，第一时间解决存在问题。二是市县联动机制。全市各级人社业务条线形成合力，坚持市级“统筹+举办”、县级“参与+承办”，多线组合、同步发力举办活动。三是精准匹配机制。实现供求关系的精准化匹配，即企业根据人社部门提供的高校专业信息，自选对口高校参加招聘；学校定点通知符合企业需要的毕业生参加招聘会，提高招聘求职精准匹配度，有力地推动了校园招聘活动提质增效。

“稳”布局巩固区域人才集聚优势

为巩固放大淮海经济区人才集聚优势，突出徐州淮海经济区中心城市地位，今年市人社部门首次举办淮海才洽会系列专场招聘活动，打造“1+9”活动矩阵，暨举办1个首届淮海才洽会启动仪式暨驻徐高校专场招聘会和9个淮海经济区周边城市校园招聘专场系列活动。首场驻徐高校专场招聘活动现场聚集了194家企事业单位参加，人才需求4000多人，吸引1500多名求职者进场找工作，现场达成意向1260人，效果创近年来新高。迅速启动淮海经济区核心城市9所高校10场校园招聘活动，累计组织参会单位363家次，提供就业岗位1485岗次、人才需求10642人次，构建了徐州作为淮海经济区中心城市集聚人才、辐射周边的崭新布局。

新时代新征程，发展是第一要务、人才是第一资源；做好新时代人才工作，事关全局、事关长远。下一步全市各级人社部门将以永不停歇的精神在人才工作道路上凝心聚力、奋发作为，根据省、市决策部署，重点以徐州市就业促进十大行动计划为统领，适时开展“人才夜市”、“人才集市”、“人才超市”等接地气的特色招聘活动，继续举办系列校园引才活动，为推进徐州新时代人才强市和现代化建设提供坚实人才智力支撑。