各设区市人力资源社会保障局：

现将《关于推动职业指导高质量发展的若干措施》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻落实。

                                                                                                                                 江苏省人力资源和社会保障厅

                                                                                                                                             2024年12月17日

关于推动职业指导高质量发展的若干措施

职业指导是公共就业服务的重要组成部分。为进一步健全职业指导工作体系，加强职业指导队伍建设，提升职业指导服务水平，推动全省职业指导工作高质量发展，更好促进高质量充分就业，提出如下措施。

一、完善职业指导服务内容。面向劳动者重点开展政策咨询、职业方向、求职技巧、就业心理调适、职业素质测评、职业生涯规划、工资指导价位等指导服务，引导其树立正确的就业观、择业观，客观认识就业形势，精准把握就业机会。面向用人单位重点提供政策咨询、需求分析、行业发展、招聘策略、用工行为等指导服务，引导其树立正确的招聘观、用人观，提高招聘质量和效率。加强职业指导与职业培训、岗位推介、就业见习、社保缴纳、权益维护的联动，促进人力资源市场供需有效匹配。

二、创新职业指导服务模式。坚持线下线上相结合，依托各级公共就业服务机构、“家门口”就业服务站、零工市场和现场招聘会、就业服务进校园活动，以及“就在江苏”智慧就业服务平台、“苏心聘”小程序和直播平台，提供全方位、广覆盖的职业指导服务。丰富线上职业指导服务功能，开展“课堂式”集中授课、“课件式”自主学习、“一对一”专家指导、“求职沙龙”公益服务等活动。创新“AI+职业指导”服务模式，运用新的数字技术开展简历制作诊断、职业素质测评、面试技术陪练和简历解析筛选等服务。

三、加强职业指导人员培训。健全职业指导队伍分层分级业务培训机制，培养一支数量适当、结构合理、业务素质高、实践能力强的新型职业指导队伍。注重加强与政府部门、行业协会、专业机构、高等院校等合作，制定差异化培训方案，开发针对性培训课程。邀请专家学者、知名企业HR等定期举办讲座，持续提升职业指导人员的理论水平和操作能力。支持就业公共服务机构职业指导人员申报相关技能等级和专业职称，提升技术技能水平。

四、组建职业指导专家团队。广泛征集和吸纳就业领域专家学者和实际工作者，组建职业指导专家团队，开展前沿理论和技术研究，开发职业指导核心技术、素质测评工具，参与咨询、论证、评审、评价、公益服务等活动。组建不少于50人的省级职业指导专家团，常态化面向全省提供专业服务。鼓励各地结合实际组建职业指导专家团，开展进高校、进企业、进基层活动，为各类重点群体和用人单位提供专业化精细化职业指导服务。

五、打造职业指导服务品牌。鼓励各地通过竞赛、考核、评定等多种形式，推选实践经验丰富、服务技能过硬的骨干力量担任首席职业指导师。支持有条件的地方依托各类公共就业服务平台载体，建设标准化职业指导工作室（站、角），打造具有地方特色的职业指导工作品牌。支持“全国十佳”、星级选手，以及全省竞赛获奖的职业指导人员、求职能力实训讲师等创办、领办、承办职业指导工作室，提高服务品牌的公信力、影响力、辐射力。

六、组织开展求职能力实训。举办以离校未就业高校毕业生、登记失业青年为重点的求职能力实训学员班，开展模拟面试、简历诊断、职业规划等互动式教学，组织企业参观、行业调研、岗位锻炼等沉浸式体验，帮助其找准就业方向，尽早实现就业。对参训后仍未实现就业的，提供跟进指导、培训推荐、岗位推送等不少于3次的就业跟踪服务。对就业困难的，实施就业援助服务。省厅适时举办求职能力实训师资培训班。各地可由公共就业服务机构或通过政府购买服务的方式举办师资班、学员班。

七、开展职业指导业务竞赛。举办职业指导专项业务竞赛，通过以赛促学、以赛促练、激励先进、树立典型，引导职业指导人员不断学习运用新知识、新技能、新方法，提高全省职业指导人员的政治素质、业务水平和服务能力。推动职业指导业务竞赛成果转化，系统梳理各级各类优秀职业指导课程教材、项目成果、案例分析、研究报告、微视频等，推动全省职业指导资源共享。

各地要将职业指导纳入年度就业工作重要内容，全力推动职业指导工作高质量发展，引导全社会牢固树立正确就业观，以择业新观念打开就业新天地，为健全就业公共服务体系、推动实现高质量充分就业作出新的更大贡献。