近年来，胡埭镇作为区域协同发展的关键节点和重要产业承载地，始终坚持基层党建与和谐劳动关系建设深度融合，通过建立领导协调和工作联动机制，明确各部门职责，形成了“党委领导、政府负责、社会协同、企业职工参与、法治保障”的工作体系，推动了劳动关系协调工作的高效开展，在构建和谐劳动关系方面取得了显著成效，为地区的稳定与发展奠定了坚实基础。

发挥和谐劳动关系服务中心关键作用。一层的综合性服务大厅和二层以就业创业、劳动调解等为主的功能设置，成为防范劳动关系风险、促进企业发展的基层堡垒，筑起维护稳定的 “第一道防线”。

中心不仅获得财政全额拨款，还拥有一支专业调解队伍，包括 7 名专职和 10 名兼职调解员，其中 4 名具备十年以上专职调解经验，同时法律援助中心也常态化提供律师服务。积极维护职工各项权益，有效保障了劳动者合法权益。

着力完善劳动关系协商协调机制。胡埭镇积极推动企业落实各项劳动制度，指导规模以上企业完善内部协商协调机制，鼓励企业配备专业管理人员。通过推动集体协商制度，促使企业在工资报酬、休息休假等基本权益上开展充分协商并签订质量集体合同。同时，加强对企业劳动用工的全方位监督与服务，通过开展 “民主管理进民企” 等活动。

辖区内企业工会组建率和职工入会率均达 100%，企业民主管理程序日益规范化。同时致力于提升调解工作的规范化、制度化和法制化水平，制定多项制度，形成站点管理运行体系，优化纠纷解决流程，以 “入门先调解、调解不成再仲裁” 为原则，借助智能化办公系统探索 “不见面沟通” 调解路径，提高调解便捷性。

创新服务方式也是胡埭镇构建和谐劳动关系的亮点。其设立的 “同心工作室” 采用 “三个一” 工作方法，多部门联动协调，快速解决劳资纠纷。同时，“点线面” 结合的工作模式，在各村社区配备兼职调解员，树立预防调解示范点，打造便民维权圈，以讲座、案例分析等形式推进重点行业和区域调解组织建设，并深化 “互联网 +” 运用，实现调解维权 “一触即可”。

近年来，胡埭镇先后获得了 “江苏省优秀劳动关系和谐乡镇”“江苏省金牌调解组织” 等荣誉称号。

未来，胡埭镇将继续以构建和谐劳动关系为重要抓手，不断提升劳动关系服务水平，为企业和职工提供更优质服务，在维护劳动者权益、优化营商环境和推动新质生产力发展等方面持续贡献力量。