今年以来，苏州人社部门深入开展“三服务”专项行动，锚定重点产业，突破传统职业技能等级认定中自主评价企业仅能面向本单位职工开展评价的局限，探索推行产业链技能人才评价新路径。3月13日，全省首次由链主企业面向产业链上下游企业开展的职业技能等级认定工作在苏州落地！苏州通富超威半导体有限公司作为链主企业率先行动，紧扣产业发展需求，成功为产业链上下游企业职工开展电子设备装接工技能等级认定。

长期以来，产业链技能人才评价存在政策壁垒，上下游链员企业缺乏自主评价体系，即便获得了自主评价资质，所发证书在产业链中的认可度也十分有限。而链主企业虽然具有成熟的技能评价体系和资源，但受限于仅能面向本单位内部员工开展评价，无法将技能评价延伸到链员企业，导致产业链上同一类岗位技能水平不均衡，影响了整体供应链的响应效率。此次苏州率先开展的链主企业面向上下游企业职业技能等级认定，是由具备资质的链主企业将技能等级认定范围从本企业职工延伸至产业链上下游企业职工，并核发链主企业盖章的技能等级证书，实现了产业链上评价标准统一化、认定流程一体化、技能证书互认化。该模式打破了企业间的评价边界壁垒，精准破解产业链链员企业技能评价能力不足、评价标准不统一、证书互通性弱等痛点，有效降低全产业链技能评价综合成本，实现链主企业发挥龙头效应、上下游企业提质增效、技能人才全链成长的多方共赢。

参加评价的链员企业人力资源负责人表示：“参加链主企业的考核认定，一方面是取得的证书在整个产业链中都认可，员工有了更清晰的职业发展通道；另一方面是员工的技能标准和链主企业的要求直接对齐，将有效提升双方技术对接效率，减少产品交付适配问题”。

开展评价的链主企业考评负责人说道：“我们将成熟的技能评价体系和资源开放给产业链上下游，既可以帮助合作企业快速统一技能标尺，也能让整个产业链的人才流动和技术协作更顺畅，长期来看对整个产业生态是利好的”。

下一步，苏州人社部门将持续落实“三服务”专项行动，强化政策指导与服务保障，推动链主企业进一步优化等级认定流程、提升评价专业化水平，以点带面推动更多链主企业面向产业链上下游企业开展技能人才评价工作，不断建强产业链技能人才队伍。