4月20日上午，南通大学大学生一站式服务社区内咖啡香袅袅，一场别开生面的对话在此展开。南通市人才服务中心创新开展的品牌活动——“就业指导‘咖’‘扉’说”文科类专场活动吸引了来自南通大学文科类专业近40名学生代表。他们与高校就业指导专家、企业人力资源负责人、优秀青年代表等嘉宾围坐一堂，在轻松自由的沙龙氛围中，共同深入探讨人工智能（AI）浪潮下文科生的机遇、挑战与成长路径。

同期，校区内还举办了面向大学生的OPC创业培训营活动，进一步浓厚关注青年、服务青年的良好氛围。

焦虑与希冀：一场关乎未来的对话

“说实话，挺焦虑的。”活动开始前，一位汉语言文学专业的大三学生坦言，“身边总有人说‘文科生要被AI取代了’，听得心里发慌。”这份真实的困惑，迅速引发了现场共鸣，也奠定了本次“咖”“扉”说坦诚交流的基调。

本次活动由南通市人才服务中心、南通大学学工处共同举办，旨在帮助文科类学子认清AI时代的就业趋势，把握机遇，提升应对能力。活动摒弃了传统单向灌输模式，以“咖啡+对话”的轻量化形式展开。现场圆桌上摆放着“文科续命咖”“故事换offer”等趣味手举牌，迅速拉近了彼此距离。

思辨与碰撞：在交锋中探寻价值坐标

主题演讲环节，南通大学商学院创新创业中心主任姚蓓以《AI时代的文科机遇与转型》为题，抛出了核心观点：“人善创新，AI善总结”。她通过鲜活的案例指出，AI正在替代的是重复、总结类的初级工作，而文科生的人文底蕴、共情能力、批判性思维和创造能力，正是驾驭AI、创造不可替代价值的关键。她鼓励学生“拥抱AI工具，深耕专业内核，大胆跨界融合”。

随后的思辨交流将活动推向高潮。同学们与嘉宾围绕“AI是‘解放者’还是‘边缘化者’？”“文科生该补技术还是练内功？”等话题展开激烈而坦诚的对话。

有学生认为AI是解放生产力的工具，能处理繁琐基础工作；也有同学担忧翻译、文案等初级岗位受到冲击。企业HR则直接回应：“企业不是不需要文科生，而是更需要‘懂业务、能协同、会讲故事’的文科生。你们的共情力、批判性思维在AI时代反而更值钱。”针对“学技术还是练内功”的困惑，就业指导专家指出，文科生的优势在于用“软实力”驾驭“硬工具”，不应盲目与机器比拼算力，而应聚焦如何利用AI放大自身的人文优势。

已成功考入教师编制的文科毕业生章晚晴分享了她的“破局”心得：“我不跟AI比拼知识储备，而是把它当成助教，用它来查找资料、优化教学流程。人工智能与文科生从来不是对立关系，我们要积极参与它的开发与使用，使其为我所用。”来自同龄人的真实故事，为在场的学子提供了极具参考价值的行动范本。

共识与启迪：从“被定义”转向“自我定义”

活动最后，南通大学外国语学院党委副书记、副院长王媛媛在点评中表示，最大的收获是看到同学们从被动焦虑转向主动思考，开始了“自我定义”。她鼓励大家直面挑战，善抓机遇。

南通市人才服务中心副主任施晓球在总结讲话结合自身文科背景，勉励同学们坚定学科自信，认清人文底蕴、共情力与沟通力是核心竞争力。面对就业现实，他建议同学们走“学历提升”与“能力提升”双路径，重点锤炼沟通、统筹、协调等职场硬实力，并积极拥抱数字化，成为复合型人才。他特别指出，南通市求贤若渴，政策支持有力，是青年学子成就价值的沃土，欢迎大家留在南通、建设南通，在这里开创充实而有价值的人生。

散场时，同学们纷纷感慨“比坐在教室里听讲座自由多了。能听到HR说真话，学长讲真经历，还能跟不同专业的同学‘吵一吵’，这比刷手机看焦虑文章有用。”

品牌与深耕：助力青年迈向更充分就业

“咖”“扉”说作为南通市人才服务中心精心打造的就业指导服务品牌，自启动以来已围绕不同主题、面向不同群体成功举办近20场活动，累计覆盖青年学子逾万人次，以其独特的轻松化、场景化风格，成为广受在通高校学子欢迎的“职场老友记”。中心相关负责人表示，未来将继续深耕这一品牌，推出更多聚焦前沿、贴近需求的专场活动，以一杯咖啡的温暖，一场对话的深度，助力更多高校毕业生明晰方向，增强信心，最终实现更加充分、更高质量的就业。