责令支付工资决定真正落地见效，是守护劳动者报酬权益的关键一环。省人力资源社会保障厅与省高级人民法院联合印发《关于建立全省治理欠薪行政执法与执行衔接联动机制的通知》，构建全链条联动体系，推动责令支付工资决定从“纸上权益”变成“真金白银”。

一是跑出快办快执“加速度”。细化申请强制执行材料要求，为快速强制执行夯实基础。针对实践中因协议延期支付导致执行起算时点模糊情况，明确以人社部门行政处理决定确定的新支付期限，作为强制执行起算时间，统一标准避免争议。以财产查控为重点，人民法院充分运用各种执行措施，加大对规避、抗拒执行行为惩戒力度，用强有力司法保障打通权益落地“最后一公里”。

二是打好双向赋能“协同战”。人社执法与法院执行联动协作拧成一股绳，对符合“执转破”的欠薪企业，依法移送破产审查，同步共享信息至人社部门，联手通过破产程序保障劳动者权益。在执行过程中，人社部门配合法院推进执行，共同探索财产保全等措施，防止财产转移，破解“人难找、财难寻”的执行难题。对于无财产可供执行但仍在运营的企业，法院及时反馈人社部门，加强日常监管和用工检查，防止欠薪规模扩大。紧盯农民工工资专用账户和工资保证金“两类账户”，人社部门与法院共同做好监督管理，严禁以执行费、被执行人债务等事由违法查封、冻结或划拨资金，从源头上守住工资专款。

三是织密信息共享“一张网”。打破信息壁垒这一制约执行效能的隐形障碍，建立执行案件“点对点”信息共享机制，人社部门推送欠薪案件涉及单位、金额等信息，人民法院反馈执行进展、失信等结果，逐案建账，动态共享，共同对账销号，实现从申请到执行再到反馈的全流程可视、可查、可跟踪。同步建立会商交流机制，联合共办重大疑难案件，以个案突破带动面上治理；定期通报情况，针对新情况新问题联合调研培训，持续提升协作能力。

四是放大典型案例“震慑力”。人社部门、人民法院联合发布责令支付工资决定执行典型案例，线上线下开展普法宣传活动，以案释法、以案促治，让自动履行的引导用人单位守法诚信，以刚性执行助推源头预防，实现“执行一案、教育一片”的社会效果。

下一步，江苏省人社部门和人民法院将落细落实治理欠薪行政执法与执行衔接联动机制，持续强化行政司法协同，以制度创新解“薪”结，以联动攻坚护民“薪”，以强制执行守“薪”安，推动治理欠薪工作向“主动治理”“系统施治”跃升，通过更有力的执行举措兜牢民生底线，让劳动者劳有所得、不再忧“薪”。