一般岗位情形中，劳动者与和用人单位订立劳动合同的知情权范围不包含婚姻情况，劳动者未如实告知婚姻情况，不能作为认定劳动合同无效的情形。除劳动者是否结婚影响劳动合同履行外，劳动者的婚姻状况不属于劳动合同订立过程中用人单位有权了解的信息。如果涉及女职工，现行法律明确禁止用人单位在招聘过程中询问劳动者婚姻状况，故劳动者未如实告知婚姻情况，不构成欺诈，不能据此认定劳动合同无效。