9月20日下午，苏荟英才·名校优企“双才协同”协作机制成员单位座谈会在南京举行。当天上午，国际（江苏）人力资源服务业发展大会在宁开幕，“江苏人才周”系列活动同步启动，本次座谈会正是人才周的核心专场活动。江苏省人力资源社会保障厅党组书记、厅长朱从明出席并讲话，北京大学、同济大学、吉林大学等104家知名高校，苏豪集团、徐工集团等211家江苏优质企业，以及海外博士、知名人力资源服务机构、香港优才专才代表和省市人社部门负责人参加座谈。

“‘苏荟英才’是我们打造的重点引才品牌，就是希望以我们最大的诚意、雄厚的资源和实力，荟聚天下英才。”朱从明说，“双才协同”的核心就是打通高校“育才端”与企业“用才端”，做好人才供给与产业需求的无缝衔接。

座谈会上，由江苏省人力资源社会保障厅牵头建立的“双才协同”协作机制正式启动运行。该机制依托第八届APEC人力资源开发部长会、国际（江苏）人力资源服务业发展大会两大国际盛会资源顺势建立，旨在为高校和企业、人才与产业之间搭建自愿参与、平等协作、共建共享的常态化、制度化对接体系。机制不设独立法人主体，不属社团组织，成员单位之间无行政隶属关系，各项合作依据协议开展，机制运行协调办公室设在省人力资源社会保障厅。首批已吸纳成员单位272家，并将秉持自愿、开放、合作、共赢原则持续扩容。

活动现场，6所高校、4家企业的代表先后作交流发言；12所高校与12家企业现场签订“双才协同”合作备忘录，省铁路集团与北京交通大学、中天科技集团与东南大学、悦达集团与吉林大学等一批校企“结对”握手。活动还为全国重点高校书记校长、百所品牌人力资源服务机构等“江苏行”活动授旗，首都师范大学党委常委、副校长郑文涛，香港优才及专才协会名誉主席、中国女子长跑奥运冠军王军霞等代表上台受旗。

“双才协同”，协同什么、怎么协同？朱从明在讲话中提出，希望各高校主动对接产业现实需求，优化课程体系，推动学生走进企业实习实训，支持教师承接企业技术攻关课题，把合作企业作为办学共同体；希望广大企业前移人才培养关口，把岗位标准融入教学环节，邀请企业技术骨干进校园，把实习岗位转化为引才岗位，把合作高校打造成为企业人才蓄水池，实现校企互嵌、双向奔赴，协同培育人才、释放发展效益。他要求，全省各级人社部门常态化组织开展全国重点高校书记校长、百所品牌人力资源服务机构等“江苏行”系列活动，加密对接频次、提升对接实效，畅通省市县三级服务渠道，支持校企点对点沟通、项目化落地，让人才和岗位双向奔赴。

座谈交流中，校企双方围绕育才引才拿出不少实招。加拿大皇家科学院院士、香港中文大学（深圳）医学院副院长李仁科建议高校实行三学期制，第三学期不排课，让学生进实验室、工厂、研究所实践3个月，把学生从游戏、短视频中“引回书桌、引回课堂”。江苏银行副行长丁宗红介绍，该行在全省率先推出“人才贷”综合服务方案，服务各类人才超万人、金额占全省七成以上，“让每一位英才都能在江苏大显身手，让每一个高颜值的科技成果都能在江苏变成高产值”。东南大学青年首席教授、伦敦帝国理工学院南京校友会副会长叶宇剑提出“让企业骨干带着课题进高校、带着解决问题的能力回岗位”，建议以重大课题联合攻关锤炼科技领军人才，以校企双导师、联合实验室提升卓越工程师培养实效。徐工集团人力资源部部长苑立朋介绍，徐工已与中国矿业大学、东南大学签约共建两所“徐工学院”，发布13项“揭榜挂帅”项目，累计与70余所院校开展产学研项目超200项、金额超7.6亿元。苏州长光华芯光电技术股份有限公司人力资源总监李金旺把三方关系概括为一句话：“高校出智力、企业出场景、政府出机制”，政府要做的就是把企业需求清单和高校供给清单“拼成一张桌子”。

据介绍，下一步全省各级人社部门将建立人社、高校、企业常态化会商制度，持续深耕“江苏行”系列品牌活动，积极推动校企共建实训基地、联合实验室，开展订单式、项目化人才培养，统筹落实高校毕业生就业、见习、创业扶持政策，着力构建“双才协同”工作格局。