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	[孙李悦]欢迎大家参加今天的见面会。首先感谢大家来到昆山，第五届江苏技能状元大赛总决赛昨天在这里正式拉开帷幕，相信大家亲临现场，已经感受到赛事的激烈与紧张，感受到选手的技艺与风采。本次大赛，是在疫情防控和夺取经济社会发展双胜利的特殊背景下，举办的我省规格最高、项目最多、范围最广、奖励力度最大的职业技能竞赛，充分彰显了省委、省政府对技能人才工作的重视和厚爱，也充分体现了各地人社部门在推进落实技能人才工作中的奋斗与努力。[2020-11-15]

	[孙李悦]为增进社会各界对我省技能人才工作的了解，今天我们邀请了五位人社局长，向大家介绍各地在培养技能人才方面的具体举措、亮点成效等。[2020-11-15]

	[孙李悦]现在，请无锡市人社局局长介绍有关情况。[2020-11-15]

	[无锡市人社局局长]近年来，无锡市深入贯彻落实国家、省关于加强技能人才队伍建设的决策部署，大力实施职业技能提升行动，深入推进技能人才振兴计划，不断完善技能人才培养、评价、使用、激励等措施，今年7月份，无锡市委市政府联合下发了《进一步弘扬工匠精神加强技能人才队伍建设的实施意见》，成为技能人才工作的统领性文件，我局配套出台了27个系列政策措施，构建了我市技能人才“1+X”政策体系，全市技能人才队伍不断发展壮大，技能人才各项待遇有效落实，现就我市主要做法介绍如下： 一、坚持精准施策，助力技能人才待遇提升 1、突出技能领军，发挥引领作用。围绕无锡产业发展，以“高精尖缺”为导向，科学认定高技能领军人才对象和范围，在省规定高技能领军人才范围基础上，将获得市高技能人才成就奖、市先进制造技能领军人才、市优秀乡土人才等高技能人才纳入其中，并按照“太湖人才计划”人才分类实施办法，落实享受相应生活服务保障待遇。每年安排专项资金举办高技能人才研修班。充分利用社会各类媒体，通过召开高技能人才表彰大会、拍摄技能技艺纪录片、发布技能微课、技能领军人才专访等途径，扩大社会影响力，发挥带动引领作用。 2、推动薪酬改革，提高工资待遇。在国有及国有控股企业优先建立管理序列、专技序列及与其相应的技工序列薪酬分配体系。通过企业工资集体协商机制，企业工资总额分配向技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅不低于本单位管理人员人均工资增幅。引导企业建立技能水平与薪酬等级挂钩制度，实行协议工资、项目工资、股权制、年薪制、技能津贴等分配形式，强化工资收入分配的技能价值激励导向。 3、助推重点项目，加大资金扶持。政府每年资助5家新建的具有区域优势、产业特色、符合产业发展方向的高技能人才培养示范基地和专项公共实训基地，按规定给予30至50万元的一次性建设经费补助。每年评选认定10个左右覆盖重点行业、特色行业的市级技能大师工作室、乡土人才大师工作室，并按规定给予相应的资金补助。每年引进培育一批先进制造业、战略性新兴产业的技能领军人才，经认定后对所在单位给予一次性10万元项目支持。 二、聚焦技能提升，增强技能人才能力素质 1、强化政策支持，实现扩面调标。我市大力提升劳动者素质，支持技能人才凭技能提高待遇，打好职业培训“组合拳”，结合疫情防控常态化要求，先后制定出台以工代训、岗前培训、线上职业培训、安全技能提升培训、企业新型学徒制等一系列助企惠企培训补贴政策，发布职业培训补贴目录和高技能人才紧缺工种目录。充分调动企业职工参与技能提升培训积极性，调整补贴标准，扩大培训规模，对取得国家职业资格或技能等级证书的，按照等级发给1000元至5000元培训补贴。 2、创新服务模式，优化经办流程。我市明确将高技能人才公共实训服务中心作为技能人才培养政策的经办机构，着力推进职业培训公共服务及具体操作，将培训补贴从申领发放改为主动发放，按照“符合即享受”的原则，充分运用金保系统大数据自动调取匹配符合补贴政策的企业和个人，实现培训补贴免申请发放，实行不见面办理，确保符合条件的企业和职工“应补尽补”。目前，全市累计开展职业技能培训53万人，支付各类技能培训补贴2.7亿元。 三、强化表彰激励，加大技能人才奖励力度 1、选树技能标兵，提高技能人才荣誉感。每两年选树10名成就杰出的无锡高技能人才，给予每人10万元一次性奖励，择优推荐参加国务院特殊津贴专家选拔。将高技能人才纳入省、市有突出贡献中青年专家评选范围。每年选树30名“无锡市企业首席技师”，给予一次性奖励1万元。每两年选树20名“无锡市技术能手”，给予每人2000元一次性奖励。制定参加省级及以上技能大赛奖励实施办法，对在省级及以上各类高层次技能大赛获奖选手、有突出贡献的集训基地、教练团队给予奖励。 2、落实贯通政策，拓宽技能人才成长通道。推动技能等级与专技职称、学历间的贯通，依托工资集体协商工作机制，推动企业实行高级工、技师、高级技师与助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资薪酬待遇。技工院校中级工班、高级工班、技师（预备技师班）毕业生在参加企事业单位招聘、职称评定及参加专业技术资格考试方面，分别按照中专、大专、本科学历享受相关待遇。今年我市被授予“江苏大工匠”、“江苏工匠”称号的2名高技能人才由招聘院校自主考核录用，按规定办理直接进编手续。 [2020-11-15]

	[孙李悦]现在，请常州市人社局局长介绍有关情况。[2020-11-15]

	[常州市人社局局长]2020年是开展职业技能提升行动的关键一年，而新冠疫情从年初开始一直持续到现在，面对严峻的工作形势，我们积极转变工作思路，创新工作方式，大胆探索职业技能线上培训，有效满足企业职工、就业创业人员等各类人员职业技能培训需求，职业技能提升行动深入推进。截止10月底，常州今年已经完成各类补贴性技能培训27万人次，发放培训补贴资金1.5亿元，完成年度培训工作任务的270%。 一、创新理念，搭建平台，大力推进线上培训 2019年职业技能提升行动开展以来，常州提早谋划，研究思考如何进一步聚焦职业培训供需的精准对接、培训管理难等问题，确保技能培训扎实有效。一是创新服务理念。在以往的工作中线下培训暴露出很多弊端，如学员参训不方便，工学矛盾突出；监管不及时全面等等。为了深入开展职业技能提升行动，同时有效解决线下培训存在的问题，我们提出搭建“常州市职业技能培训服务云平台”，为全市参训对象、培训机构提供信息展示、需求对接、预约报名、开班管理、补贴申报等一揽子公共培训服务。二是正式搭建平台。经过紧张的开发，2019年7月份，常州市职业技能培训服务云平台正式建成并上线运行，成为全省首个覆盖技能培训全业务的“互联网+职业技能培训”平台。云平台为全市职业技能培训信息化、规范化、专业化运作提供了重要支撑，实现了事前、事中、事后全程信息化服务管理，做到“入口唯一、痕迹可查、业务规范、监控及时、防控有力”。三是运行情况良好。从云平台上线运行到现在，已有88家签约培训机构的1600多个班期通过云平台申请开班备案，有5.89万名学员通过“云平台”报名参加种类职业技能培训。 二、加大力度，健全政策，积极支持企业应对疫情 云平台上线运行后，特别是疫情发生后，我市及时出台相关配套政策，加大支持力度，积极推进线上培训工作，有效支持了广大企业复工复产。一是明确培训要求。年初出台了《关于发布我市第一批“学时类”职业技能培训网上学习课程的通知》，公布了第一批 15门网上培训课程。明确规定，企业职工通过常州市职业技能培训云平台在线学习的，学习结果纳入学员技能培训电子档案，按照规定折算课时。学员在线学习课时根据各工种、等级应完成的理论学习总课时按比例计算学分。二是积极应对疫情。新冠疫情发生后，我们积极思考如何在严格控制疫情蔓延的情况下有效开展职业技能提升行动，做到防疫情、促培训“两手抓、两手硬”。2月9日，会同相关部门以市政府名义下发《关于应对新冠肺炎疫情阻力企业恢复生产的意见》（常政发〔2020〕16号）。文件进一步明确支持企业职工参加岗位技能提升培训，本市企业在岗职工参加《常州市职业技能培训补贴目录》中的技能培训项目后取得证书的，按《补贴目录》标准的100%给予补贴。鼓励企业职工通过市职业技能培训云平台在线学习，建立培训学员技能培训电子档案和学分累计制度，学员在线学习课时按比例计入培训总课时。三是取得初步成效。疫情以来，我们积极指导相关签约培训机构正式启动“线上+线下”培训模式，截至目前已开展149期“线上+线下”双模培训班，培训人次近1万人。通过平台在线学习功能，实现了减少人员集中聚集，分散接受技能培训，真正做到了防控疫情、提升技能两手齐抓。 三、丰富内容，注重质量，广泛满足培训需求 云平台运行以来，我们高度重视线上培训内容的开发，不断为广大技能人才提供急需的课程，有效满足社会需求。一是及时公布基本课程。去年我们在第一时间上线了职业技能、大学生就业创业、电脑与IT、语言培训等84门公开课程和汽车维修工（中级、高级）、育婴员初级、保育员初级等15个专业（工种）的学时课程。二是加大课程开发力度。3月份人社部出台了《百日免费线上技能培训行动方案》，我市积极响应，进一步加大线上学时课程开发力度，新投入200万元开发各类新课程80门，邀请技能大师、技术能手、世界技能大赛专家教练和获奖选手、技工院校专家等录制课程，目前相关课程正在逐步开发验收，即将投入使用。年底学时课程将达到100门以上，可以充分满足面向职工岗位技能提升、企业新型学徒制等线上培训需求和实际。三是扩大课程覆盖领域。除了职业技能专业课程以外，我们还将安全教育、职业素养、工匠精神、个人防疫、基础法律知识等通用线上课程纳入云平台，进一步满足社会各领域、各类人员的培训需求。 四、优化操作，完善监管，确保培训实效性 在推广线上培训的过程中，我们坚持不断改进优化操作系统，为参训学员和培训机构提供更加优质、高效、便捷的服务。一是线上监管严密。在线上平台培训过程中，我们特别强调完善监管手段。进入平台的人员首先要进行补贴资格认证，开班后每次上课要进行电子社保卡考勤或人脸考勤，通过这些信息化手段的应用，做到了对培训班级、培训人员、培训过程全监督，切实提升补贴资金的使用效能。二是线上学习便捷。有培训需求的个人下载并登录“常州人社APP”后，点击首页“职业技能培训”栏目进入在线学习模块。通过“线上学习+现场教学”双模培训。学员可以通过手机端体验更多更优质的热门学时课程，包含在线课程视频、课程训练、课程考试等。学员可以打破授课场地、天气、学习次数等因素的制约，利用碎片时间参与培训。三是线上测评成效。学员在平台上可以随时查看学习进度，并配合考试系统对自己学习效果进行阶段测评，有效提高了培训质量管理。 人才资源是经济社会发展的第一资源，技能人才是加快产业转型升级，提升企业核心竞争力的基础和关键。我们将持续开展职业技能培训，大力推进线上技能培训，壮大技能人才队伍，提升技能人才素质，为常州五大明星城市建设作出积极贡献！ [2020-11-15]

	[孙李悦]现在，请苏州市人社局局长介绍有关情况。[2020-11-15]

	[苏州市人社局局长]随着我市产业结构调整和经济转型升级，技能人才队伍的重要作用日益凸显，近年来，苏州市委、市政府高度重视技能人才队伍建设工作，技能人才队伍不断发展壮大，技能人才工作取得良好成效。截至目前，苏州全市技能人才总数达197.6万人，其中高技能人才67.8万人。 大规模开展职业技能培训，是缓解结构性就业矛盾，促进经济转型升级和高质量发展的关键举措和重要支撑。2019年以来，苏州认真贯彻落实国务院和省政府的决策部署，强化责任担当，创新政策举措，狠抓工作落实，全力实施职业技能提升行动，大规模开展职业技能培训。2020年截至10月底，当年开展职业技能培训 121.46万人次，已发放专账资金4.29亿元, 培训人数和专账资金使用均列全省第一。现将贯彻落实情况汇报如下： 一、建机制，统筹推进职业技能提升行动落实落地 一是健全职业培训政策体系。以市政府办公室名义于2019年12月5日印发我市职业技能提升行动实施方案。我局会同市财政局制定出台《苏州市企业职工岗位技能提升补贴实施细则》、《关于推进“金蓝领”培育工程的实施细则》等8个配套文件和专账资金使用管理方案，逐步建立以市实施方案为基础的“1+X”政策体系。 二是夯实职业培训工作责任。强化职业培训组织领导和职责，明确人社部门统筹协调、各部门分工协作、市县共同推进的责任体系，层层压实责任，形成工作合力。将职业技能提升行动纳入2020年政府实事项目安排，进一步压实工作责任，明确职业培训目标任务，提高工作效率。 二、多形式，面向不同群体分类实施职业技能提升行动 一是大力实施重点群体就业技能培训。在低收入农户家庭子女、未升学初高中毕业生等七类群体免费接受职业培训行动的基础上，将城乡低保对象、下岗人员纳入免费培训范围，培训补贴按实际结业人数和相应标准直补培训机构。 二是全面推行企业新型学徒制培训。突出“细化”和“落实”，制定出台学徒制工作方案，将学徒培训层次拓宽到高级技师，组织苏州技师学院等技工院校与企业进行新型学徒培训对接签约活动，加快培训计划审核备案。 三是组织实施职业技能竞赛引领职业培训。以赛领训、以赛促培，开展20余个市级职业技能竞赛活动，涉及60个专业，参赛练兵4万人次，形成政府、行业协会、企业等社会各方参与的职业技能竞赛机制。连续举办四届苏州技能英才周活动，承办和组织参与五届江苏省状元大赛，取得优异成绩。 四是加强高危行业从业人员安全技能培训。将应急管理、市场监管、住建等3个部门负责的相关特种作业人员培训纳入补贴培训范围，形成部门合力，补足安全技能培训短板。 五是创新开展“金蓝领”培育工程。为创建劳动者就业创业首选城市，推动技能成才“零门槛”，形成“人人有机会、努力就成才”鲜明导向，整合优化市场培训资源，加大对技师、高级技师研修，人工智能、云计算等新兴职业（工种）培训以及育婴、养老等满足群众高品质生活需求培训的力度，培养造就一批技术精、理念新、素质好的复合型技术技能人才。 三、防疫情，推行职业技能提升行动线上培训 一是推行线上培训常态化。根据现阶段职业技能培训活动疫情防控需要，制定出台《关于做好职业技能提升行动线上培训工作的通知》，鼓励劳动者足不出户学技能，我局发布第一批苏州市职业培训线上平台参考目录，该目录根据职业（工种）的培训标准和学时要求搭建的线上培训课堂，增加优质培训资源供给。线上培训课时纳入相应职业技能培训的理论学时。 二是开展“防疫”项目制培训。疫情防控期间，制定出台《关于开展“防疫”项目制培训的通知》。支持我市“三必需、一重要”企业等四类企业开展“防疫”项目制培训，培训采取在线直播、视频教学、网络课堂等方式，内容包含疫情防护知识、安全生产知识和法律法规知识等，培训合格的按每人300元标准给予企业培训补贴。截至10月底，发放补贴金额2.58亿元，惠及1968家企业。 三是探索“互联网+”培训模式。利用“互联网+”创新教学方式，制作各类公共教学视频，开发集在线学习、在线测试、课程管理等功能于一体的苏州市职业技能学习平台，对城乡劳动者免费开放。优化职业技能培训课程配置，将线上平台课时计入培训项目总课时数，有效缓解学员工学矛盾。 四、优服务，提高职业技能提升行动效能 一是全力推进职业技能等级认定工作。积极培育各类评价认定主体，重点发挥企业在技能人才培养中的主体作用，放活企业评价权，截至10月底，全市已有507家企业完成备案，共核发证书近4万张。同时稳慎推进第三方评价机构，扩大社会化鉴定范围，目前共有7所技工院校1所职业院校和2家龙头企业完成备案。 二是公布就业技能培训专业（工种）和公共创业培训项目（课程）补贴标准目录。每年根据产业发展和促进就业需要，制定公布培训补贴目录和补贴标准，引导劳动者根据市场需求参加培训提升技能。同时，优化培训服务网络，招投标确定了38家培训机构作为市区城乡劳动者职业技能培训的定点机构，培训服务网络更重实效。 三是积极开展政策解读和舆论宣传。召开全市范围职业技能提升行动政策解读推进会，宣讲培训和评价政策，交流工作解疑答惑。在公交、地铁等人流量大的公共交通投放广告，同时运用新媒体矩阵，向广大劳动者广而告之。

	[记者问]苏州对技能人才的需求是非常大的，介绍中提到了苏州市开展职业技能培训的几项创新做法。其中提到一个“金蓝领”培养工程，它具体的内容是怎样的？ [2020-11-15]

	[苏州市人社局局长]围绕我市高质量发展要求，坚持品牌带动与整体推进相结合，“金蓝领”培训工程聚焦我市重点产业和急需领域，对各类劳动者开展梯次化精准培训。计划用2年时间安排近1.5亿元资金创新打造“金蓝领”培育工程，推动开展高质量职业技能培训。[2020-11-15]

	[苏州市人社局局长]“金蓝领”培训工程主要分为三个子计划：一是注重高端引领，创新实施技师研修培训计划。重点围绕先导产业、现代服务业等我市重点发展的产业，支持企业依托职业技工院校开展技师、高级技师岗位研修能力提升培训。二是聚焦产才融合，创新实施新兴产业培训计划。加大对工业机器人、云计算、物联网等新职业新技能培训力度，并将其纳入补贴性培训范围。支持新兴产业企业自主开展技能人才自主评价。三是紧贴群众需求，实施品质生活培训计划。面向保障市民生活、提升市民生活品质的重点领域，围绕育婴、养老等满足市民高品质生活需求的职业工种，开展就业技能培训，实现新市民向技工的转型。 [2020-11-15]

	[孙李悦]现在，请南通市人社局局长介绍有关情况。[2020-11-15]

	[南通市人社局局长]各位媒体朋友： 今天，我主要向大家介绍一下南通人社部门在社会化职业技能培训方面的一些做法和取得的成效。 “十三五”期间，南通深入实施人才强国战略、创新驱动发展战略和就业优先战略，积极构建劳动者终身培训体系，增强职业培训实效，引导企业完善员工职业发展通道和人才培养计划，大力实施高技能人才“十百千万”工程，着力开展技能提升培训，圆满完成“十三五”规划确定的技能人才队伍建设各项目标任务，为全市经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑。截至目前，全市技能劳动者达125.93万人，其中高级工及以上高技能人才总量达48.54万人，技能劳动者占就业人员的 27.7%，高技能人才占技能人才总量38.55 %，每万名劳动力中高技能人才数为1067人。 今年，尽管受到疫情的影响，但我市紧紧围绕“六稳六保”的要求，以企业需求为导向，积极实施职业技能提升行动方案，面向城乡各类劳动者，不断扩大培训规模、创新培训模式、优化培训环境，尤其在社会化培训方面积极发力，努力拓面，为推动全市经济转型升级和高质量发展提供强有力的技能人才支撑。 一、发挥职业技能培训政策支撑作用，完善社会培训补贴机制。 为推进全市职业技能提升行动，市人社局会同相关部门先后出台《南通市区高危行业领域安全技能提升行动培训补贴实施办法》（通应急〔2020〕137号）、《关于住房城乡建设系统职业能力提升行动计划的实施意见》（通住建职〔2020〕128号）、《南通市社会工作专业人才队伍职业技能提升行动实施意见》（通民发〔2020〕46号）。同时，及时转发《省人力资源社会保障厅关于大力开展以工代训支持稳就业保就业的通知》等政策文件。尤其是在全省率先出台《关于做好市区职业技能提升行动专账资金使用管理的通知》（通人社职 〔2020〕12号），对资金的使用范围、补贴标准、申领程序以及监管等方面予以明确，进一步简化资金拨付手续、促进培训工作开展。为做好疫情常态化防控中的稳就业工作，市区对企业组织新进员工通过在岗实践提升技能开展“以工代训”的，按照500元/人给予补贴。我们通过筛选社保数据、税务部门协查等方式提取了约1万家市区企业信息，“一对一”精准发送告知短信，通过“主动服务——无手续、免申请”的方式，以最快速度发放以工代训补贴。截至目前，市区向9455家企业发放2655.3万元，惠及53106人。 二、发挥技工院校和培训机构主阵地作用，做大做强社会化技能培训。 今年以来，我市12所技工院校，大力依托技能大师工作室、高技能人才培养基地、校企联合实训中心等培训平台，以技能培训为基础，结合工伤预防培训、新成长劳动力培训、SYB、失业人员培训等，积极开拓公共实训项目，实现培训34742人次，比上年增加12620人次，培训数量上升幅度较大。我市91家民办职业培训机构围绕重点企业用工需求，有针对性地为企业员工开展技能提升培训，涵盖特种作业、安管、钳工、电工、保育员、茶艺师、快递业务员、种养殖等各行业99个工种开展各类职业技能培训，共开展各类社会化技能培训46581人。如皋江海高级技工学校积极开展全市的安全培训，近三年年均培训1万人次，参培合格率达到98%，不仅培训数量大幅度提升，培训的质量也明显提高；学校还专门开发线上教学软件“江海在线”，搭建技能人才培训、技能等级认定线上服务平台，为人才技能等级培训、认定工作提供了强有力的保障，近几年年均培训各类技能人才3000多人次。南通工贸技师学院积极拓展高级工以上技能培训市场，与中天科技、中远重工、南通中集、顺丰速递、金轮针布、海星电子、林森物流等16家规模以上企业签订职工技能提升培训协议。 三、发挥部门行业技能培训牵头作用，积极拓展社会培训覆盖面。 为进一步提高化工、非煤矿山、金属冶炼、烟花爆竹等高危行业企业从业人员和各类特种作业人员安全技能水平，加快推进安全生产治理体系和治理能力现代化，市人社部门与应急监管部门、市场监管部门组织安全技能提升培23900人次、特种设备操作培训2859人次。为全面提升快递企业人才队伍素质和技能水平，市人社部门与邮政管理局联合发文组织培训，在全省快递行业首开先河，为来自邮政、顺丰、申通、德邦、苏宁等全市多家快递公司的220名“快递小哥”进行了为期20天共80课时的全市快递行业从业人员职业技能培训培训。根据疫情防控要求，我市积极响应国家、省、市有关支持鼓励劳动者参与线上职业技能培训的要求，依托钉钉移动办公为第三方平台，采用“教师网上授课、学员居家学习、政府实时监管”的“互联网+培训”新模式开展线上职业培训教学。目前，市区已成功开设育婴师、保育员、茶艺师、西式面点师、中式面点师等十多个工种53个班期的线上培训理论课程，近3040名登记失业人员通过线上课堂实现了“防疫宅家不误技能提升”。 四、发挥企业技能培训主体作用，提升社会培训服务效能。 充分整合资源，探索政校企联合开展技能培训提升模式。全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，要求技工院校主动对接企业培训需求，截至10月底，已完成企业新型学徒制培训63个班，共计2545人。中天科技集团以培养员工职业技能等级提升为抓手，推进“中天工匠”战略，2020年培养电工、钳工类中级工1649人，高级工、技师205人。阳光养老集团充分发挥行业龙头优势，加快推进养老护理技能人才培养基地建设和职业技能等级认定工作，今年以来已完成十批次共计343人的培养与认定工作。中南集团深化校企合作，与高校合作成立中南建筑产业学院，将学校建在企业里，将专业办在产业链上，将课堂搬到工地上。亚振家居公司拥有手工木工技师285人，依托企业培训学院，多次对外组织手工木工技师鉴定培训，尤其为高职院校和技工院校进行师资培训，先后有132人通过技师培训并获得职业资格证书。启东中远海运海工公司职业技能认定站，在满足企业培训自身需求的同时，积极拓展对外培训业务，为启东船舶工业园区内上海振华重工、南通中集太平洋等十几家重工企业培训高级技师、技师、高级工、中级工500多人次。在保证满足评价工作相关要求的前提下，我市进一步厘清评价步骤，创新工作机制，全面推行“送考上门”服务举措，在实现服务对象“零跑腿”目标的基础上，缩短了评价周期，提高了服务效率。 下一步,我市将进一步健全职业技能培训体系，适应经济转型要求，推动职业培训转型升级，进一步扩大培训规模。一是全面开展企业职工技能提升、转岗转业培训，组织就业重点群体参加技能培训、创业培训。对企业组织职工参加线上线下培训，组织新招用农民工、高校毕业生参加岗前培训的，按规定给予职业培训补贴。二是综合运用培训服务新技术新方法，调动各方积极性，加快推行工学一体、“互联网+”等培训模式。指导劳动者规划职业生涯，提高求职就业能力。创新职业培训方式，规范管理，提高补贴标准，增强职业培训的针对性和有效性。三是加大职业教育尤其是技工院校建设投入，积极创建省重点技师学院，在整合资源基础上，统筹建设综合型实训基地和地方产业特色型实训基地，构筑布局合理、定位明确、功能突出、信息互通、协调发展的职业技能实训基地网络，不断提升公共实训能力。四是建立健全以企业、职业院校和各类培训机构为依托，以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训为主要形式，覆盖全体、贯穿终身的培训体系。[2020-11-15]

	[孙李悦]现在，请泰州市人社局局长介绍有关情况。[2020-11-15]

	[泰州市人社局局长]实施长江流域重点水域禁捕退捕，是贯彻落实习近平总书记“共抓大保护、不搞大开发”重要指示的内在要求，是为全局计、为子孙谋的重大决策。今年以来，我们坚决贯彻落实中央和省、市关于长江干流禁捕退捕工作决策部署，大力推进退捕渔民就业安置，取得良好成效。全市共有建档立卡退捕渔民总数1801人，其中劳动年龄段内1063人，有劳动能力和就业意愿893人（渔业产业安置7人，企业或单位吸纳435人，自主创业422人，公益岗位安置29人），10月21日起至今已连续4周保持渔民实现就业率100%。特别是针对退铺渔民文化水平偏低、就业技能缺乏的现状，立足提升就业素质、促进稳定就业的目标，紧扣愿培尽培、想培尽培、能培尽培、应培尽培，坚持“四个精准”，让退捕渔民掌握一技之长，实现长久就业。今年已举办专项培训班6期，技能培训130人，培训后就业率达100%。 一、开展“脚印渔家”活动，精准摸清培训需求。组织各市（区）对接农业农村部门，准确掌握退捕渔民基本信息。同时，组织开展“脚印渔家”等摸底走访活动，对涉及的乡镇（街道）、村（社区）基层平台工作人员开展业务培训，依托就业失业、用工备案、社保缴纳等数据库，通过现场走访、电话调查、信息比对等方式，按照一人一册建立基础台账，精准识别，动态管理，做到基本情况清、技能水平清、就业意愿清、培训需求清，为后续实施培训、跟踪帮扶打好基础。 二、选定特色培训工种，精准提供培训课程。在精准掌握退捕渔民培训需求的基础上，制定退捕渔民推荐培训工种目录。向退捕渔民提供中式烹调师、中式面点师、保安员、家政、育婴员等投资小见效快、培训周期短、学员易学易懂的工种项目。对有创业意愿的退捕渔民，组织其参加电商创业培训。同时结合地方特色，开发了兴化鱼圆制作、靖江汤包制作、黄桥烧饼制作、溱湖八鲜制作、泰州干丝制作等5个专项职业能力工种，深受退捕渔民欢迎。渔民陶灯富，今年52岁，参加了兴化鱼圆制作培训，跟随兴化沙沟鱼圆非遗制作技艺传承人学习技艺，现在高港渔业公司担任厨师，一个月工资达4000多元。 三、结合渔民自身特点，精准确定培训模式。结合退捕渔民岁数偏大、居住地分散、经济条件较差等特点，采用项目制培训模式，开展“包耗材、包食宿、包交通、包技能、包鉴定”的全免费“五包”培训模式。选择办学条件好、师资和实习设备齐全的就业培训机构来承担培训任务。邀请名师，严格按照教学大纲组织培训，实行理论与实习“一体化”教学，保证培训效果。要求培训机构对培训班实施全面、全员、全程的封闭式管理，保障好学员的饮食住宿，确保学员培训期间的人身安全。利用培训课余时间，开展学员座谈会，邀请创业成功人士为培训学员答疑解惑，交流经验。培训结束后，直接组织技能鉴定，并发放证书。渔民李民全，今年50岁，参加了泰兴市退捕渔民五包专项培训，以及创业推介活动，现已成功创业，开办了电子零部件加工作坊，收入远高于捕鱼收入。泰兴市组织一期创业培训班，共培训退捕渔民22人。 四、加强跟踪扶持服务，精准推介就业岗位。培训结束后，组织相关企业举办退捕渔民专场招聘会。为学员提供就业援助和对口岗位信息，向企业输送学员。主动送岗上门，加强岗位征集，比对渔民就业需求，力求精准匹配。泰兴市从7月份以来，征集12家企业80多个岗位到滨江镇开展专场招聘。靖江市已连续在有关乡镇组织4场专场招聘活动，提供2126个就业岗位供退捕渔民选择，引导就近就地、双向选择就业。针对部分渔民年龄偏大、技能单一、但熟悉水情渔情的特点，联系农业农村部门开发护渔岗位，全市共落实37人就业。靖江市还开发439个护江、护河、保安、保洁、保绿等公益性岗位供未就业的退捕渔民选择。切实加强创业指导、创业培训和跟踪服务，帮助符合条件人员申请最高50万元的富民创业贷款，落实创业补贴，指导退捕渔民在休闲渔业、水产养殖、水产品加工等相关相熟的领域进行创业。 全面推进长江退捕渔民就业培训工作，是“授人以鱼”与“授人以渔”的结合，是“精准输血”与“长效造血”的结合，有利于引导渔民树立“宁愿苦干、不愿苦熬”的就业观念，切实做到渔民退得出、稳得住、能致富，为坚决打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会提供强有力的保障。[2020-11-15]

	[泰州市人社] 1.为什么把技能培训作为推进退捕渔民就业安置的重要举措？ 答：经过前期摸底调研，我们发现影响退捕渔民上岸就业的主要因素是文化水平偏低、就业技能缺乏，针对退铺渔民的这一现状，需要立足提升就业素质、促进稳定就业的目标，紧扣愿培尽培、想培尽培、能培尽培、应培尽培，坚持市场导向、就业导向，开展订单、定向、定岗培训，满足不同群体需求，让退捕渔民掌握一技之长，实现长久就业，解决长远生计。 2.针对退捕渔民的培训工种是怎么选定的？ 答：选定退捕渔民培训工种主要有三个依据。一是开展“脚印渔家”等摸底走访活动，了解退捕渔民培训需求。准确掌握每一位退捕渔民的培训需求，组织有共同需求的渔民开办培训班。二是针对渔民特点选择工种。选择投资小、见效快、培训时间较短、学员易学易懂的工种项目，例如中式烹调师、保安员、家政、育婴员等工种。三是针对市场需要选定工种。选取有地方特色、有市场需求和市场竞争力的工种项目。例如兴化鱼圆制作、黄桥烧饼制作等工种。 3.集中培训模式的优势有哪些？ 答：集中培训的优势主要有：一是提高了培训效率。集中培训最大限度利用了学员的时间，学员们在课堂上积极参与理论实践学习，课后又组织座谈会交流心得体会，邀请了创业成功人士为培训学员答疑解惑，交流经验。二是增强了培训效果。学员在集中培训的几天中，心无旁骛，聚精会神投入到学习中去。食住一起的学习环境也拉近了学员之间的距离，形成了你追我赶的良好学习氛围，学员们都快速掌握了技能。三是保障了人身安全。学员在培训期间，交通住宿饮食均由培训机构负责，公共就业服务部门全程监督，确保了学员培训期间的人身安全，培训期间的学习生活均达到防疫要求。 4.为什么开发这五个专项能力培训工种？ 答：结合地方特色，我们开发了兴化鱼圆制作、靖江肉脯制作、黄桥烧饼制作、溱湖八鲜制作、泰州干丝制作等5个专项职业能力工种，深受退捕渔民欢迎。这5个专项职业能力工种的优势主要有：一是核心竞争力强，市场前景好。5个工种均是当地的特色美食，有些已被列为中国非物质文化遗产，深受市场欢迎。二是易学易懂，契合渔民特点。学习这5项美食制作技艺对学历年龄没有较高要求，培训周期较短，渔民对水产烹饪制作有一定的知识基础，便于上手学习。三是好找工作，创业成本小。对这5项工种制作师傅的市场需求量大，结业学员好找工作，依托这5个美食制作的创业成本较小，再结合我们对退捕渔民创业的各项扶持政策，方便退捕渔民创业。 5.“五包”培训的优势在哪里？ 答：“五包”培训的优势主要有：一是学员结构单一。主要面向退捕渔民和建档立卡低收入农户，可以根据学员年龄偏大，学历较低的特点，有针对性地开发培训课程，重视实践，以达到理论和实践相结合的培训效果。二是培训过程全免费。学员从参加培训，到考试鉴定，到推介工作，全程免费，免除了学员经济上的后顾之忧。三是培训学习全封闭。学员在培训期间，交通住宿饮食均由培训机构负责，公共就业服务部门全程监督，确保了学员培训期间的人身安全，达到防疫要求，让学员参训更加便利。 6.请问是怎样做好退捕渔民技能培训的经费保障？ 答：为了做好退捕渔民技能培训的经费保障，我们从以下几个方面入手。一是多渠道支出。我们严格按照国家、省相关政策，从就业技能提升行动专项和就业专项资金中支出，保障退捕渔民技能培训经费。二是采用项目制培训方法。我们采用项目制培训方法，将学员的食宿交通费用都纳入补贴范围，确保学员无后顾之忧，参加集中培训。三是确保培训补贴资金及时准确拨付到位。要求培训部门、职业技能鉴定部门加强合作沟通，紧密衔接各项工作，确保培训补贴资金可以及时准确拨付给培训机构。 7.请问如何做好退捕渔民技能培训的后续跟踪服务？ 答：培训结束后，我们组织相关企业举办退捕渔民专场招聘会。为学员提供就业援助和对口岗位信息，向企业输送学员。主动送岗上门，加强岗位征集，比对渔民就业需求，力求精准匹配。泰兴市从7月份以来，征集12家企业80多个岗位到滨江镇开展专场招聘。靖江市已连续在有关乡镇组织4场专场招聘活动，提供2126个就业岗位供退捕渔民选择，引导就近就地、双向选择就业。针对部分渔民年龄偏大、技能单一、但熟悉水情渔情的特点，联系农业农村部门开发护渔岗位，全市共落实37人就业。靖江市还开发439个护江、护河、保安、保洁、保绿等公益性岗位供未就业的退捕渔民选择。加强创业扶持。切实加强创业指导、创业培训和跟踪服务，帮助符合条件人员申请最高50万元的富民创业贷款，落实创业补贴，指导退捕渔民在休闲渔业、水产养殖、水产品加工等相关相熟的领域进行创业。 [2020-11-15]

	[孙李悦]记者朋友们，刚才听了五位人社局长的详细介绍，相信大家对我省技能人才工作有了比较深入的了解。无锡市出台27个系列政策措施，通过提升技能人才待遇、增强技能人才素质、加大技能人才奖励力度等办法，不断提高技能人才的荣誉感、获得感。常州市转变工作思路、创新工作方式，建成上线全省首个覆盖技能培训全业务的“互联网+职业技能培训”平台，有效满足企业职工、就业创业者等各类人员职业技能培训需求。苏州市通过建立机制、分类实施、线上培训、优化服务等方式，进一步推动职业技能提升行动落细落实，特别是创新开展“金蓝领”培育工程，培养一批技术精、理念新、素质好的复合型技术技能人才。南通市充分发挥职业技能培训政策支撑作用、技工院校和培训机构主阵地作用、部门行业技能培训牵头作用、企业技能培训主体作用，全面提升社会培训服务效能。泰州市将技能培训与长江流域禁捕退捕工作紧密结合，通过“四个精准”（即精准摸清培训需求、精准提供培训课程、精准确定培训模式、精准推介就业岗位），大力推进退捕渔民就业安置，切实帮助渔民退得出、稳得住、能致富。[2020-11-15]

	[孙李悦]今天来参加见面会的地市是我们筛选出来的代表，在技能人才工作方面有各自的特色与亮点，可以说办法具体、举措扎实、形式多样、案例丰富、成效显著，对推动全省技能人才队伍建设有极大的借鉴和推广意义。其实我们各级人社部门都在积极响应国家号召，大力实施职业技能提升行动，多措并举推进技能人才工作落实，也产生了不少典型、取得了不少成效。真诚地希望大家运用各类平台，帮助我们更好地传播工作举措、推广竞赛成效、报道人才事迹，让江苏技能状元大赛这一品牌更加深入人心，让劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会风尚更加源远流长。[2020-11-15]

	[孙李悦]今天的见面会到此结束，谢谢大家[2020-11-15]