活动简介

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	[孙李悦（省厅宣传中心主任）] 各位记者朋友： 大家下午好！欢迎参加今天的江苏省人力资源和社会保障厅第一季度例行新闻发布会。为进一步改进和规范人力资源社会保障新闻发布行动，不断增强新闻发布的时度效，推进政务公开，加强舆情监督，有效引导舆情，密切人力资源社会保障部门与人民群众的沟通联系，今年我们建立了厅新闻发布制度。在原有专题发布会基础上，增加例行新闻发布会，明确每个季度要召开例行新闻发布会。发布会时间为当年4月中旬、7月中旬、10月中旬、次年1月中旬，发布会内容主要为通报全省人社事业前一季度工作进展、下一季度工作安排。今天这场发布会也是制度建立来召开的第一场例行新闻发布会，感谢大家的支持。[2022-04-12]

	[孙李悦（省厅宣传中心主任）] 出席今天发布会的有：江苏省人社厅党组成员、副厅长顾潮同志，厅职业能力建设处处长李建方同志、人才开发和对外合作处处长蒋春林同志、省劳动就业管理中心一级调研员陈少波同志。我是宣传中心主任孙李悦。[2022-04-12]

	[孙李悦（省厅宣传中心主任）] 首先，请顾厅长进行发布。[2022-04-12]

	[顾潮同志（江苏省人社厅党组成员、副厅长）] 各位记者朋友： 大家下午好！我先向大家通报全省人社事业一季度进展情况和二季度主要安排。 一、一季度总体进展情况 分为四个方面。 （一）就业总量保持稳定，但就业市场活力受到疫情不利影响。一季度，全省人社系统联动开展“春风行动”“就业援助月”等专项活动，节前帮助企业稳岗留工，节日期间举办招聘会，节后组织员工有序返岗。1—3月，实现城镇新增就业31.03万人，城镇失业人员再就业16.32万人，帮扶就业困难人员就业5.39万人，分别完成全年目标的25.9%、32.6%和35.9%，均达到序时进度要求。3月末，企业用工登记总量和农民工就业人数分别稳定在2000万人、2400万人以上，期末城镇登记失业率控制在2.72%。但在疫情影响下，我们也看到，劳动者流动受到限制，劳动者求职和企业招聘渠道收窄，全省各级公共就业服务机构线下进场求职人数、招聘岗位数同比均有所下降。为此，人社部门认真落实“苏政40条”等助企纾困政策，制定实施应对疫情保企业稳就业惠民生12条政策措施，发放职业技能提升补贴1.29亿元、失业保险稳岗返还3790万元，减收企业失业和工伤保险费38.14亿元，推动全省就业运行实现平稳开局。 （二）社保基金保持收大于支态势，城乡居民养老保险待遇标准进一步提升。截至3月末，全省城乡基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为5888.66万人、1981.27万人、2301.28万人，其中按月领取基本养老保险待遇2111.31万人。1—3月，企业职工基本养老、失业、工伤保险基金总收入988.11亿元，总支出812.79亿元，当期结余175.32亿元，累计结余4692.47亿元，各项社保基金备付能力保持在12个月以上。连续11年调整城乡居保基础养老金省定最低标准，从今年1月1日起提高至每人每月187元，目前已全面落实到位，惠及了全省近1100万城乡居民。 （三）加快贯彻中央和省委人才工作会议精神，技术技能人才队伍持续壮大。围绕人才发展现代化先行区建设，制定实施江苏人社部门推进新时代人才工作十大专项行动，开展百所高校大学生集中云招引活动，1—3月全省新增专业技术人才12.55万人，开展专业技术人才知识更新工程培训41.87万人次，新招收博士后589人，新增留学回国人员2762人，中国苏州人力资源服务产业园获认定为首批国家级人力资源服务领域特色服务出口基地。围绕数字经济强省战略，与发改、工信等单位协调联动，与华为、京东、科大讯飞、腾讯等头部企业密切合作，实施数字技能提升行动，在数字产业布局省级高技能人才专项公共实训基地4个、省级技能大师工作室5个，在技工院校新建数字类品牌特色专业群6个、数字类一体化教学名师工作室8个，将物流服务师、网络与信息安全管理员等32个职业（工种）列入高技能人才培训补贴紧缺型职业（工种）目录，建立数字技能人才评价技术资源快速响应机制，确定区块链应用操作员等19个职业（工种）评价规范、题库开发项目。1—3月，为36.8万人次提供职业资格鉴定或职业技能等级认定，6.97万人次新取得高级工以上证书，培养工业机器人系统操作员、无人机装调检修工等数字技能人才5.32万人次，指导首批试点企业自主评审产生29名特级技师。 （四）积极应对处置劳动关系争议违法案件。受疫情和经济下行的不利影响，全省劳动争议纠纷有所增多。1—3月，全省各级劳动人事争议仲裁机构共接处各类争议案件4.17万件，各级劳动保障监察机构接到各类举报投诉及线索4.75万件，比去年同期均有所增长。在立案受理的争议案件、违法案件中，劳动报酬类分别占45.8%和54.7%。截至目前，劳动争议案件调解成功率为82.15%，劳动保障监察举报投诉案件结案率保持为100%。 此外，面对突发疫情，我们还立足人社部门职能，压紧压实防控责任，加大加密工作调度，切实督导全省110所技工院校、1500家民办职业培训学校、2500家职业技能评价机构从严从紧、落实落细各项防控措施，较好守护了28万名技工院校师生员工的生命安全和身体健康。[2022-04-12]

	[顾潮同志（江苏省人社厅党组成员、副厅长）] 二、二季度主要工作安排 在就业方面，积极应对疫情，进一步做好保企业稳就业惠民生工作。稳就业岗位，全面实施降低社保费率、困难行业社保费缓缴、失业保险稳岗返还、失业补助金、留工培训等政策措施，帮助企业纾困稳岗。遴选推荐一批线上职业技能培训平台，支持各类企业广泛开展职工岗前培训、在岗培训、转岗转业培训。保重点人群，开展“创响江苏”创业就业服务高校行活动，广泛募集事业单位、国有企业和城乡基层就业岗位，定制提供青年就业见习岗位。开展跨省东西劳务协作和省内南北劳务对接，建设一批劳务品牌龙头企业和特色产业园区，稳定农民工就业规模。促市场对接，依托江苏智慧就业云平台等载体，集中开展网络招聘、直播带岗，动态采集发布就业岗位信息，推动企业用工需求与劳动者求职意愿精准匹配。 在社保方面，深入实施全民参保计划，做好新就业形态就业人员职业伤害保障试点各项准备。按照国家统一部署，及时调整退休人员基本养老金。开展困难群体参加城乡居民养老保险应保尽保“动态清零”抽样核查，推进江苏“暖心居保”服务品牌建设，兜牢困难群体民生底线。扩大第三代社保卡和电子社保卡覆盖面，深入推进以社保卡为载体的居民服务“一卡通”，更好满足群众“便利办”“快捷办”需求。 在人才方面，实施卓越博士后资助计划，遴选资助来我省从事博士后研究的优秀博士后。研究拟订数字经济卓越工程师职称资格条件，启动开展数字经济卓越工程师知识更新培育项目。实施技能人才评价质量专项评估，发布技能人才评价技术资源目录和二季度高技能人才培训补贴紧缺型职业（工种）目录，做好今年十月的第46届世界技能大赛备战备赛工作，开展技术技能类“山寨证书”专项治理。督促指导各地技工院校加强疫情防控，集中组织2022年招生宣传，适时开展“百企万岗技校行”活动。 在劳动关系方面，扎实推进全省集体协商“春季集中要约”暨维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动。研究制定劳务派遣单位信用等级评价规范和管理办法，发布劳务派遣用工指引。深入实施技能人才薪酬分配指引。研究建立保障中小企业款项支付与根治拖欠农民工工资工作协调联动机制，开展“不欠薪”城市试点创建。[2022-04-12]

	[孙李悦（省厅宣传中心主任）] 刚刚，顾厅长就第一季度工作进展情况、第二季度工作安排为大家做了全面、清晰的介绍。今天我们还邀请到了部分处室单位负责同志为大家解读相关人社政策。[2022-04-12]

	[孙李悦（省厅宣传中心主任）] 现在，请职业能力建设处处长李建方介绍“百企万岗技校行”活动。[2022-04-12]

	[李建方（厅职业能力建设处处长）] 各位记者朋友： 今年我们开展了“百企万岗技校行活动”，着力推动苏皖、苏豫、苏陕等省技能人才合作交流，为经济社会发展提供更加坚实的技能人才支撑。 一、相关背景 企业在复工复产、达产达效中反映最多的问题，就是技能型人才的短缺问题。针对这个问题，我们开展了这项活动。 什么是“百企万岗技校行”？聚焦我省“30条优势产业链”“10条卓越产业链”，13个市人社局遴选100多个企业，提供1万多实习和就业岗位，每个市安排一、二所技师学院，由各市人社部门牵头，带着企业和技工院校，分别与安徽、河南、陕西等省的人社部门沟通，与当地的技工院校、企业对接，开展以技能交流为重点的相关活动。目的是拓宽思路、走出江苏，推动跨区域、多层次的交流合作，创新技能人才协作发展的路径模式，努力形成优势互补、密切协作的技能人才培养交流新机制。[2022-04-12]

	[李建方（厅职业能力建设处处长）] 二、活动内容 包括技能人才培养、技工院校内涵建设、深化校企合作等方面。第一个层面：省市人社部门之间在政策创新、人才培养、技能竞赛等方面加强交流合作；第二个层面：技工院校与合作对象洽谈院校管理、专业建设、一体化教学、技能培训等领域的交流合作；第三个层面：企业与合作对象洽谈顶岗实习、校企合作等事项。也可以概括为三句话：一是探索政策协同、推动技能人才培养合作。二是搭建服务平台，推动技能评价互通互认。三是融合区域资源，推动技能项目共建共享。[2022-04-12]

	[李建方（厅职业能力建设处处长）] 三、主要特点 一是覆盖面广。开展了省级、市级、校级、校企等多层次对接洽谈合作。二是针对性强。医药健康产业是泰州市主导产业之一，泰州市与河南开封市、泰州技师学院与河南医药健康技师学院结对合作，优势互补、合作共赢。三是形式多样。各地采用“1+N”的方式进行实地洽谈对接。“1”即我省设区市在兄弟省中明确1个对接地区，作为主要合作对象；“N”即在上述对接城市之外，各地根据产业发展和用工需求，自行选择省外的一个或多个地区开展对接合作。[2022-04-12]

	[李建方（厅职业能力建设处处长）] 四、活动进展 目前，我省13个设区市和安徽省16个设区市全面建立了结对合作关系；盐城、泰州分别与河南的郑州市、开封市，完成了对接联系。我省的100多家企业中，部分企业也与省外企业、技校，达成了合作意向。与陕西、广西等省（区）的对接，已经建立了沟通联系渠道。随后，我们将继续推动合作成果转化，聚焦技能强省建设，进一步提升“江苏技工”“江苏技校”“江苏技造”品牌质量。[2022-04-12]

	[孙李悦（省厅宣传中心主任）] 谢谢李处长的介绍。[2022-04-12]

	[孙李悦（省厅宣传中心主任）] 下面请人才开发和对外合作处处长蒋春林介绍新时代人才工作十大专项行动。[2022-04-12]

	[蒋春林（人才开发和对外合作处处长）] 各位媒体朋友，大家下午好！今年我厅第一个大会（1月17日召开的全省人社系统学习贯彻中央和省委人才工作会议精神电视电话会议）、第一号文件（《江苏省人力资源社会保障部门推进新时代人才工作十大专项行动》）均聚焦人才这个第一资源，充分体现了厅党组对人才工作的高度重视，充分体现了我厅作为政府人才综合管理部门的担当作为。下面，就省人社厅1号文件推进新时代人才工作十大专项行动（简称“人才十大专项行动”）作一发布。[2022-04-12]

	[蒋春林（人才开发和对外合作处处长）] “人才十大专项行动”是省人社厅深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作重要思想，立足部门职能，对标对表中央和省委人才工作会议各项决策部署，系统谋划形成的一份新时代人社部门人才工作“施工图”，具体内容如下：[2022-04-12]

	[蒋春林（人才开发和对外合作处处长）] 一是实施高能级载体平台人才赋能专项行动。集成支持南京、苏州、无锡发挥经济实力、科教资源、产业集群、人才集聚等方面优势，打造国家级人才平台；探索建设紫金山实验室、姑苏实验室、太湖实验室“人才特区”；深化推动长三角人才互认互准以及博士后工作站、人才市场和人力资源服务产业园建设，探索建立江苏自贸区与国际接轨的人才政策制度，打造区域人才创新资源集聚平台。[2022-04-12]

	[蒋春林（人才开发和对外合作处处长）] 二是实施产业链人才托举专项行动。聚焦优势产业链卓越产业链和数字经济发展，实施急需紧缺产业链人才引进计划、数字技能提升行动，组织开展数字经济卓越工程师培训项目，建立江苏数字经济卓越工程师职称制度，推进优势产业链卓越产业链技能人才评价开发，推动产才融合、打造数字经济人才高地。[2022-04-12]

	[蒋春林（人才开发和对外合作处处长）] 三是实施人力资源服务业高质量发展专项行动。积极探索在人力资源流动高度市场化的情况下如何更好发挥政府部门作用，举办全省人力资源服务业发展大会，制定出台人力资源服务业高质量发展实施意见，实施社会化引才奖补政策，支持南京、苏州、无锡高标准建设国家级人力资源服务产业园，培育3-5家上市人力资源服务企业、一批高水平猎头公司和科技人才服务企业。[2022-04-12]

	[蒋春林（人才开发和对外合作处处长）] 四是实施人才放权松绑改革攻坚专项行动。建立高校引进人才直接备案制，进一步简化流程、提高引才效率；会同编制部门建立事业编制人才“周转池”，为高能级人才载体建设、重大攻关项目实施打造高层次人才引进“绿色通道”；深化人才评价机制改革，出台全面纠治职称评审“四唯”问题政策举措，推进职称评审社会化，制定发布我省国际职业资格比照认定目录；完善人才激励政策，鼓励事业单位聘用高层次人才实行市场化薪酬，推动公立医院和公共卫生机构薪酬制度改革，开展高校科研院所薪酬制度改革试点。同时，建立健全常态化监督管理机制，确保下放权力接得住，用得好。[2022-04-12]

	[蒋春林（人才开发和对外合作处处长）] 五是实施博士后青年科技人才腾飞专项行动。实施江苏省卓越博士后计划，出台实施办法，面向海内外每年遴选资助900名优秀博士进站从事博士后研究工作，省财政按每名入选者两年共30万元标准，分年予以资助。此外，还将实行企业博士后站设站“即时备案制”，建立全球博士后人才招募机制，举办全省博士后创新创业大赛，联合面向世界科技前沿举办“博士后青年科技人才扬子江论坛”。[2022-04-12]

	[蒋春林（人才开发和对外合作处处长）] 六是实施海内外英才集萃专项行动。举办中国江苏人才交流大会系列活动，支持各地举办各具特色的综合性人才品牌活动。健全“江苏暨全国百所高校院所人才合作联盟”常态化运行机制，深化举办“江苏行”“四对接”活动，定期发布优秀应届高校毕业生人才需求信息目录，开展线上线下对接交流。建立知名高校毕业生江苏社会实践基地。打造海内外人才集聚载体平台。会同科技等部门建立海外引才工作站，新建一批国家级省级留创园，打造海内外人才集聚载体平台。[2022-04-12]

	[蒋春林（人才开发和对外合作处处长）] 七是实施服务企业人才强引擎专项行动。去年，我们创新打造“G42  + ”重点民营企业人才人事综合改革试验区并取得较好社会反响。下一步，我们将充分发挥企业承载创新人才主体作用，建立企业首席专家制度，深化民营企业人才人事综合改革，打破将社保缴纳地作为人才项目申报认定的限制，鼓励行业龙头企业建立省外研发中心，加速推动各类人才创新资源向企业集聚。[2022-04-12]

	[蒋春林（人才开发和对外合作处处长）] 八是实施部省共建“技能江苏”专项行动。高质量开展职业技能培训，推行终身职业技能培训制度，加强企业新型学徒制培训，每年开展政府补贴性培训120万人次。高水平开展技工院校提升行动，创建3个以上万人校，打造服务长三角一体化、苏南自主创新区和淮海经济区的3个高水平技工教育联盟（集团）。高起点实施“江苏工匠”培育工程，建设国家级、省级综合性高技能人才培训载体，组织评选“江苏技能大奖”，试点评聘特级技师。高标准实施世赛夺金行动，办好江苏技能状元大赛，更好发挥以赛育才、以赛选才、以赛引才作用。[2022-04-12]

	[蒋春林（人才开发和对外合作处处长）] 九是实施乡村人才振兴专项行动。聚力粮食安全、种业振兴、乡村产业发展，会同农业农村等部门支持有能力的乡土人才办企业、兴实业，打造一批乡村人才创业集聚地、产业发展集中区。聚焦农村共同富裕，支持乡土人才牵头成立各种形式的专业合作社、联合会，支持省市县三级乡土人才技能培训载体建设，提升带动群众致富能力。组织实施专家服务基层系列活动，深化实施“三支一扶”计划，落实基层事业单位专业技术人员“定向设岗、定向评价、定向使用”政策，会同教育、卫生健康等部门定向培养2800名乡村师范生和1500名农村订单医学生，着力解决基层人才引留难题。[2022-04-12]

	[蒋春林（人才开发和对外合作处处长）] 十是实施人才服务品质优化提升专项行动。根据省委人才工作领导小组的部署安排，明确由我厅牵头重点打造“四个一”（江苏省人才服务云平台、江苏省高层次人才“一站式”服务窗口、12345“尚贤”人才服务热线、江苏人才“苏畅卡”）的人才综合服务保障体系，构建高品质、更具吸引力的人才服务环境。[2022-04-12]

	[蒋春林（人才开发和对外合作处处长）] 近期，我们已将“人才十大专项行动”细化梳理形成116个具体项目予以推进落实，确保尽快尽早逐一落地见效。欢迎媒体朋友们帮助我们广泛宣传、准确解读，助推我们高质量完成“人才十大专项行动”各项任务。谢谢！[2022-04-12]

	[孙李悦（省厅宣传中心主任）] 谢谢蒋处长的介绍。[2022-04-12]

	[孙李悦（省厅宣传中心主任）] 接着请省劳动就业管理中心一级调研员陈少波介绍2022年“创响江苏”创业就业服务高校行活动。[2022-04-12]

	[陈少波（省劳动就业管理中心一级调研员）] 围绕“2022年‘创响江苏’创业就业服务高校行活动”作如下发布。 为有效满足高校毕业生和在校生多层次、全方位、精准化的服务需求，我们会同省教育厅、省科技厅、团省委、省妇联和省工商联于今年4月-12月开展“创响江苏”创业就业服务高校行活动。活动以“创业促就业 服务进高校”为主题，以部省属高校为重点，以2022届高校毕业生及在校大学生为对象，通过政策享受进高校、创业服务进高校、创业指导进高校、招聘服务进高校和培训见习进高校五大举措，推动创业就业服务创新方式、向前延伸、提质增效，帮助大学生实现更加充分更高质量创业就业。[2022-04-12]

	[陈少波（省劳动就业管理中心一级调研员）] 一是立足“全+稳”，提升获得感，将配套政策享受送进校园。梳理发放政策清单。以宣贯《江苏省就业促进条例》为指引制定政策清单，重点涵盖各类资金扶持政策、社会保障政策、招才引智政策，明确政策内容、服务事项、享受条件和申请流程。推介创业就业“福袋”。举办主题推介活动，通过发布“招募令”、设置“资金池”、吹响“集结号”、设置“加油站”等措施全力支持大学生创业就业。开展困难群体帮扶。加强对零就业家庭、低收入人口家庭、残疾等毕业生的就业帮扶政策落实，细化完善帮扶举措、加大岗位推介力度、落实求职创业补贴。[2022-04-12]

	[陈少波（省劳动就业管理中心一级调研员）] 二是立足“建+选”，引入动力源，将优质创业服务送进校园。推进共建园区。推动各类创业示范园和高校结对共建，为大学生提供孵化、培训、研发、投资等相关支持。遴选优秀项目。募集一批拉动就业强、市场前景高、科技含量高的大学生优秀创业项目，并给予最高10万元的一次性补助。办好品牌赛事。共办“创响江苏”“互联网+”“挑战杯”“创青春”等大学生品牌赛事，搭建大学生项目与资金、技术、市场对接的平台，帮助成果转化、顺利落地。[2022-04-12]

	[陈少波（省劳动就业管理中心一级调研员）] 三是立足“专+精”，释放软优势，将精准创业指导送进校园。举办10场创业大讲堂。邀请省级创业导师与大学生分享创业感受，阐释企业责任担当，共话职业生涯规划，拓展大学生创业理念。举办10场创业沙龙。邀请省级创业导师与大学生面对面交流、零距离接触，引导大学生迸发创业思维的火花，积极投身创业创新热潮。举办10场创业模拟营。邀请省级创业导师与大学生模拟企业创建和经营管理，帮助大学生熟悉市场环境、学习商业规则、训练职业技能。[2022-04-12]

	[陈少波（省劳动就业管理中心一级调研员）] 四是立足“快+准”，搭建大平台，将多元招聘服务送进校园。即时发布岗位。深度挖掘平台经济、数字经济从业机会，动态归集岗位信息清单，通过江苏智慧就业云平台、江苏高校毕业生智慧就业平台、高校毕业生精准招聘平台即时向大学生发布。举办专场招聘。按照属地疫情防控要求，结合“春生夏长 职向未来”就业促进季、民营企业招聘月、江苏招才月、金秋招聘季等活动，多频次举办专场招聘。发展线上市场。充分运用“互联网+求职招聘”服务手段，精准匹配大学生求职意愿与企业岗位需求，通过网络招聘、短视频、直播带岗等方式全天候为大学生做好招聘服务。[2022-04-12]

	[陈少波（省劳动就业管理中心一级调研员）] 五是立足“培+育”，筑牢基础桩，将规范培训见习送进校园。开发创业培训项目。围绕信息技术、新材料、新能源、数字经济等我省战略新兴产业，为大学生开发产业专项类创业培训精品课程，增强大学生的创新意识。拓展职业指导内容。组织导师为大学生提供职业规划讲解、求职技巧指导、职业能力测评等职业指导服务，合理引导预期，提高大学生的求职能力。扩大就业见习规模。启动实施就业见习岗位募集计划，多渠道搭建见习供需对接平台，开发一批优质青年就业见习岗位向大学生精准推送，吸引更多大学生参加就业见习，提升大学生的实践能力。[2022-04-12]

	[孙李悦（省厅宣传中心主任）] 谢谢陈主任的介绍。[2022-04-12]

	[孙李悦（省厅宣传中心主任）] 亮点工作就介绍到这里，各位记者朋友如果想要进一步了解，或者有其他感兴趣的问题，欢迎大家提问。[2022-04-12]

	[孙李悦（省厅宣传中心主任）] 请新华日报记者提问。[2022-04-12]

	[新华日报记者] 在今年人力资源社会保障工作中，特级技师评聘试点是技能人才评价领域的一项重要创新举措，请问这项工作目前有哪些最新进展？[2022-04-12]

	[孙李悦（省厅宣传中心主任）] 这个问题请顾厅长来回答。[2022-04-12]

	[顾潮同志（江苏省人社厅党组成员、副厅长）] 感谢记者朋友的关心。党中央国务院、省委省政府高度重视技能人才工作，近期又出台了一系列有助于技能劳动者成长成才的利好政策。特级技师评聘试点是推进技能人才评价改革的重要制度安排，有利于拓展技能人才向上通道，迈出了“新八级工”时代的重要一步【初级工、中级工、高级工、技师、高级技师+学徒工+特级技师+首席技师】。 今年初，我们确定了20家试点企业，这些企业分布在电子、机械、纺织、化工、酿造等支柱产业，包括中电熊猫、南京钢铁、红豆集团、徐工集团、亨通集团、沙钢集团、东风悦达起亚汽车、洋河酒厂等耳熟能详的品牌。经过各试点企业的遴选、评审、公示，产生了首批29位特级技师候选人，均为各单位从事技术技能工作的领军人才，可称得上名企名匠。从年龄结构上看，首批特级技师当中75后占了17位，他们接过了老师傅的接力棒，挑起了尖端技能人才的大梁，展现了我省青年工匠的风采；从工作岗位上看，这次评出的特级技师全部来自于生产、科研和技术技能攻关一线，尤其在数字经济领域做出了突出贡献，有的战斗在国家卫星通信技术岗位上为国磨利剑；有的在外国平板数字显示技术封锁不利情况下取得重大突破；有的数十年如一日保障光纤光缆生产，打造现代化“数字高速公路”；有的创新运用数字技术投身“数字炼钢”；有的将传统酿酒技术与现代数字生产相结合，打造“智慧酿造工厂”……正是这些“精英工匠”的贡献，挺起了江苏数字技能坚实的脊梁；另外，我省首批特级技师当中“卧虎藏龙”，不少人享受国务院政府特殊津贴，获得过“江苏大工匠”、“企业首席技师”等重要荣誉，这次获评特级技师职业技能等级，是对他们工作业绩和技能水平的又一次认可，希望他们再接再厉，立足岗位再攀技能高峰。借此机会，也希望更多的劳动者以特级技师为示范榜样，坚定不移走技能成才、技能报国之路。 根据国家《“十四五”职业技能培训规划》和《江苏省“十四五”技能人才发展规划》，下一步，我们将充分发挥科学评价“指挥棒”作用，“纵横”双向发力，纵向持续试点评聘特级技师，探索增设首席技师，围绕用好用活人才，通过分类考核评价，进一步提升技能人才成长高度。横向不断扩大技能人才发展空间，完善职业标准体系，促进职业发展贯通，健全使用培养激励机制，为建立健全“新八级工”职业技能等级制度打下了良好基础，推动形成人人学技能、有技能、长技能、比技能的技能型社会。 欢迎新闻界的朋友们共同关心关注技能人才成长成才好故事，宣传报道企业技能人才培养、评价、使用、激励工作的好典型，在强富美高新江苏建设新征程上发出“技能好声音”。[2022-04-12]

	[孙李悦（省厅宣传中心主任）] 请中国网记者提问。[2022-04-12]

	[中国网记者] 近段时间，社会上一些机构和单位以新职业职业资格、职业技能等级等名义随意举办、甚至假冒权威机构开展培训、评价、发证活动，虚假或夸大宣传，乱收费、滥发证，人社部针对这些情况统一部署提出对技术技能类“山寨证书”进行专项治理，请问省人社厅有哪些应对举措？[2022-04-12]

	[孙李悦（省厅宣传中心主任）] 请李建方处长来回答。[2022-04-12]

	[李建方（厅职业能力建设处处长）] 近年来，全省人社系统认真贯彻中央和省委省政府关于技能人才评价制度和职业资格改革的系列部署要求，主动作为，先行先试，出台配套政策。目前全省有职业技能培训机构1500多所，备案技能评价机构2500多家，开展技能人才评价133.2万人次，备案机构和评价人数均居全国前列。 按照人社部统一部署，我们近期组织技术技能类“山寨证书”专项治理行动。 对全省所有注册备案的职业技能培训机构、职业技能评价机构，以及面向社会开展与技能人员和专业技术人员相关的培训评价发证（含线上）活动进行规范治理，重点整治违规使用“中华人民共和国”“中国”“全国”和“职业资格”“岗位合格（凭证）”“专业技术职务”等字样和国徽、政府部门徽标等标识，虚假或夸大宣传，违规培训、违规收费，故意混淆概念、误导社会的炒作和涉嫌欺骗欺诈等违法违规行为。严肃查处一批人民群众反映强烈，社会影响恶劣的违法违规培训评价机构。 专项治理中，省市人社部门将采取一系列举措，打出专项治理的“组合拳”。一是组建专项治理工作领导小组，向社会公布监督举报电话，通过机构自查、各市排查、省级督查的方式，建立问题清单，限定整改时间、明确整改责任。二是将违法违规培训机构和评价机构依法纳入失信“黑名单”，实施失信惩戒。三是加强职业资格制度、人才评价政策的解读，通过各级人社部门门户网站、江苏智慧人社、江苏省人才服务云平台，以及各地新闻媒体平台，及时发布关于职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、专业技术职称证书查证方式，定期公布培训评价机构信息。四是推行社会培训评价组织职业技能等级认定计划公告制，定期向社会公布职业技能等级认定计划。公众可通过登录网站等方式实时查询评价机构、评价计划、职业标准和职业技能等级证书，结合自身实际选择合适的报考机构。 通过这些有力举措，努力营造有利于促进人才成长和发挥作用的良好环境，让货真价实的技术技能人才脱颖而出，让滥竽充数的“南郭先生”无处藏身，培育更多的卓越工程师和大国工匠，为人才强省战略提供有力支撑。[2022-04-12]

	[孙李悦（省厅宣传中心主任）] 请江苏广电总台记者提问。[2022-04-12]

	[江苏广电总台记者] 国务院将劳务品牌培育工作纳入《“十四五”就业促进规划》高位推进，人社部专门会同发改等20个部门出台了劳务品牌建设指导意见，今年还将举办首届全国劳务品牌发展大会，江苏作为经济大省和用工大省，在这项工作的推进过程中如何体现自身特色？[2022-04-12]

	[孙李悦（省厅宣传中心主任）] 请陈少波主任来回答。[2022-04-12]

	[陈少波（省劳动就业管理中心一级调研员）] 开展劳务品牌建设是推进乡村振兴、持续扩大农民工务工规模、稳定脱贫人口就业总量的首要工作抓手。为全面推进建设江苏劳务品牌，我厅牵头起草了《关于加强劳务品牌建设的实施意见》，目前文件已进入会签阶段，4月份将正式出台。我们将围绕高质量就业先行区建设，将培育劳务品牌与推动地方产业发展紧密结合，推进“一县多品，一品一策”，计划到2025年培育200个省级劳务品牌（其中2022年首批评定50个），主要创新亮点体现在四个方面：一是21个部门横向联动。为更好地发挥民营企业、中小微企业吸纳就业主渠道作用，我厅结合省情实际，主动对接省工商业联合会合作推进劳务品牌建设，将国家层面的20个部门创新拓展到21个部门，建立了由人社部门牵头负责、部门分工负责、行业企业积极参与的劳务品牌建设工作推进机制。二是制定全国首例省级劳务品牌认定标准。会同有关部门分类建设中高端技能类、高品质服务类、文化旅游类和民生保障类等四个类型的劳务品牌，并分类制定省级劳务品牌认定标准，设置一条“主赛道”，明确工作机制、品牌命名、市场认可、产业发展、吸纳就业、技能提升等六个方面的基本条件；开通四条“分赛道”，将不同类别劳务品牌建设与技能劳动者培养、从业人员工资收入、产品市场占有率、困难群体就业帮扶等个性化要求紧密结合，建立可量化评价、可复制推广的品牌培育工作机制，多样化建设层次分明、特色鲜明的劳务品牌，更好满足不同群体的差异化就业需求。三是深度融合产业发展。在劳务品牌建设的过程中，重点支持建设龙头企业和特色产业园区，整合各有关部门政策和服务资源，优先落实信贷融资支持、土地开发利用、入园资金奖补、科技成果转化等扶持政策；并协调财政等部门，对符合省级就业帮扶基地和创业示范基地的特色产业园区给予一定奖励补助。确保每个省级劳务品牌至少建有1家设施配套完善、服务功能完备的特色产业园区，行业龙头企业力争达到东部地区国家级重点龙头企业建设标准，其中中高端技能类劳务品牌建有一批规上工业企业和“专精特新”小巨人企业。四是注重发挥品牌作用。多形式开展劳务品牌展示交流活动，分类选树有特色、有规模、有影响的精品项目，推出劳务品牌创立人、传承人、领军人等典型人物。会同相关部门举办劳务用工专场招聘会、劳务品牌发展研究论坛、劳务产品展销会、产业带头人创业大赛、文化旅游宣传推广和体验活动等，灵活采用产品展示、服务体验、技能竞赛、直播带货、交流研讨等形式，促进人力资源供需洽谈和产品服务对接交易，充分发挥劳务品牌在增加就业岗位、提高劳务收入、扩大消费市场等方面的作用。 下一步，我们将完善工作机制，组建省级工作专班，加强部门之间、条线上下的协同联动，对各地劳务品牌建设工作实行每月调度、按季督查、年终考评，确保完成既定目标任务。会同相关部门年内适时召开全省劳务品牌建设现场推进会，举办全省劳务品牌展示交流活动，优选一批品牌项目参加首届全国劳务品牌发展大会，大力宣传推广劳务品牌建设发展成果，扩大江苏劳务品牌在全国范围内的知名度和市场影响力。[2022-04-12]

	[孙李悦（省厅宣传中心主任）] 感谢各位记者朋友的提问，今天的集中提问环节就到这里，会后大家还有什么问题，可以继续同我们进一步交流联系。之后的例行新闻发布会，欢迎大家踊跃参与。今天的发布会到此结束，谢谢大家！[2022-04-12]