时 间: | 2022年4月21日上午9:00 |
---|---|
地 点: | 苏兴大厦(南京市鼓楼区北京西路16号)四楼会议室 |
主 题: | 江苏省卓越博士后计划新闻发布会 |
【主要内容】 | 江苏省卓越博士后计划新闻发布会
|
---|
【参会人员】 |
朱从明 江苏省人社厅党组成员、副厅长 宋海江 省委组织部人才工作处副处长 黄 震 省财政厅社会保障处副处长 张志远 厅专业技术人员管理处处长 孙李悦 厅宣传中心主任 省有关高校、科研院所、企业在宁设站的单位代表在主会场参加会议 各设区市人社局相关负责同志以视频连线的方式参加会议 博士后工作管理人员、广大博士以及博士后人才通过省人才服务云平台在线观看本次发布会 |
---|
【邀请媒体】 |
新华网、央广网、中国网、人民日报数字江苏、中新社、新华社江苏分社、工人日报、新华日报、江苏广电总台、省电台(江苏新闻广播网)、中国江苏网、中宏网、现代快报、扬子晚报、江苏经济报、我苏网。 |
---|
[孙李悦(省厅宣传中心主任)] 各位媒体界的朋友、各位老师: 大家上午好!欢迎参加今天的江苏省卓越博士后计划新闻发布会。本次发布会同步线上直播。 江苏省卓越博士后计划是省委省政府的一项重要任务,是围绕壮大战略人才力量“蓄水池”,以加速吸引留住青年博士后人才、激发创新创业活力为重点,建立健全覆盖优秀博士后人才引进、培养、激励、留用的全流程政策体系。为了让社会各界更好地了解计划制定的思路与目标,今天我们邀请到相关负责人为大家现场解读。 [2022-04-22] |
||
[孙李悦(省厅宣传中心主任)]出席今天发布会的有:江苏省人社厅党组成员、副厅长朱从明先生,省委组织部人才工作处副处长宋海江先生,省财政厅社会保障处副处长黄震先生,厅专业技术人员管理处处长张志远先生。省有关高校、科研院所、企业在宁设站的单位代表在主会场参加会议,各设区市人社局相关负责同志以视频连线的方式参加会议,博士后工作管理人员、广大博士以及博士后人才通过省人才服务云平台在线观看本次发布会。我是省人社厅宣传中心主任孙李悦。 [2022-04-22] | ||
[孙李悦(省厅宣传中心主任)]今天的发布会共有两项议程。一是请朱从明副厅长介绍江苏省卓越博士后计划有关情况;二是回答记者朋友感兴趣的问题。[2022-04-22] | ||
[孙李悦(省厅宣传中心主任)]首先,请朱厅长进行发布。[2022-04-22] | ||
[朱从明(江苏省人社厅党组成员、副厅长)] 各位记者朋友们,大家上午好![2022-04-22] 今天省委人才办、省人力资源社会保障厅、省财政厅在这里共同举行新闻发布会,面向全球发布江苏省卓越博士后计划,解读《江苏省卓越博士后计划实施办法》诚邀海内外青年博士人才来苏创新创业、书写人生、实现梦想。首先,我谨代表省人力资源社会保障厅,向参加本次发布会的媒体记者、博士后设站单位、博士和博士后人才表示热烈的欢迎!向长期以来关心支持江苏博士后人才工作的各位领导、各界人士和各位朋友致以衷心的感谢和美好的祝愿![2022-04-22] |
||
[朱从明(江苏省人社厅党组成员、副厅长)] 站在新时代人才工作重要节点上,江苏把博士后人才工作摆上了更加突出的位置。省委省政府人才强省建设意见明确提出实施卓越博士后计划。 (一)实施卓越博士后计划是建设国家战略人才力量的重要途径。习近平总书记指出,青年人才是国家战略人才力量的源头活水,要造就规模宏大的青年科技人才队伍,把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上。研究表明,自然科学家发明创造最佳年龄段是25~45岁,博士后正是处于发明创造最佳年龄阶段、有一定知识层次的青年科技人才队伍。广大博士后人才积极投身经济发展、社会事业、科学研究、产业升级一线,努力争做创新突破的探索者,争做创业创新的践行者,争做世界创新潮流的弄潮者,在各行业各领域发挥了生力军、突击队作用,成长为相关领域的拔尖创新人才。据统计,2021年度新当选的149位两院院士中,具有国内博士后研究经历的有25人,占比16.8%。通过实施卓越博士后计划,聚焦重大战略实施和关键核心技术突破选才育才,有助于扩大青年科技人才集聚规模,涵养国家战略人才力量的源头活水。 (二)实施卓越博士后计划是推进新时代人才强省建设的战略举措。习近平总书记在中央人才工作会议上强调,“要给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持,支持青年人才挑大梁、当主角。”博士后制度是世界通行的培养造就优秀青年科技人才的一项重要制度,突破了传统的人事关系、职称评定、身份编制、学科交叉等方面的限制,依托博士后科研流动站和工作站,在培养中使用,在使用中培养。博士后人才作为我们有目的、有计划培养的一支最活跃、最具创新活力的高层次青年人才群体,已经成为高校科研院所补充师资和科研人员的重要来源,成为国家重点科研平台和重大科技项目团队中科研创新的主力军。实施卓越博士后计划,有利于保障优秀博士后潜心科研,帮助青年科技人才安身、安心、安业,托举博士后人才成长高度。 (三)实施卓越博士后计划是服务经济高质量发展的重要支撑。省委吴政隆书记明确要求,“要牢固树立投资青年人才就是投资未来的理念,给予青年人才更多的信任、更好的帮助,鼓励他们潜心研究、长期积累。”博士后事业的每一步发展,都与经济社会发展相结合相一致,都与科技进步和自主创新相衔接。国内外经验证明,与经济社会发展其他投入要素相比,人才投资是投入产出比最高、风险最低的投资。省委、省政府在财政比较紧张、其他开支压减的情况下,仍设立博士后专项支持资金,提高资助标准,扩大集聚规模,体现了对博士后人才工作的高度重视和倾力支持。实施卓越博士后计划,吸引集聚博士后开展卡脖子技术攻关,围绕产业链布局人才链,加速培养造就一批进入世界科技前沿的优秀青年科技人才,为江苏高质量发展持续增强创新策源能力下好“先手棋”。[2022-04-22] |
||
[朱从明(江苏省人社厅党组成员、副厅长)] 二、近年来我省博士后工作取得的成效 江苏是全国最早开展博士后工作的省份之一。近年来,我们深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的一系列重要指示,坚持改革创新,逐步形成了具有江苏特色的博士后制度体系、工作体系和服务体系,有效激发了广大博士后人才的创新创造创业活力。我省博士后工作各项指标均位居全国前列,累计建设各类博士后载体1505个,实现全省13个设区市95个县(市、区)全覆盖;累计招收博士后近3万人。 一是人才招引“强磁场”效应不断显现。创新建立优秀博士后人才全球招募机制,近年来累计引进全球70个国家和地区的外籍博士后1321人,外籍博士后每年来苏人数占全国1/5;吸引清华大学、北京大学、复旦大学等国内双一流高校4100余名博士毕业生到我省从事博士后研究工作。据统计,75%博士后集聚在我省先进制造业、75%博士后出站留苏工作、75%以上留苏工作的博士后获聘高级专业技术职务,博士后制度已成为我省开放合作和人才吸引的重要渠道和重要窗口。 二是产业创新发展“助推器”作用不断加强。博士后载体覆盖全省所有国家重点实验室、中科院所有在苏科研院所、“双一流”高校、知名三甲医院、世界五百强企业,以及近8成中国五百强企业,紫金山实验室、太湖实验室、姑苏实验室等省重大科创平台均布局了博士后载体。16个先进制造业产业集群建成博士后载体1074个,累计招收博士后1.9万余人。如康缘药业潘英妮博士后,深入开展儿童药品课题研究,研究产品去年销售额超6.6亿元。 三是推动关键技术突破“突击队”作用更加凸显。我省博士后在国家和省重大科研团队中充分发挥主力军、突击队作用,主持或参与了国家和省各类重要课题研究,取得了一大批高水平科研成果。据统计,近年来全省在站博士后共参与承担国家级项目7500余个,省部级项目6000余个,其他各类项目1.5万个,在站期间人均发表科研成果近3篇。如南京迈瑞生物陈庚文博士后,在细胞荧光染色检测技术上取得关键突破,获得国家技术发明二等奖,研制的产品现已在700多家医院、2400多家医疗机构应用。 虽然我省博士后事业发展取得了一些成绩,但也应该看到,当前我省博士后人才队伍建设中仍存在拔尖博士后人才储备不足、国际化程度不够高、出站留苏激励不够、博士后人才获得感不强等不平衡不充分问题,迫切需要我们进一步建立健全覆盖优秀博士后人才引进、培养、激励、留用的全流程政策体系。[2022-04-22] |
||
[朱从明(江苏省人社厅党组成员、副厅长)] 三、准确把握《江苏省卓越博士后计划实施办法》的政策内涵 为贯彻落实中央和省委人才工作会议精神,在省委人才工作领导小组领导下,省委人才办、省人社厅、省财政厅近日联合印发了《江苏省卓越博士后计划实施办法》,共八章三十条,明确了卓越博士后计划实施的范围对象、组织程序、配套政策等,是我们组织实施卓越博士后计划的政策依据。[2022-04-22] |
||
[朱从明(江苏省人社厅党组成员、副厅长)] (一)关于申报对象。 申报卓越博士后计划对象应为到我省全职从事博士后研究工作的人员,主要分为两大类:一类是新近进站人员,是指申报时上年度4月至申报当年度3月底期间,在中国博士后网上办公系统完成进站手续的人员。比如,今年申报的新近进站人员是从去年4月1日至今年3月31日期间完成进站手续的人员;2023年度申报的新近进站人员是从今年4月1日至2023年3月31日期间完成进站手续的人员,以此类推。第二类是拟进站人员,是指申报年度4月至5月底完成进站手续的人员。 《实施办法》对拟进站人员适当放宽进站时限,主要是参照了国家和兄弟省市做法,促进博士后设站单位更多地吸引国内外优秀博士毕业生来苏从事博士后研究。拟进站人员当年度没有入选的,下一年度可以作为新近进站人员再次申报,相当于有2次申报机会。[2022-04-22] |
||
[朱从明(江苏省人社厅党组成员、副厅长)] (二)关于申报条件。 1.遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党的领导,坚守科研诚信,遵守科学伦理,恪守社会公德,具有良好的科研潜质和综合能力; 2.拟进站人员须为获得博士学位的全日制博士,应届博士毕业生同等条件下优先。其中,国内应届博士毕业生在申报时须已取得博士学位论文答辩决议书;在国(境)外取得博士学位的,须经教育部留学人员服务中心认证; 3.申请人的博士后合作导师应为高水平专家,学术造诣深厚,能为其提供高水平科研平台; 4.办理进站手续时须将人事关系转入在我省的博士后设站单位(博士后科研流动站、博士后科研工作站、省博士后创新实践基地),全职从事博士后研究工作,不包括定向委培等在职从事博士后研究的人员。[2022-04-22] |
||
[朱从明(江苏省人社厅党组成员、副厅长)] (三)关于重点支持的领域。 一是在我省实施关键核心技术突破攻坚的重点产业以及我省重点支持的优势产业链(卓越产业链)从事研究工作,主要包括: 1.集成电路、人工智能、网络与通信、高端软件、区块链等新一代信息技术产业领域; 2.先进碳材料、纳米新材料、先进金属材料、第三代半导体材料等新材料产业领域; 3.高端装备、智能制造等先进制造产业领域; 4.化学药、生物技术药、现代中药、高端医疗器械等生物医药产业领域; 5.新一代太阳能、风能、新能源汽车、智能电网等新能源产业领域; 6.其他传统优势产业、现代农业技术产业领域。 二是在我省支持的重大平台从事研究工作,主要包括: 1.省级以上重大专项、前沿技术和重大科学研究计划; 2.两院院士、国家级人才计划入选者、“333高层次人才培养工程”一层次等高层次人才团队; 3.省级以上重点实验室; 4.国家“双一流”建设高校和我省高水平大学建设高峰计划建设高校; 5.列入国家医学中心、国家区域医疗中心、三级甲等医院的设站单位。 三是在国家和省创新发展急需领域从事研究工作,主要包括: 1.在前瞻性基础研究领域和应用基础研究领域从事研究工作; 2.在数学、物理、化学、生物等基础学科从事研究工作; 3.在哲学社会科学特别是马克思主义理论学科(须为一级学科)从事研究工作。 四是在其他省委省政府重点支持发展的领域、平台从事研究工作。[2022-04-22] |
||
[朱从明(江苏省人社厅党组成员、副厅长)] (四)关于遴选方式。 一是揭榜领题。围绕我省卓越产业链建设,面向设站单位征集博士后招收课题,组织专家遴选后形成博士后招收课题揭榜领题榜单,发动邀约国内外优秀博士揭榜领题,由设站单位组织遴选并办理进站手续。 二是单位(企业)举荐。对国家重点实验室、国家级重大科研项目、“双一流”建设高校以及上年度招收全职博士后成效突出的设站单位,分配一定的举荐名额,由各有关单位对博士后平时业绩、发展潜力及现实表现等进行综合评判后,直接举荐,经复核后直接纳入拟资助名单。同时,赋予担任博士后合作导师的两院院士直接举荐权,不受单位举荐名额限制,推动各设站单位选优配强博士后合作导师。 三是名校优选。博士毕业于全球排名前100高校的申报人员,其所研究的方向须符合我省优势产业链建设需求且个人综合条件优秀,经复核后直接纳入拟资助名单。高校排名以上年度《泰晤士高等教育》世界大学排名、QS世界大学排名、《美国新闻与世界报道》世界大学排名、上海交大世界大学学术排名为参考,符合其中之一即可。 四是综合遴选。未通过揭榜领题、单位(企业)举荐、名校优选等遴选方式资助的人员,均可申报参加综合遴选资助,择优评选产生拟资助人选。鼓励优秀外籍博士毕业生来苏进站从事博士后研究工作,在综合遴选中对外籍博士后适当倾斜。[2022-04-22] |
||
[朱从明(江苏省人社厅党组成员、副厅长)] (五)关于工作程序。 一是发布通知。省人力资源社会保障厅发布年度通知,就当年“卓博计划”的申报条件、组织流程、遴选指标、时序进度和有关要求等做出部署安排,分步组织实施。 二是组织申报。各地、各设站单位根据通知要求,组织符合条件的博士后进行申报。申报材料经所在设站单位同意后按人事管理权限分别报送,其中,设站单位为省属、中央驻苏单位的,直接报省人力资源社会保障厅;设站单位为市、县(市、区)以下单位的,由各设区市人力资源社会保障局审核后报省人力资源社会保障厅。 三是专家评审认定。组建专家评审委员会对揭榜领题、单位(企业)举荐、名校优选产生的人选进行复核认定,对申报参与综合遴选的人员通过评审确定拟资助对象。每年于5月底前确定当年度拟资助人员。 四是公示资助。省人力资源社会保障厅对拟资助人选进行公示,以专报形式向省委人才工作领导小组报备后,发文公布资助人选名单,并会同省财政厅于每年6月底前开展资金拨付工作。[2022-04-22] |
||
[朱从明(江苏省人社厅党组成员、副厅长)] (六)关于资金使用。 一是省财政按每名入选者两年共30万元标准,分年予以资助。资助经费主要用于入选者的生活补助,不抵扣设站单位提供的工资等待遇。资助经费从入选者完成进站手续并到岗起按月计算。省人力资源社会保障厅将资助经费统一拨付至“卓博计划”入选者所在的设站单位,设站单位专款专用、单独核算,不得提取管理费。 二是出现下列情形的,取消资助资格、退回全部或部分经费: 拟进站的入选者在5月底前未完成进站手续的,视为自动放弃当年资助资格,设站单位在资金下达当年将资助经费全额退还省人力资源社会保障厅。 对于在资助期内办理退站的博士后,由设站单位按其实际在站月数计发资助经费,剩余资助资金由设站单位退还省人力资源社会保障厅。 入选者弄虚作假骗取资助或按照国家有关规定不适宜继续从事博士后研究工作被设站单位退站的,省人力资源社会保障厅调查核实后取消该入选者“卓博计划”资助资格,由设站单位追回其全部资助,并退还省人力资源社会保障厅。 三是省人力资源社会保障厅督促设站单位每年度清退不再需要使用的资助资金,并于每年12月底前将已收回的资助资金按程序上缴省财政厅。[2022-04-22] |
||
[朱从明(江苏省人社厅党组成员、副厅长)] (七)关于配套政策。 一是鼓励各地、各设站单位设立博士后重点支持计划,对卓越博士后计划入选者在科研经费、住房、津贴补助等方面给予支持,吸引更多优秀博士加入博士后人员队伍。 二是建立卓越博士后计划入选者职称评审绿色通道,在站期间申报评审高一级职称,同等条件下给予倾斜。 三是鼓励卓越博士后计划入选者出站后留苏工作。各地、各设站单位要制定博士后留苏工作的生活补贴、支持职业发展等综合性配套激励支持措施。入选者出站考核合格后,到事业单位工作的,优先办理进编手续,优先聘用到相应专业技术岗位,没有岗位空缺的,可超岗位聘用,待岗位空缺时优先纳入岗位管理。鼓励各类企事业单位优先录用“卓博计划”入选者。 四是卓越博士后计划入选者出站后留苏工作的,按规定程序纳入省“333高层次人才培养工程”第三层次培养对象,同等条件下可优先推荐享受政府特殊津贴人员、江苏省有突出贡献的中青年专家等荣誉称号以及省“双创计划”等各类人才计划和科研项目。[2022-04-22] |
||
[朱从明(江苏省人社厅党组成员、副厅长)] (八)关于管理服务。 一是定期组织对卓越博士后计划实施情况、效果的跟踪和评估工作,重点关注经费规范使用和博士后培养成效,并将评估评价结果作为确定下一年度遴选计划的重要依据。建立完善“卓博计划”信息管理系统,加强对入选者的跟踪管理。入选者须于每年12月底前登录系统填报当年度个人研究进展、阶段性成果等情况,在线提交至设站单位,由设站单位审核后提交省人力资源社会保障厅。 二是设站单位应与卓越博士后计划入选者签订科研计划书,落细落实其科研工作绩效评价和成果追踪,将创新型科研进展和成果作为考核重点。 三是入选者在站期间发表的学术成果需注明受卓越博士后计划资助。出站时入选者向设站单位提交卓越博士后计划结题报告,出站考核合格留苏工作的,由省人力资源社会保障厅颁发《江苏省卓越博士后证书》。 四是各地、各设站单位要结合博士后招收工作大力推介卓越博士后计划,加大对优秀博士后典型人物和创新型成果的宣传,在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围。[2022-04-22] |
||
[朱从明(江苏省人社厅党组成员、副厅长)] 四、卓越博士后计划的主要特点 归纳起来,我省卓越博士后计划呈现如下几个特点: 一是政策含金量高。江苏博士后工作、尤其是博士后招收数位居全国前列,这既得益于江苏良好的经济基础,也得益于江苏对人才的高度重视,倾心为人才营造良好环境,还得益于我们的优厚投入和贴心服务,我省各地各设站单位之前就对博士后有很多支持。卓越博士后计划作为全新的资助计划,更体现了集成支持,博士后入选后,各地各设站单位原给予的待遇不变,省财政给予的资助是在其原有享受待遇基础上的叠加。卓越博士后计划还特别注重强化人才留苏集成配套激励,比如,我们明确入选者出站留苏的按程序纳入省“333高层次人才培养工程”第三层次培养对象;明确到事业单位工作的,优先办理进编手续,优先聘用到相应专业技术岗位。总体来看,与兄弟省份相比,我省卓越博士后计划资金投入虽然不是最多,但我省政策含金量位居前列,制度设计更为科学、精准,更为符合省情。 二是紧贴江苏产才融合的实际。江苏非常重视产才融合,非常重视产业链、创新链、人才链深度融合。卓越博士后计划在制度设计时,坚持产业需求在哪里、创新需求在哪里,博士后工作触角就延伸到哪里,聚焦重点领域、重大平台,面向我省优势产业链、卓越产业链等重点产业领域,国家和省创新发展急需领域,以及省级以上重点实验室、“双一流”建设高校和我省高水平大学建设高峰计划建设高校、国家医学中心、国家区域医疗中心等重大平台,开展博士后资助培养,支持潜心科研开展关键核心技术攻关,有效释放博士后政策红利。也就是说,卓越博士后计划充分体现推进产业链、创新链、人才链深度融合,打的是江苏特色牌。 三是更大程度落实用人单位和人才举荐自主权。揭榜领题、单位(企业)举荐、院士举荐都是把选拔卓越博士后的权限下放给了用人单位和相关领域的职能部门,由用人单位来决定、由人才来决定。这是因为我们认为,用人单位用人有最大知情权、自主权。而且,我们还贯彻落实中央要求,由两院院士来推荐合作的博士后,实现以才荐才,权威性高。同时,名校优选强调世界前100强高校的优秀博士毕业生,需要符合江苏优势产业链发展需求,也就是说世界前100强高校的博士毕业生再优秀,但跟我们产业发展需求不匹配,也不能入选,但如果与我省优势产业链发展匹配,就肯定能入选,这体现了好中选好、优中选优的导向。 四是部门协同合力更强。以往,博士后专项资助主要是由省委人才办、省人社厅、省财政厅一起实施。卓越博士后计划在省委人才工作领导小组领导下,由省委人才办、省人社厅、省财政厅牵头成立工作专班,专班成员还包括省发展改革委、省教育厅、省科技厅、省工业和信息化厅、省交通运输厅、省卫生健康委、省国资委等部门,具体负责卓越博士后计划遴选、培养跟踪、配套支持、绩效评估、出站留苏等工作。《实施办法》出台之前,相关部门共同参与调研、共同参与讨论,今年的计划启动实施,在具体的方式上、相关部门的职责上,都是通过工作专班开会的形式推进的。省人社厅党组书记、厅长张彤是专班总召集人,各部门的分管厅领导是专班成员,应该说,给予了博士后人才超乎寻常的重视,这也是贯彻落实中央和省委人才工作会议精神的具体行动。工作专班推进机制,有利于推动部门协同、资源集成,整合各方优势,形成工作合力。[2022-04-22] |
||
[朱从明(江苏省人社厅党组成员、副厅长)]会后,我们将尽快制定下发2022年度卓越博士后计划申报通知,部署启动今年卓越博士后计划的组织实施工作,各地各设站单位要根据通知要求,按时序进度安排做好宣传发动、组织申报、审核推荐等工作。 新时代人才事业蓬勃发展、博士后工作大有可为。我们衷心希望广大有志从事博士后研究的优秀青年人才积极关注江苏、拥抱江苏、扎根江苏;衷心希望新闻界的各位朋友持续加大对我省博士后工作的宣传,传播正能量,传递好声音。我们坚信,有省委、省政府的坚强领导,有各地各部门的协同努力,有社会各界的关心支持,江苏博士后工作一定能结出累累硕果,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。[2022-04-22] |
||
[孙李悦(省厅宣传中心主任)]感谢朱厅长的介绍。相关工作介绍到这里,接下来是记者提问环节,欢迎记者朋友们提问。[2022-04-22] | ||
[孙李悦(省厅宣传中心主任)]请中国新闻网记者提问。[2022-04-22] | ||
[中国新闻网记者]江苏加强青年科技人才培养有关情况?[2022-04-22] | ||
[孙李悦(省厅宣传中心主任)]请宋处长回答。[2022-04-22] | ||
[宋海江(省委组织部人才工作处副处长)]
青年科技人才是人才队伍的源头活水。习近平总书记在中央人才工作会议上强调,要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,造就规模宏大的青年科技人才队伍。江苏认真贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,高度重视青年科技人才培养,不断加大支持力度,坚持普惠性支持和竞争性支持相结合,明确省级人才计划支持青年人才比例不低于30%;坚持产才城教一体发展,定期举办高校毕业生·高层次人才·创投资本·创新项目“四对接”活动,不断提升青年人才集聚度;坚持把青年人才培养纳入综合考核,推动全省各地在人才金融、住房安居、教育医疗等方面出台很多具有高含金量的政策举措,吸引更多青年科技人才来苏创新创业;坚持对青年科技人才实行长周期评价,鼓励潜心研究、长期积累、墩苗发展,为战略人才梯队蓄好水、育好苗。 实施卓越博士后计划是我省加强青年科技人才培养的一项重要举措。下一步,我们将深入贯彻中央及省委人才工作会议精神,会同省人社厅、省财政厅等部门,扎实推进卓越博士后计划,深入实施青年人才培养集聚专项行动,围绕解决“卡脖子”等关键核心技术更加有效培养集聚青年科技人才,充分发挥平台、园区、行业、城市等载体的聚才功能,重点人才计划、人才金融等继续向青年科技人才倾斜,在创业支持、科研资助、评价激励、环境营造等方面进一步加大力度,促进更多优秀青年人才早日成长、早担大任,为谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章培养源源不断的生力军。[2022-04-22] |
||
[孙李悦(省厅宣传中心主任)]请江苏广电总台记者提问。[2022-04-22] | ||
[江苏广电总台记者]关于今年卓越博士后计划实施工作有哪些具体考虑?[2022-04-22] | ||
[孙李悦(省厅宣传中心主任)]请张处长回答。[2022-04-22] | ||
[张志远(厅专业技术人员管理处处长)]今年是卓越博士后计划实施第一年,时间紧、任务重,社会关注度高,我们将有序推进2022年度卓越博士后计划组织实施工作,确保卓越博士后计划开好局、起好步。一是关于年度申报通知。我们计划下周印发2022年度卓越博士后计划申报工作通知,明确具体工作要求和时序进度安排。通知同步在江苏省人力资源社会保障厅官网发布,敬请关注。二是关于申报渠道。为了提高时效性、便利性,今年我们在江苏人才服务云平台专门开通“卓越博士后计划申报栏目”,统一实行在线申报。申报人员应在线如实填报相关信息、提交佐证材料,按规定提交至设站单位审核。申报材料如果涉密,必须做好脱密处理。三是关于申报流程。按照个人申报、单位审核推荐、工作专班组织专家评审认定或复核等程序进行。申报应按照人事管理权限组织,其中,设站单位为省属、中央驻苏单位的,直接报省人力资源社会保障厅;设站单位为市、县(市、区)以下单位的,由各设区市人力资源社会保障局审核后报省人力资源社会保障厅。四是关于时序进度安排。总体安排是,5月中旬前完成个人申报、5月底前确定拟资助人选,6月底前会同省财政厅完成资金拨付工作。 谢谢大家![2022-04-22] |
||
[孙李悦(省厅宣传中心主任)]请新华社江苏分社记者提问。[2022-04-22] | ||
[新华社江苏分社记者]请您介绍一下省财政对卓越博士后计划的资助政策?[2022-04-22] | ||
[孙李悦(省厅宣传中心主任)]请黄处长回答。[2022-04-22] | ||
[黄震(省财政厅社会保障处副处长)]近年来,省财政厅深入贯彻省委、省政府人才工作部署,会同主管部门积极探索引育人才的政策措施,其中将博士后人才的引进、培养作为财政人才工作的重要内容,坚持抓紧抓实,持续加力增效。省财政厅积极支持实施“卓博计划”,聚焦我省重点领域、重大平台,通过强化资金保障、突出精准支持、提升人才获得感,有效放大博士后人才的集聚效应,努力为我省新时代人才强省建设提供坚强支撑。一是进一步加大财政支持力度。省财政通过整合原有博士后支持项目并加大预算保障力度,大力支持实施卓越博士后计划,每年资助一批优秀博士后到我省设站单位全职开展博士后研究。每年资助博士后将增加到900人,资助标准提高到每名入选者两年共30万元,分年予以资助。二是探索改进财政支持方式。优化博士后资助经费用途,《办法》明确要求主要用于入选者的生活补助,不抵扣设站单立提供的工资等待遇。资助经费从入选者完成进站手续并到岗起按月计算。资助经费统一拨付至入选者所在的设站单位,设站单位专款专用、单独核算,不得提取管理费。三是规范资助资金使用管理。《办法》明确省人力资源社会保障厅加强对入选者的跟踪管理,对不符合卓博计划有关管理规定的入选者,将取消资助资格、退回全部或部分经费。省人力资源社会保障厅督促设站单位每年度清退不再需要使用的资助资金,并于每年12月底前将已收回的资助资金按程序上缴省财政厅。下一步,省财政厅将积极配合主管部门做好“卓博计划”的具体实施工作,确保资助资金早拨付、早见效,为我省引进培养博士后、打造高层次人才队伍提供更有力有效财政保障。[2022-04-22] | ||
[孙李悦(省厅宣传中心主任)]根据时间安排,今天的集中提问环节就到这里,会后大家还有什么问题,可以继续同我们进一步交流联系。今天的发布会到此结束,谢谢大家![2022-04-22] | ||