省党代会报告中指出，人才是发展的第一资源，要以高层次人才引领高水平发展，以人才优势增创发展优势。坚持党管人才原则，深入推进人才发展体制机制改革和政策创新，舍得下本钱、搭建好平台、提供好服务，努力打造具有国际竞争力的人才发展环境。强化精准聚才理念，加强各类人才培养，充分挖掘本土人才资源，吸引更多海内外人才特别是高端人才到江苏创新创业，让人才的智慧充分释放、创造的力量充分涌流，进一步形成人才促发展、发展兴人才的生动局面。通过学习，全处同志感到，省党代会报告中为未来五年人才工作发展提出的目标任务，对专业技术人员管理工作来说，既是挑战也是机遇，为做好专业技术人员管理服务各项工作指明了方向，提供了遵循。

　　专业技术人员管理工作如何聚力创新，就是要切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，按照中央和省委省政府以及厅党组的各项部署要求，紧密结合实际，认真对标，展开布局，狠抓落实。一是抓紧制定出台我省专业技术人才“十三五”发展专项规划，科学谋划、深化改革、重点突破、整体推进，以高层次创新型人才为重点，加快建设一支规模宏大、结构合理、素质优良、具有较强竞争力的专业技术人才队伍，为建设“两聚一高”新江苏提供有力的专业技术人才支撑。二是进一步深化职称制度改革和职业资格改革。重点解决制度体系不够健全、评价标准不够科学、评价机制不够完善、管理服务不规范不配套等问题。健全职称制度体系、完善职称评价标准、创新职称评价机制、促进职称评价与培养使用相结合、做好放管服。制定出台高校职称评审权下放政策，抓紧制定出台全省涉企培训考证目录清单。三是深入实施专业技术人才知识更新工程。紧紧围绕我省战略性新兴产业和特色行业，通过举办高级研修班、实施急需紧缺人才项目和岗位培养项目、建设专业技术人才继续教育基地等方式，谋划专业技术人才知识更新培训活动平台，努力提升专业技术人才培养质量，打造知识更新培训升级版。此外，要结合各自分工，对照年初制定的工作计划查漏补缺，抓紧落实，并认真谋划明年重点工作。