省各有关厅局及直属企业：

　  为进一步做好省属集体企业工效挂钩工作，结合省属集体企业具体情况，现将改进完善省属集体企业工效挂钩办法的意见通知如下：

　  一、省属集体企业工效挂钩办法原则上按照原江苏省劳动厅、江苏省地方税务局《关于改进完善城镇集体企业工资总额同经济效益挂钩办法的通知》(苏劳薪［1997］19号、苏地税发［1997］078号)规定执行。

　  二、根据当前加强绩效考核的总体要求，工效挂钩企业的经济效益指标调整为以实现利润为主。

　  三、企业工效挂钩比例一般为1：0.3?0.7，对挂钩的经济效益基数与工资总额基数倒挂的企业，要视其工效水平和经济效益情况，降低挂钩比例。

　  四、为了加强对企业工效挂钩的管理，自2002年度起，企业工效挂钩清算，实行先审计、后清算。各企业应提供委托社会中介机构出具的审计报告。审计报告中，除明确企业当年经济效益状况外，还应对企业工资性费用的提取、列支情况作专门说明。

　  五、实行工效挂钩的企业，应严格按照挂钩规定应提取的工资总额执行，不得突破或以其他形式在成本中列支工资性项目，所支付的工资费用均应通过“应付工资”科目核算。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二○○二年十月二十一日