各市、县劳动和社会保障局：
　  现将人力资源和社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》（人社厅函[2009]149号）转发给你们，请做好政策宣传工作，并指导用人单位贯彻执行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  二〇〇九年四月三十日
 
　　　　　　　　　　　　　　　　　 人社厅函〔2009〕149号
关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函

上海市人力资源和社会保障局：
　　你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号）收悉。经研究，现函复如下：
　　一、 关于带薪年休假的享受条件
　 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
　  二、 关于累计工作时间的确定
　  《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二 ○○九年四月十五日