各市劳动和社会保障局：

　　现将《2009年全省劳动保障监察“两网化”管理工作考核办法》印发给你们，请遵照执行。

二OO九年五月三十一日

2009年全省劳动保障监察“两网化”管理工作考核办法

　　为全面贯彻落实人力资源和社会保障部《关于开展劳动保障监察两网化管理工作试点的意见》（人社部发〔2009〕4号），进一步提升全省劳动保障监察网格化、网络化（以下简称“两网化”）管理水平，根据《江苏省劳动保障监察网格化管理实施意见》（苏劳社〔2007〕62号）以及省厅对2009年全省劳动保障监察“两网化”管理工作考核的总体安排，制定本办法。

　　一、考核内容

　　对各市、县（市、区）劳动和社会保障局“两网化”管理工作的考核，从基础建设和业务开展两个方面进行。基础建设包括组织部署、网格划分、人员配备、工作条件、经费保障、人员管理以及工作制度等7个方面；业务开展包括数据库建立、信息采集、网格职责落实、业务网上运行以及数据维护等5个方面，具体考核指标体系根据年度工作目标和工作重点确定。 

　　二、考核办法

　　（一）对各地“两网化”的考核，按照《劳动保障监察两网化管理工作考评表》（以下简称《考评表》见附件1）所列项目及目标要求、评分办法，逐项进行量化记分。

　　（二）根据省厅《2009年全省劳动保障工作目标考核办法》提出的目标（各市主城区“两网化”覆盖率达100%，其他所辖县（市、区）覆盖率达85%），确定各市纳入考核计分范围的县（市、区）个数（见附件2），对各市及相关县（市、区）逐一组织考核，分别按照《考评表》进行量化记分。

　　（三）省辖市“两网化”管理工作考评总分由主城区得分和其他所辖县（市、区）得分两部分组成（见附件2），各按50％的分值比例计入总分，考核结果作为省厅对各市劳动保障工作考核的评分依据。其中，省辖市主城区“两网化”考核实行综合打分，不对各主城区单独计分；“其他所辖县（市、区）”项得分为纳入考核计分范围的县（市、区）考核得分的平均分。

　　（四）各市主城区及纳入考核范围的县（市、区）的“两网化”考核得分低于60分的，视为该省辖市“两网化”覆盖率不达标；“两网化”覆盖率达100％的，在省辖市总分加3分。

　　三、考核对象及考核工作分工

　　考核对象为各市及纳入考核范围的相关县（市、区）劳动保障局。对各市的考核，由省厅直接组织实施；对相关县（市、区）的考核，由各市组织实施，省厅进行抽查。

　　四、组织领导和考核程序

　　（一）全省劳动保障监察“两网化”管理工作考核在分管厅长领导下进行，考核的具体组织实施工作由省劳动监察总队负责。

　　（二）考核工作于本年四季度进行，具体程序如下：

　　1．10月30日前，各市对照《考评表》进行自评，同时完成对相关县（市、区）的考核，向省厅书面报告自评得分及对相关县（市、区）的考核分数和排名。

　　2．11月30日前，省劳动监察总队组织考核工作组，通过听取汇报、调阅资料、随机抽查等方式，对各市进行实地考核，按考评标准进行初步评分，并抽查部分县（市、区）。

　　3．12月15日前，省劳动监察总队对考核情况进行核定、汇总，提出考核结果及奖励意见，报厅领导审定。

　　4．12月30日前，对“两网化”管理工作考核成绩优异的单位采取以奖代补等方式予以表彰。

　　五、其它事项

　　（一）为及时了解各地推进情况，请各地认真填报《全省劳动保障监察两网化管理工作进展情况汇总表》（见附件3）分别于6月30日、8月31日、10月31日报省劳动监察总队。

　　（二）各市可根据本办法，制定对县（市、区）“两网化”管理工作考核办法。

　　（二）本办法由省劳动监察总队负责解释。　　 

　　附件：1．劳动保障监察两网化管理工作考评表

　　　　　2．省辖市劳动保障监察两网化考核得分汇总表　　　 

　　　　　3．全省劳动保障监察两网化管理工作进展情况汇总表

　　主题词：劳动保障  劳动监察 考核  通知

　　附件1

劳动保障监察两网化管理工作考评表

　　附件2

省辖市劳动保障监察两网化考核得分汇总表

　　附件3

全省劳动保障监察两网化管理工作进展情况汇总表