各市劳动和社会保障局、总工会、经贸委、企业联合会/企业家协会、工商业联合会：

　　现将《江苏省协调劳动关系三方委员会工作制度（暂行）》印发给你们，请结合当地实际，建立健全协调劳动关系三方工作机制。

　　附件：江苏省协调劳动关系三方委员会工作制度（暂行）

江苏省人力资源和社会保障厅　　　 江苏省总工会

（江苏省劳动和社会保障厅代章）

江苏省经贸委（代章）　  江苏省企业联合会/企业家协会

江苏省工商业联合会

二〇〇九年九月十日

江苏省协调劳动关系三方委员会工作制度（暂行）

　　为进一步加强省协调劳动关系三方机制建设，推进三方机制的规范、高效运行，现就健全和完善省协调劳动关系三方委员会（以下简称三方委员会）工作制度，提出如下意见：

　　一、组成规则

　　三方委员会由省人力资源和社会保障厅、省总工会、省经济和信息化委员会、省企业联合会/企业家协会、省工商联共同组成。其中，上述组成单位的副省级领导担任名誉主席（排名顺序按照省有关规定执行）；省人力资源和社会保障厅厅长担任主席，省人力资源和社会保障厅、省总工会、省经济和信息化委员会、省企业联合会/企业家协会、省工商联的分管领导担任副主席。

　　组成单位各自确定相对固定的处室负责人作为三方委员会成员代表。代表因故空缺、或在任期内不能履行职责时由其所在单位及时选定其他人员递补，并通知其他方。三方代表除因病或工作原因请假外，每次会议均应按时出席。

　　三方委员会设立办公室作为日常办事机构，办公室设主任一人，由省人力资源和社会保障厅成员处室负责人担任；副主任若干人，由省总工会、省经济和信息化委员会、省企业联合会/企业家协会、省工商联的成员处室负责人分别担任。同时，组成单位各指定一名联络员，负责沟通联系日常工作，及时传递工作信息。上述人员为省三方委员会办公室成员。

　　三方委员会办公室设在省人力资源和社会保障厅。

　　二、工作规则

　　（一）工作原则

　　1、合法、公正、及时原则；

　　2、理解尊重、平等协商、信任合作原则；

　　3、兼顾国家、企业、职工三方利益原则。

　　（二）委员会职责任务

　　1、研究全省企业劳动关系运行状况及发展趋势，分析全省社会经济发展对劳动关系的影响，及时通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题，建立劳动关系重大问题的信息沟通和协调处置机制。

　　2、协调三方组成单位的政策主张和工作措施，对制定涉及调整劳动关系的法规、规章和政策提出意见和建议，并对落实情况进行调查研究。
　  3、不断推进劳动合同制度、集体协商与集体合同制度、职工民主管理制度和劳动争议调处制度。广泛开展和谐劳动关系企业和工业园区创建活动。

　　4、建立和完善劳动关系工作体系，指导各地建立健全三方协调机制和劳动关系协调员队伍。大力选树和宣传推广加强三方机制工作的先进典型，提升各地劳动关系协调工作水平。

　　5、健全劳动关系预警信息网络，做好劳动关系应急维稳工作。对在全省具有重大影响的集体劳动争议或群体性事件等劳动关系问题，三方共同组织调查，研究应对措施，协调一致行动，及时妥善化解矛盾。

　　6、加强与国家三方机制、相关职能部门和社会各界的交流与合作，组织、参加有关活动，提高三方机制在全社会的作用和影响。

　　（三）办公室职责任务

　　负责三方委员会日常工作的联系、协调和执行；落实三方委员会领导交办的工作任务；承办全省三方机制工作会议、三方委员会工作会议和三方委员会办公室主任会议；拟订建立健全三方机制、发挥三方机制作用的政策措施；推动各方的信息沟通，开展对外交流宣传，编发省三方委员会工作简报。

　  三、议事规则

　　三方委员会建立工作例会制度，根据会议议题，确定参会人员，视情选择全省三方机制工作会议、三方委员会工作会议和三方委员会办公室主任会议等形式。

　　（一）全省三方机制工作会议。工作会议原则上每两年召开一次。会议主题、时间、地点由省三方委员会工作会议协商提出，报三方委员会主席和副主席研究确定，各省辖市三方机制有关人员参加。

　　（二）全省三方委员会工作会议。主要确定重要议题或重大事项，原则上每年召开二次。会议的议题、时间、地点由三方委员会办公室在征求三方意见的基础上提出，经三方委员会主席和副主席研究确定。如工作需要，三方委员会的任何一方均可提议召开临时会议，由三方委员会办公室研究后报请三方委员会主席和副主席同意召开。工作会议原则上由主席或副主席主持，省三方委员会组成单位参加，对于专业性较强的议题，可邀请组成单位以外的专门职能部门或研究机构参加。

　　（三）三方委员会办公室主任会议。办公室主任会议原则上每两月召开一次，主要研究推进三方委员会确定的各项目标任务，筹备召开全省三方机制工作会议、三方委员会工作会议。办公室主任会议由办公室主任主持或委托副主任主持，办公室成员参加，根据需要提请有关人员列席。

　　（四）对上述会议议定的事项，可由三方联合制定和下发文件，也可形成会议纪要上报或下发；对三方未达成一致或出现事先未预料的问题时，可以暂时休会，下次召开会议的具体时间、地点、内容由三方协商确定。

　　主题词：劳动关系  三方机制  工作制度