为切实提升窗口单位为民服务能力和水平，纵深推进群众满意的人社公共服务体系建设，连云区人社局以“正行风、树新风”连云人社优质服务年为抓手，扎实开展技能练兵比武活动，激发调动人社干部职工学习业务知识的干劲和热情。

精心组织，常抓长抓细抓。迅速成立以主要领导为总负责人、分管领导为组长的“练兵比武”学习小组，由劳动保障、监察仲裁、社保中心、就业处分别作为各小组的牵头单位，推动练兵比武常态化、长效化、精细化。第一时间召开动员大会，破除“应付心”；开展部门间“一对一”结对互助，克服“畏难心”；实行每日提醒通报制，消除“懒惰心”。精心组织区内“练兵比武”业务技能首场考试，共有30余名干部职工参加，在全区掀起业务技能练兵比武活动高潮。

全员覆盖，真学活学践学。将真学真悟真提高放在首位，以党组班子带头学、法规讲堂集中学、小组内部互动学、业务专项实地学“四学”方式，应学必学，能学尽学，全面提升连云人社整体素质。大力推行“窗口轮岗制”，通过具体业务经办实践经验将理论具象化，力争做到人人是精兵、个个是干将。仅活动第一天，平台注册学习率已高达100%。截至5月31日，周周练全国前100名，连云区占13个席位，全省前50名，连云区占23个席位。

比学赶超，勇争善争敢争。活用微信群、QQ群等新媒体平台，积极交流意见，实现经验互通、做法互学、成果共享。实行以赛促学机制，各学习小组对人社领域板块的掌握情况进行一周一测评，制作周学习成果一览表，既要横向与人比，更要纵向自身比，营造“周周有排行，谁也不掉队”的学习氛围，用行动践行人社的初心和使命，以抓铁有痕，踏石留印的干劲争取在练兵比武大赛中脱颖而出。