技能人才评价制度改革以来，通州区人社局以质量为根本，以需求为导向，以用人单位为主体，积极推行职业技能等级认定，充分保障企业评价自主权限，推动技能人才评价走向数字化、高端化、自主化、特色化，激活技能人才培养的“一池春水”。

        培育“数字化”人才，服务数字经济
        数字赋能，人才先行。通州区围绕数字产业衍生的新职业、新技能、新工艺，持续发动备案数字技能相关企业，支持企业结合生产经营特点和实际需要自主开展数字技能人才评价。2022年，全区新增数字技能人才1760人，为促进区域数字经济发展提供了技能人才支撑。
        为加强数字技能人才建设，通州区人社局加大指导力度，推进工作落实。广东鸿图南通压铸有限公司主要从事汽车零部件及配件制造，为促进产品向“高、精、新”快速迈进，指导其开展“多工序数控机床操作工”培训和认定，评价人数418人；尊锐电子商务有限公司以建设为国内大型品牌的全链路电商服务基地为目标，在开展“电子商务师”认定后，支持其根据实际需求增项“互联网营销师”认定，评价人数共478人。

        重视“高端化”人才，推动高质量发展
        打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍，是加强新时代高技能人才队伍建设的要求，通州区人社局紧紧围绕目标任务，加大高技能人才培养力度，突出技能导向，推动技能人才评价向高级工以上倾斜。2022年，通州区技能人才评价7203人，其中高技能人才2422人，新增技师199人、高级技师111人，高级技师人数为历年最高。
        高技能人才正成为推动高质量发展的重要发力点，他们在发挥技能、管理班组、带徒传技、参与重大技术革新和技术攻关等方面发挥了重大作用。江苏恒科新材料有限公司重点培育高技能人才，将取得高级工以上技能等级证书作为企业内部职级晋升的必要条件，全年认定人数1434人，其中高技能人才1081人，高技能人才占比达75%，极大推动了企业高质量发展；南通四建、承悦装饰公司的技能人才队伍多次在抗击新冠疫情中临危受命，参与多地应急医院和方舱医院建设，今年4月数千名精干力量驰援上海最大方舱医院建设，在抗击疫情中做出了突出贡献。
        支持“自主化”评价，谁用人谁说了算
        围绕技能人才评价改革工作推进要求，通州区人社局不断加强培训评价赋能力度，全面推进社会化、市场化职业技能等级认定，重点突出企业评价主体地位，支持企业自主确定技能人才评价职业（工种）范围，自主设置岗位等级，自主确定评价方式和评价内容，并在国家职业技能标准框架下，对特别优秀的职工可根据自身实际，自主制定破格晋升机制。
        在评价组织实施过程中，部分认定机构探索研究评价新方式、新举措，通过标准+定制化、线上+线下技能人才评价模式，不断提升工作效能。恒科新材料、东源电器、广东鸿图南通压铸等公司研究制定了技能人才破格申报制度，突破了技能人才晋升条件上学历、资历、工作年限等因素的限制；南通深南电路有限公司和尊锐电子商务有限公司独立开发考试系统，实现考试流程电子化，推动评价工作高质量开展。
        发挥“特色化”亮点，稳中求进开拓创新
        通州区人社局牢固树立服务意识，聚焦标准化规范化建设，指导企业规范实施评价认定。并在此基础上鼓励支持企业创新工作思路和工作举措，打造特色、凸显亮点，不断发挥优秀企业的示范引领效应，为推动通州区企业自主评价工作提供更多新动能释放新活力。
        技能等级认定开展以来，企业创新成果不断涌现。南通深南电路有限公司作为PCB行业首家开展自主认定的企业，将内部晋级体系与国家职业技能等级相匹配，为行业树立了技能人才认定的标杆，其“员工职业技能自主认定体系搭建”项目申报“集团突出贡献奖”；南通四建、承悦装饰将高技能人才与专业技术人才互通培养，工程师、助工报考技师和高级工免于理论考试和论文答辩，更侧重于编制工程方案和工作业绩评审；东源集团在子公司中广泛开展自主培训和自主认定，取得技师等级的员工与工程师享受同等待遇，并可在企业食堂免费用餐，大大提升了技能人才的获得感和荣誉感。