【协商背景】

近年来，泰兴市广陵镇机械行业主要经济指标平稳增长，经济发展总体呈现“稳中有进、蓄势待发”的良好态势，在宏观经济增速放缓的形势下，为谋生存求发展，广陵镇机械加工企业通过搞调研、跑市场、开发新产品，既巩固了老市场，又拓展了新渠道。在钢铁市场日趋冷淡、节能减排日益严峻的环境下，各企业致力于将企业从以往高投入、高能耗、高污染的粗放式制造向绿色制造、精细铸造、高端制造转变，在日益激烈的市场竞争中冲出一条光明大道。

【协商过程】

广陵镇以促进企业发展、维护职工权益为出发点，以构建和谐稳定的劳资关系为落脚点，在同类企业相对集中的机械行业开展行业性“能级工资”集体协商，充分调动企业和职工两方面的积极性和主动性。为更好地反映职工意愿，工会在各企业中通过民主选举产生了职工方协商代表，并通过代表收集职工的建议和要求，将内容进行整理后，最终确定了四个主要协商议题。一是将行业最低工资标准提高15%左右；二是将职工的工资增长幅度定在10%—15%；三是增设竞赛获奖特殊津贴；四是增设荣誉津贴。

为了保证协商的顺利进行，职工方力争在协商前与行政方达成一致的协商理念。职工方多次向行政方提出，面对激烈的竞争形势和当前的困难，可以通过集体协商激发职工安心企业、学习技能、提高效益，最终实现稳定职工队伍，吸引外来人才，促进企业发展的目的。行政方在了解了职工方的想法后表示，机械行业市场竞争日益激烈，企业利润逐年下降，应该团结职工与企业共渡难关，作为企业的经营者，既要维持企业生存，又要想办法留住职工。在达成协商理念的一致后，双方的协商在友好合作的氛围下顺利进行。行政方在听取了职工方的诉求后，考虑到机械行业很多都是重体力和特殊工种岗位，职工的生活压力也在逐步加大，在协商内容的确定上显示了极大的诚意，最终促成了共识的达成。

【协商成效】

双方最后商定，行业最低工资标准增加170元/月，工资增长幅度定在10%。在技能竞赛中获国家级奖项的一等奖给予5000元/月，二等奖给予4000元/月，三等奖给予2000元/月；获省级一等奖给予2000元/月，二等奖给予1000元/月，三等奖给予500元/月；获泰州市级一等奖一次性奖励5000元，二等奖4000元，三等奖3000元；获泰兴市级一等奖一次性奖励3000元，二等奖2000元，三等奖1000元。对于小发明小创造获得国家级、省部级、泰州市级、泰兴市级奖项的分别设立800/月、600/月、400/月、200/月的津贴，年限一年。获得全国劳模的，给予一次性奖励1万元，并给予每月300元的荣誉津贴；获得省部级劳模、全国五一劳动奖章的，给予一次性奖励8000元，并给予每月250元的荣誉津贴；获得市区级劳模、五一劳动奖章的，给予一次性奖励6000元，并给予每月200元的荣誉津贴。在省市区各类技能比赛中获得第一名的职工，在内部评选的时候，直接举荐为公司劳模。至于获得其他荣誉的先进典型，可以由各单位行政方和职工方进行新一轮“能级工资”协商，讨论出奖励的标准。

【案例评析】

“能级工资”集体协商既是市场经济条件下维护劳动者权益、协调劳动关系的重要手段，也是企业建立新型劳资关系、实现劳资双赢的重要方式。此次行业协商，增加了职工工资收入，增强了职工主人翁意识和责任感，有利于调动职工提高自身素质参与经济建设的积极性、主动性和创造性，同时也增强了工会组织的影响力和凝聚力，促进了劳动关系和谐稳定和企业稳步健康发展。