搭政策“金桥”，建信息“鹊桥”，连发展“心桥”。今年以来，盐城市县两级人社部门多措并举、四管齐下，用真心、付深情、倾全力寻求用工服务最优解。近期，射阳人社服务重点企业比亚迪用工的事例，成为盐城人社部门服务企业用工保障的生动范例，赢得市场主体和广大求职者的充分认可。

一、百人百企“心连心”。没有对企业的真切了解，就不会有服务的精准有效。射阳人社部门依托全市人社系统开展的“千名党员、服务千企”专项行动，组织百名党员挂钩联系县内331家重点用工企业，发放服务项目清单和调查问卷礼包，全面了解企业发展需求，既建立健全人才用工数据库，又帮助企业制定个性化招聘方案，多渠道满足企业用工需求。通过挂钩服务节点，精准推送本县助企纾困18项政策措施，同时将上级关于失业保险稳岗返还、女职工二胎三胎社保补贴、一次性扩岗补贴和一次性留工补助、“黄海明珠”人才引进等惠企政策落实落细，确保所有企业应享尽享。突出劳动用工对接服务，精准推出“一企一策”，逐个制订服务方案，健全完善协调机制，发挥部门、镇区和企业三者合力，形成上下联动、左右协同、一体推进的招工服务新格局。

二、线上云上“点接点”。线上访谈，云上相会，既是新招，又是高招。今年6月，为了解决省重点项目比亚迪的用工缺口，射阳人社通过“射阳e就业”平台和“云智聘”小程序，常态化开展线上招聘，多渠道推介招聘岗位，并在各镇区在外务工人员群、村居社区网格群、朋友圈等途径广泛宣传。联合三大网络运营商，先后向县内18-45周岁劳动人口推送招工短信58.2万条。制作微信招工链接，通过“射阳人才”、“射阳就业”公众号开展个性化用工宣传服务。尤其是探索“带岗直播”新模式，让求职者跟着直播镜头畅游比亚迪厂区的生产、生活场景，打通企业和求职者之间的信息壁垒，让双方能够直观高效地加强了解，实现人岗匹配。此次直播累计吸引3.5万余人次在线观看，让好工作“触”屏可及，供需间两厢情愿。同时，结合组织村居干部现场参观体验等方式，进一步扩大影响，让“比亚迪招工”迅速成为街头巷尾热议话题，吸纳更多返乡群众就近到比亚迪就业。仅一个月的时间，就正式入职各类技术和专业岗位1000余人。比亚迪射阳企业负责人对盐城人社部门全方位、全要素招工大为感动，认为人社部门在企业用工和大众求职之间架起了一座畅通的立交桥。

三、赶集赶场“面对面”。为有效提高用工实效，射阳人社在全县15个镇区20个点位和5个县外点位，组织60余名干部员工与企业一起发放招聘简章3万余份，不间断赶集赶场，面对面驻点招工。在每日定点招聘的基础上，跟随乡镇流动集市摆摊设点，开展赶集招聘，继续扩大招工的覆盖面和影响力，巧用人员聚集性流动性强的特点，打通了招工的“最后一公里”。还利用夏季时令开展接地气的夜市招聘，这种夜市摆摊求人才、群众乘凉选岗位的新鲜模式，让准备换岗的求职者更为从容，白天忙碌的人群也能参与求职，有效提升了招工的人气。

四、专场专班“手牵手”。为了广泛吸纳人才，实现专业对接，该县人社部门成立用工服务专班，及时研究会办，强化协调沟通，分组现场指导招聘工作。由人社局长带队，联合青岛恒星科技学院和明达科技学院，举办比亚迪专场招聘会，推行比亚迪冠名班和委培班，保证人才可持续供给。向市内职校、技校、中专校发送招聘简章、服务链接并函请协助，重点向近三年毕业生推介比亚迪用工引才信息，委托开展校园专场招聘活动。依托射阳人力资源服务产业园，组织人力资源服务机构开展用工对接，发挥市场中介机构力量，帮助比亚迪进行常态化招工引才，持续性保障供需匹配度。截至8月底，该县为各类企业组织线上线下招聘69场次，意向合格8000多人、正式入职6230人。