近年来，扬州市严格落实社保经办内控、基金监督机构设置与人员配置的有关规定，加强社保基金监管体系和能力建设，全市基金监督质效不断得到提升。

 一是破难题，设机构，实现监督“有形”覆盖。为着力破解基金监督力量薄弱、专业化水平不高的难题，全市以机构改革为契机，积极推动人社系统基金监督机构建设。增设机构。目前，市局和六个县（市、区）实现基金监督条线机构全覆盖，市局加大力度健全三个功能区办事处基金监督机构，全面压实社保基金风险防控主体责任。同时，高邮等地配套加强信息安全机构和职能建设，着力提供基金监督工作技术支撑。健全机制。明确职责分工，细化任务安排，狠抓工作落实，不断完善社保政策、经办、信息、监督“四位一体”的风险防控体系，形成基金监督“看得见、可操作”的运行机制。

二是夯基础，强队伍，实现监督“有力”覆盖。建强配齐专职基金监督人员，整合内外力量，强化齐抓共治，提升监督专业性和科学性。强内功，市局利用“人社大讲堂”常态化开展政策法规、风险防控、检查实务等专题宣讲；全市通过邀请专家授课、开展人社系统练兵比武、抽调业务骨干交叉检查、以查代训等形式，推动以学促干、以练促用、学练结合。引专才，仪征市引进多年从事审计、纪检工作的专职干部担任基金监督科科长；景区办事处注重强化社保稽核监督，配备具有丰富社保经办经验的人员定期开展稽核工作。聚外力，局本级协调推进税务系统选派优秀干部来基金监督机构挂职工作，密切开展业务交流；全市充分借助第三方审计等社会监督力量，开展基金安全评估、养老保险待遇支付、被征地农民社会保障资金等专项审计，防范化解基金管理风险。

三是重预防，提能力，实现监督“有效”覆盖。采取多种形式严格日常监督管理，筑牢人员拒腐防变的思想防线，切实提升基金管理水平。强化督导，组织对经办机构开展日常核查，细致摸排政策执行、经办内控、系统管理等环节风险点。针对整改不力、屡改屡犯的地区进行督办、约谈，督促问题整改到位。强化机制，全市各经办机构修订完善内控制度，严格落实业务权限管控，对高风险重要岗位人员进行全面排查，形成相互制衡、监督的管理约束机制。强化警示，观看警示教育片，通报社保领域违法违纪典型案例。今年以来，全市持续扩大警示教育覆盖面和穿透力，共开展社保基金管理风险警示教育34场，受教育2500余人次，教导广大干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，全力构筑社保基金安全堤坝，保障社会保险事业高质量发展。