2022年度泰州市人才工作“书记项目”述职评优活动上传来好消息，市人社局“技能大师共享服务团”项目获评全市人才工作“十佳书记项目”。

近年来，市人社局立足泰州实际，坚持服务产业转型之策，呼应企业发展之需，化解技能短缺之难，放大人才之用，在全国首创组建技能大师共享服务团，致力打造一个立得住、叫得响、过得硬的技能人才服务新模式。

以才聚才促共享  整合资源聚合力。强化全市联动、才企协同，有效整合各行业各领域技能大师服务资源，组建一支掌握现代工艺、技术精湛、热心公益的高技能人才服务团队。目前，泰州技能大师共享服务团现有成员1006人，拥有江苏工匠、省市级企业首席技师等140多名领军型技能大师，已与济川药业、兴达钢帘线等109家企业签订服务合作协议。

精准匹配快响应。按市（区）成立6个分团，设置电气、机械、化工、船舶、汽车等10个专业组，在重点园区、重点企业设立12个共享服务团工作站，建立清单式快速响应机制，形成分类汇总列单、组织研判派单、服务分队接单的精准服务工作链条。

常规需求“动态清零”。建立问题收集机制，定期征集企业在生产工艺、技术改造等方面技术问题，精准选派技能大师组队，赴企业生产一线面对面，直接把问题解决在车间工地。

瓶颈难题“揭榜挂帅”。实施技能大师领题技术攻关，用“技能手”推动“智慧脑”，实现图纸到产品的转换。建立“揭榜挂帅”机制，有效解决行业共性技术难题71个，获实用新型专利、发明专利44项。

专项服务助企建标。组建高端技术服务专团，会同头部企业共同开发职业（技能）技术资源，以优势技术抢占市场先机。帮助兴达钢帘线、济川药业开发制定的钢丝绳制造工和化学合成制药工职业规范，获批为省行业通用评价标准。策应泰州早茶城市名片，打造“泰想吃”早茶技能特色品牌，组织开发“泰州干丝制作”等7项专项职业能力考核标准，成功通过国家人社部备案。

多种形式提技育才。全省首家建成“高技能人才之家”，开展各类入企专题技术知识讲座和分享活动404场次，促成“名师带徒”结对630个，指导开展企业技能人才自主评价2.6万人次，新增高技能人才2.2万人。万名劳动力中高技能人才数1165人，位列全省第一方阵。

项目实施相关经验做法得到国家人社部充分肯定并向全国推广，《经济日报》《中国组织人事报》等媒体作了专题推介。