4月24日下午，江苏省人事考试中心在省人事考试基地组织某大学50余名在校学生开展职业能力倾向测验自适应机考实机试测，相关考试测评领域专家和部分国企负责人受邀参加现场观摩。

职业能力倾向测验自适应机考（Computerized Adaptive Test for Career Aptitude，CATCA，简称职测自适应机考）应用在国内属首创，是江苏考试人贯彻落实习近平总书记对江苏“在高质量发展上继续走在前列，为全国大局作出新的更大贡献”指示精神的又一务实举措。其综合应用人才测评先进理念和信息化手段，构建起职业能力倾向测验的全新模式，目前包含言语、逻辑、数学和资料分析4个模块，兼具考试和诊断功能。除具备一般机考优点外，职测自适应机考的核心意义在于，改变了传统考试“千人一卷”的粗放模式，转而采取个性化测评方式，力求科学、精准测试出应试者各项能力的真实水平。应试者参加职测自适应机考，系统会根据应试者当前的答题表现，决定接下来试题的难易度。如果答对，则呈现更难的试题，如果答错，则呈现更容易的试题，通过反复多轮的上下震荡探索，最终确定应试者的能力。

考试结束后，参与试测的学生纷纷对自适应机考新模式点赞，表示在自适应的考试模式下，有挑战自我的全新体验，更加有做题的欲望，测试的结果与对自身认知的水平基本一致。北京师范大学心理学部徐建平副教授，湖南师范大学测评研究中心主任、博士生导师杨志明教授，江苏省建设集团董事长、党委书记、正高级人力资源管理师张永清等专家充分肯定了自适应机考的科学性、公平性和精准性，表示自适应的机考模式科学新颖，代表着人才评价模式未来的发展方向；职测自适应机考的进一步推广能够解决传统考试模式的诸多难点，科学评价人才、精准选拔人才，可广泛应用于公务员考录、企事业单位招聘等职业能力倾向测验，前景十分广阔。

省人事考试中心负责人介绍，之所以要推出职测自适应机考，一方面，人事考试机构必须不断提升公共服务供给能力，满足公务员分级分类考录、事业单位专业化测评等各类用人主体多元化、个性化需求，不断为人才评价服务注入新的动能，为人才队伍建设提供坚强支撑；另一方面，作为人才评价服务机构，要主动融入数字经济时代，借助新的能力测评理论和信息技术运用，在确保公平的前提下，推动向智慧考试、数字考试转型，不断探索人才能力素质评价更加科学精准的创新模式。职测自适应机考试测成功后，先期将依托各市人事考试机构，面向有招聘人员需求的用人单位和有职业能力倾向测验、诊断服务需求的各类人才，提供小规模、个性化的评价服务，后期再逐步推开。有意向的用人单位和各类人才可关注省、市人事考试机构官方网站，获取相关信息。