5月10日至13日，南通市人社局组织局机关各处室负责同志、局属各事业单位领导班子和各县（市、区）人社部门相关负责人共42人，赴苏州开展为期4天的实地参观见学。本次学习策应南通深入推进融入苏南重大战略，聚焦人社领域亟待解决的重难点问题，将“带着问题学、深入思考学、联系实际学”贯彻始终，是一次增长见识、拓宽思路、推进工作的有益实践，取得了较好效果。

一、从“张家港精神”汲取“拼”的胆气，树牢“聚人才就是抢未来”的引才理念。5月11日下午，参培学员集中参观张家港新时代文明实践中心，对一代代张家港人砥砺奋进、拼搏争先，创造一个个“不敢想”“不可能”的发展奇迹，实现“从苏南边角料到明星城市飞跃”的生动实践，深受触动。当前，随着南通发展进入“快车道”，对人才的渴望更加迫切，人社部门作为招才引智的职能部门，如何在工作中抢占先机，为城市发展激发活力，是摆在人社部门面前现实而紧迫的课题。学员们边看边思，讨论中一致认为，人社干部必须把“拼”的精神落实到市委市政府对人才和就业工作的决策部署上来，拼速度、拼力度、拼行动，抢机遇、跟需求、送温暖，为企业加速复工满产和劳动者求职就业提供人力支撑。24名涉人才、就业板块学员围绕各自工作，提出了下一步推进工作的具体思路和举措。

二、从“昆山之路”汲取“闯”的勇气，厚植为民情怀奋力推进社会保障扩面提标。5月12日下午，参培学员参观了“与时俱进的昆山之路”成果展，沉浸式体验了昆山干部群众以敢为天下先、敢闯无人区、敢当弄潮儿的勇气和魄力，一个“闯”，让参培学员对昆山干部干事创业的闯劲由衷敬佩。面对社会保障领域改革进入深水区和恶意欠薪违法行为，学员们一致认为，民生是最大的政治，人社部门作为重要的民生保障部门，必须厚植为民情怀，把“闯”的勇气运用到推进社保扩面、特别是城乡居保转企保工作中，把维护劳动者合法权益作为社会治理的重要课题，深入开展社会保险基金管理提升年行动，不断扩大社会保障覆盖面惠及面，以铁的决心、铁的手腕、铁的举措惩治恶意欠薪行为，着眼提升江海百姓获得感幸福感，全力兜住民生底线。18名涉社保、劳动关系板块学员撰写心得体会23篇，对做好相关工作提出建设性意见建议。

三、从“园区经验”汲取“融”的豪气，凝聚“人通社安”融合式党建强大合力。5月13日，参培学员认真聆听了苏州工业园区大数据管理中心霍小军主任的精彩授课，了解到园区借鉴新加坡“产城人融合”理念，走出以产聚人、以人兴商、以人为本的开发之路，引发了大家对人社工作如何“融”的深度思考。在围绕提振“四敢”精气神开展的结构化研讨中，学员们提问题、找原因、想对策，结合我局“人通社安”融合党建品牌创建，聚焦“1+N”矩阵、“党建+业务”互融互促，以及推进“数字人社”建设、深化“一件事”集成改革等方面，纷纷建言献策。大家表示，人社工作挑战大、责任重，必须坚持党建引领，凝聚攻坚合力，通过深耕融合式党建，打造党建和业务“共同体”，为推进人社事业高质量发展提供有力政治保证。134人次在讨论中发表各自看法，并对做好融合式党建工作提出了具体意见。

通过此次苏州之行，南通人社学员们既找到了对标赶超的目标榜样，又明晰了工作突破的实践路径，对于推动“四敢”精神落地见效、推进人社发展提质增效，产生了积极作用。下一步，南通市人社局将重点聚焦培训成果深化转化，切实将培训所感、所悟、所得体现在解放思想、破解瓶颈、推动工作的具体实践中，化压力为动力、变潜力为实力，为推动中国式现代化南通新实践贡献更大人社力量。