近年来，涟水县人力资源和社会保障局探索建立“涟享社慧”服务保障机制，狠抓就业创业、劳动维权、助企纾困等重点工作，以“三精准”聚合人社向心力、铺设群众连心桥，全力打造优化营商环境“人社模式”。

一、精准施策，强化优质要素保障“全方位”。坚持要素跟着项目走，为重点项目开辟“绿色通道”，用人社智慧全力保障企业用工和引育人才需求。实施用工保障专项行动，将服务捷泰新能源、巨石玻纤新材料等重特大项目作为工作“头版头条”，组建重特大项目服务专班，为全县303家企业提供“一企一策”岗位发布、招聘对接、劳务协作等用工和人才保障。定向开展“职等你来”“归雁兴涟”等招聘专项行动56场，分批组织求职者参与“探营名企之职场体验官”等活动，累计帮助解决紧急缺工6100余人。建立重点项目引才机制，围绕产业链布局人才链、以人才链赋能产业链，聚焦项目个性需求及难点痛点，跟进实施精准引才、靶向引才，组织今世缘酒业等企业赴省内外高校开展人才招聘活动50余场，引进本科学历以上人才800余人，为新质生产力发展提供人才支撑。做强做好实习引才，推动引才关口前移，申请市级以上就业见习基地13家，开发见习岗位5052个，招收1541名高校毕业生和失业青年到岗参加见习，完成率位列全市第一。锻造技术技能人才队伍，精选优育助力人才发展，主动深入巨石集团等企业开展人才调研活动，筛选出符合职称申报条件人员1251人。深化技能人才评价改革，在捷泰新能源试点启动职业技能直接认定工作，在今世缘酒业等企业持续推进自主认定，累计完成认定近千人。强化技能人才载体建设，新获批省级技能大师工作室1个，培育新增享受省政府特殊津贴高技能人才1人、企业省级首席技师（卓越技师）1人、江苏大工匠1人。

二、精准发力，织密和谐劳动关系“防护网”。坚持共建共治共享理念，深入推动劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动，切实维护和保障劳动者合法权益。优化工资保证金管理。优化工程建设领域农民工工资保证金工作征收流程和办理手续，新实现存储农民工工资保证金8700万元，涉及187个项目，工资保证金收缴数额全市第一。推广以保函保险的方式缴纳保证金，以保函保险方式缴纳工资保证金占比达75%，减轻企业负担。提升劳动人事争议调解效能。将调解作为优先处理劳动争议的方式，坚持“一案四调”，将调解工作贯穿于立案前、庭前、庭后、裁决前。特别是对部分事实清楚、权利义务明确，争议不大的案件积极进行案前调解，近两年来，共接处案件1463件（其中：调解专家平台处理244件，不予受理案件395件，立案受理案件824件）。立案受理的案件目前已审结803件。强化部门联动协作机制，与公安部门建立讨薪纠纷警情应急处置联动机制，通过定期通报、联动处置和案件移送机制，及时掌握讨薪纠纷警情动态，准确处置讨薪纠纷隐患，快速处理国、省平台欠薪线索832件，动态办结率100%，向公安机关移交拒不支付劳动报酬案件1件，及时有效维护劳动者合法权益。

三、精准服务，推动惠企利民“零距离”。坚持问需于企、问计于企，加快惠企利民政策便捷直达。实施包容审慎监管，对劳动保障领域轻微违法行为在指导督促整改的基础上不予处罚，严格执行自由裁量基准。深入全县260多个企业和46个建筑工地进行涉企用工合规指导服务“啄木鸟”专项行动和集体协商“春季要约行动”，加强用工常见风险提醒，督促企业规范用工管理。落实惠企补贴政策，汇编《惠企利民政策宣传手册》，线上线下同步推送宣传。落实新一轮“降、返、补”等惠企政策，上年度为1400余户单位发放稳岗返还929.29万元，惠及职工3.57万人；延续实施阶段性降低失业保险费率，为企业减负近3500万元。打造“家门口”就业服务新模式，推动就业服务下沉基层，打造集需求归集、岗位推送、技能培训、创业帮扶等功能于一体的“家门口”就业服务站，组织培训赋能队伍、创业服务联盟送岗送技上门，促进就业供需双向奔赴，兜底帮扶就业553人。