一枝独秀不是春，百花齐放春满园。去年以来，宿豫区进一步畅通人才成长通道，构建立体式人才招引格局，向各类人才抛出“橄榄枝”，给予住房、创业、生活等方面真金白银的支持，着力打响“英才归宿 豫见未来”招才引智品牌，让各类人才“百花齐放”。

聚力引进紧缺专业人才。坚持“按需引进、精准引进”原则，深化“人才服务专员”队伍建设，开展紧缺急需专业人才需求摸底，建立人才需求信息库，发布紧缺专业人才需求目录公告，先后为全区100余家企业发布紧缺急需岗位需求7400余个，为引才提供个性化、精准化服务。组织区内200余家用人单位赴合肥工业大学、合肥学院、兰州大学、宿迁学院等30余所高校开展招才引智活动。去年引进高校毕业生6400余人，其中博士6名，研究生和“双一流”高校毕业生460余人，应届本科高校毕业生及以上1800余人。

着力拓宽人才招引渠道。建立更加灵活的引才机制，着力打响“英才归宿 豫见未来”招才引智品牌。不断强化招才引才顶层设计，对“宿豫人才十条2.0版”政策进行完善，开展人才主题沙龙、人才夜市、新春恳谈会、暑期就业实践、乡土人才大师工作室评选、青年企业家座谈等系列人才活动，带动引进各领域高层次人才到宿豫开展工作。通过“线上+线下”的方式积极推行“市场化”人才招引。在线上，通过91job网、智联招聘、宿迁人才网、汇才网、宿豫发布微信公众号等定期发布人才需求清单，长期开展“线上招聘”活动。在线下，组织开展产业人才进校园、人才夜市、新春恳谈会、就业见习专场等招聘活动，积极搭建人才交流合作平台，促进高校毕业生留宿发展。去年以来开发就业见习岗位1900余个，组织就业见习人员1100余人。

致力畅通人才成长通道。先后为100名乡土人才发放初、中、高级职称，7人获得市级乡土人才大师工作室，20人获得区级乡土人才大师工作室荣誉称号。推荐高、中级职称申报人数700余人，初级职称申报690余人；推荐“青苗工程”培养对象50余人；“宿迁市卓越工程师”5人；江苏省留学回国先进个人1人；省政府特殊津贴人员1人。同时为支持全区20条重点产业链建设，建立健全职称评审“绿色通道”，帮助产业链企业引才育才，切实发挥用人单位在人才评价中的自主权，促进专业技术人才成长发展，组织企业开展产业链重点企业职称自主评审试点工作，联盛科技和阿尔法药业2家企业自主评审初、中级职称50余人。

大力营造良好人才环境。积极营造关怀、尊重人才良好氛围，在职称评审方面，全面破除“四唯”倾向，注重考察人才专业性、创新性及实际贡献，已有近800名专业技术人才获评中、高级职称；在人才政策落实方面，全面推动“宿豫人才十条2.0版”落地落实，为来宿豫创新创业的各类人才提供创业扶持、金融支持、项目奖补、待遇保障等硬核支持。去年发放兑现生活补贴420余万元，购房补贴300余万元，就业见习补贴320余万元；青年人才补贴140余万元、凤还巢补贴10万元、技能提升补贴8万元；在人才优居工程建设方面，在全市率先启动高品质人才社区建设用于满足高层次人才住房需求，全区新增各类人才住房3000余套，目前全区已建成并投入使用人才公寓5000余套。