有下列情形之一的，劳动合同可以中止：

（1）经双方当事人协商一致的；

（2）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；

（3）劳动合同因不可抗力暂时不能履行的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。

劳动合同中止情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。

——政策依据：《江苏省劳动合同条例》