4月16日-18日，分三个批次集中举办的2025年全省职称评审工作业务培训班在南京务实举办。此次培训聚焦“规范、创新、提质”三大关键词，为全省职称工作者充电蓄能、校准航向，助力打造更具活力、更显公平、更可持续的职称评审生态。

本次培训坚持问题导向与实战练兵相结合，课程设计凸显“三新”特色：一是政策解读“新维度”。聚焦人社部《职称评审监管暂行办法》和《江苏省职称评审管理办法》的核心要义，通过“政策拆解+场景推演”模式，为参训人员划红线、明边界、树标尺。二是警示教育“新配方”。以近年来全国及省内职称违纪违规典型案例为镜鉴，通过“沉浸式”案例剖析，让“后背发凉”的警示转化为“心中有戒”的行动自觉。三是经验共享“新生态”。首次设置“评审标兵示范”互动环节，精选苏南苏北差异化评审实践、产业链人才特色评价等创新案例，推动“一地经验”裂变为“全省财富”。

本次培训专设政策问答通道，收集意见建议百余条。实现参训单位全覆盖、应训人员全覆盖。此次培训还将培训时间前置，以往培训都是在下半年开展，本次把培训时间调整到2025年职称通知刚印发后、在全年职称工作尚未开展前，紧接着开展培训，这样指导性、实践性更强，效果更好。

省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长封春晴出席开班式并作动员讲话，来自全省各设区市、高评委会组建单位、自主评审高校及省属企业的近400名职称业务骨干分批次参训。